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        幼兒園辦園理念和宗旨20篇

        【www.jstmz.cn--兒童學堂】

        幼兒園,原稱勘兒園,是幾百年前從普魯士引進的體制。舊稱蒙養園、幼稚園。根據《幼兒園工作規程》規定,幼兒園是對3歲以上學齡前幼兒實施保育和教育的機構。幼兒園適齡幼兒一般為3歲至6歲。以下是我的公文網為大家整理的關于幼兒園辦園理念和宗旨20篇范文,希望對大家有所幫助!

        幼兒園辦園理念和宗旨篇1

          根據《廣東省幼兒園辦園行為督導評估實施方案(試行)的通知》(粵府教督函〔2017〕51號),按照廣東省人民政府教育督導室《關于開展幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(粵府教督函〔2017〕77號)、茂名市人民政府教育督導室《轉發廣東省人民政府教育督導室關于進一步做好2018年度幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(茂府教督〔2018〕49號)要求,我市于今年6月份組織32組督導評估小組,對首個周期第二年督導評估計劃的105所幼兒園辦園行為進行了實地督導評估?,F將督導評估情況報告如下:

          一、督導評估開展情況

          根據上級文件要求,我市制訂了督導評估周期和工作計劃,印發了《關于開展2019年度幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(高教〔2019〕180號),明確了督導評估對象、內容、方式、流程和要求。6月上旬,召開了2019年度幼兒園辦園行為督導評估工作業務培訓班,重點講解督導評估辦法、程序、指標和督導評估系統的使用,明確工作安排和有關要求。6月中旬,各督導評估小組,在幼兒園全面自查、整改的基礎上,采取現場查看、問卷調查、座談訪談、資料查閱和數據統計等方式進行督導評估。

          二、督導評估分值情況

          按教育部幼兒園辦園行為督導評估系統規定,督導評估總分值為1000分,其中辦園條件250分、安全衛生200分、保育教育200分、教職工隊伍250分、內部管理100分。

          (一)總分和單項指標平均分值

          本年度督評幼兒園總分平均分值826.52分,其中單項指標平均分值:辦園條件207.01分,安全衛生179.64分,保育教育169.28分,教職工隊伍175.98分,內部管理94.61分。

          (二)城市園和農村園平均分值

          城市園總分平均分值821.98分,其中單項指標平均分值:辦園條件206.07分,安全衛生179.08分,保育教育162.35分,教職工隊伍179.66分,內部管理94.82分;農村園總分平均分值828.60分,其中單項指標平均分值:辦園條件207.44分,安全衛生179.90分,保育教育172.46分,教職工隊伍174.29分,內部管理94.51分。城市園在師資隊伍、內部管理方面平均分值略高于農村園,農村園在辦園條件、安全衛生和保育教育方面平均分值略高于城市園。

          (三)公辦園和民辦園平均分值

          公辦園總分平均分值838.20分,其中單項指標平均分值:辦園條件212.32分,安全衛生173.46分,保育教育184.25分,教職工隊伍177.22分,內部管理90.96分;民辦園總分平均分值822.27分,其中單項指標平均分值:辦園條件205.08分,安全衛生181.89分,保育教育163.84分,教職工隊伍175.53分,內部管理95.94分。公辦園在辦園條件、保育教育和師資隊伍方面平均分值略高于民辦園,民辦園在安全衛生和內部管理方面平均分值均高于公辦園。

          (四)普惠園和非普惠園平均分值

          普惠園總分平均分值823.16分,其中單項指標平均分值:辦園條件205.26分,安全衛生179.26分,保育教育169.67分,教職工隊伍174.59分,內部管理94.38分;非普惠園總分平均分值838.47分,其中單項指標平均分值:辦園條件213.24分,安全衛生180.97分,保育教育167.90分,教職工隊伍180.94分,內部管理95.41分。普惠園在保育教育方面平均分值略高于非普惠園,非普惠園在辦園條件、安全衛生、師資隊伍和內部管理方面平均分值均高于普惠園。

          三、主要做法與亮點

          (一)持續加大投入,優化辦園硬件條件

          一是加大幼兒園場地建設力度,選擇安全區域設立園區,消除危房隱患,實現運動場所軟化,設置完備監控設施,配置足夠消防、衛生設備,園所場地條件明顯優化。二是增加購買電教設備,各類教玩具、適合幼兒閱讀的圖書、幼兒專用床上用品,確保幼兒園日常各項保教工作正常開展。三是合理設置功能場室和班級區域,增加場室特色氛圍,配合多樣化的教育活動,促進幼兒科學健康快樂成長。

          (二)強化師資建設,提升幼兒園核心競爭力

          一是招聘具備幼教資格的老師。隨著規范辦園意識逐漸增強,各幼兒園越來越重視師資建設,通過提高待遇加大力度招聘優秀教師,依法依規為教師購買社會保險。二是安排專項培訓經費,鼓勵教師參加各類幼教業務培訓,不斷提高師資素質,增強幼兒園核心競爭力。三是配備足夠數量保教人員保障幼兒日常安全,每班至少配備兩名教師,確保在各種情況下均有老師在場看護幼兒。

          (三)建立健全安全保障機制,確保園區安全

          一是高度重視安全衛生工作,各項規章制度健全,管理責任落實。制定了安全工作計劃及安全應急預案,衛生保潔和消毒制度、傳染病防控制度等建立健全。配備安保人員和安全設施,加強飲食衛生安全監管和檢查,執行從業人員持證上崗制度,有消防安全設施設備。二是加強幼兒疾病防控、安全教育,對入園新生接種證進行普查,落實晨檢制度,建立起幼兒健康檔案,幼兒健康有檢查、有記錄。幼兒園膳食安全衛生,采購新鮮食材,科學制定食譜,確保幼兒營養均衡。三是嚴格遵守校車安全管理規定,校車每日出車前和收車后進行安全檢查,跟車教師全程跟蹤服務和管理,校車安全行駛,建立車輛安全管理檔案。

          (四)歌舞游戲取代小學化,保障幼兒園科學、健康成長

          一是幼兒園日常保教活動以唱歌、跳舞、做游戲為主,消除以讀書認字為主的小學化現象。二是多種形式實現幼教觀念升級。舊的幼兒園與時俱進,通過行業學習、交流優化幼兒園日常保教模式,豐富各類幼兒保教活動;新的幼兒園采取與國內優質幼教連鎖機構合作的方式,確保幼兒園日常保教活動豐富多彩、有序開展。三是深化家園聯系合作,很多幼兒園結合各類節日主題舉辦家長開放日活動,既豐富幼兒的日?;顒?,又加深了家長與幼兒園的溝通聯系,有助于幼兒進一步教育培養。

          四、存在問題

          一是辦園條件不夠均衡。新建新開辦的幼兒園規劃起點較高,辦園條件較好,園內場地比較充足,各類證照比較齊全。辦園時間久的幼兒園大多未取得消防合格等證明,園舍、戶外場地和綠化面積較小,戶外玩具和圖書未及時更新,園外未設置限速標識和減速帶。

          二是幼教師資存量不足。公辦附設幼兒園在職教師年齡偏大,且專業不對口。民辦幼兒園自行聘請的年輕教師幼兒教育資格證書持有率不高。農村偏遠幼兒園難以招聘到專業教師,幼兒園普遍存在教師流動性較大的現象。

          三是保教工作水平有待提升。農村幼兒園環境創設和區域設置不夠豐富,不能深入開發園本課程用于教學教研,幼兒一日活動開展不夠充足,少數幼兒園仍存在小學化傾向,保教質量有待進一步提高。

          五、督導建議

          一是加大對幼教事業的投入力度,完善公辦幼兒園教師招聘補充機制,確保民辦幼兒園教師待遇逐年提高,建設數量足、素質高的幼兒教師隊伍。增加城區小區配套幼兒園數量,在項目安排、資金分配上向農村幼兒園、薄弱幼兒園傾斜,促進辦園條件整體均衡化發展。

          二是加強對幼兒園的管理,責任督學要通過開展幼兒園辦園行為的隨訪督導,促進幼兒園強化內部管理,杜絕小學化教學現象。幼兒園要鼓勵教師多參加教育理念、專業知識及學歷提升培訓,不斷提高專任教師資格證持有率。

          三是幼兒園對自評和督評發現的相關問題,要制定整改計劃,明確整改措施,落實整改責任,做好迎接省、市抽查準備工作。進一步規范辦園行為,努力為幼兒和家長提供更高質量的學前教育服務。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇2

          為貫徹落實《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》(國發【2010】41號)《貴州省人民政府關于加快發展學前教育的實施意見》,按照《貴州省集團化辦園試點方案》的相關要求,根據貴定縣教育局(貴教基發【2012】101號)文件精神.以整體提高縣域內幼兒園辦園質量為目的,以實現縣域內學前教育的均衡發展為目標,特制定本實施方案.
          一、指導思想
          以科學發展觀為指導,“以政府主導”為基本前提,以“集團化辦園”為基本模式,按照“廣覆蓋、?;?rdquo;的要求,促進縣域內學前教育質量整體提高,不斷滿足廣大人民群眾對普惠、優質教育資源的需求,辦人民滿意的學前教育.
          二、工作目標
          (一)明確組織領導.
          為將集團化辦園的相關工作做好、落實.特成立以第二集團園園長宋黎明同志為組長的方案實施領導小組,小組成員名單如下:
          組 長:宋黎明(第二集團園園長)
          副組長:劉瓊華(機關幼兒園副園長)
          成 員:馮 莉(辦公室主任)
          陳貴群(總務主任)
          陳 云(保教主任)
          王雪華、郎琴、何佳(級部教研組長)
          領導小組成員職責:
          宋黎明(組長):負責安排下屬四個片區幼兒園的總體指導工作
          劉瓊華(副組長):負責協助組長開展指導片區幼兒園工作.
          馮 莉(辦公室主任):負責協助宋園長以及配合其他領導、同事做好指導片區幼兒園進行協調對外宣傳、接待和檔案管理工作
          陳貴群(總務主任):負責協助副組長劉瓊華同志開展好片區幼兒園的后勤指導工作
          陳 云(保教主任):負責協助宋園長安排做好片區幼兒園教育教學工作.
          王雪華、郎琴、何佳(級部教研組長):負責協助園長宋黎明同志、保教主任陳云同志做好片區幼兒園教育教學幫扶指導工作.
          具體工作措施如下:
          1、派駐骨干教師蹲點指導,實現規范化管理
          為使教育資源快速輻射,各園區管理快速實現規范.分園各項工作的有序開展都需要有中心園的指導.在做到不影響中心園發展的同時,如何讓分園的各項工作能快速地規范、逐步邁進優質是我們所思考的.基于這樣的考慮,集團中心園的園長將指導、檢查、監督分園的相應的各塊工作.分園園長接受中心園園長的指導、檢查、監督.以此形成明顯的三個管理層,即集團園長、中心園派駐片區骨干教師、分園園長.我園經過園務會及教職工大會討論選舉以下四位骨干教師到片區幼兒園任幼兒園副園長:陳云(保教主任)、孟艷(骨干教師)、高鴻雁(骨干教師)、鄭敏(骨干教師).
          2、預設中的規范化管理
          集團化辦園目標是優質資源的拓展,是使集團內各園區辦園水平都達到優質.管理集團在自己所分管工作的前提下,安排骨干教師蹲點片區幼兒園.并且加強派駐骨干教師的蹲點力度,一學年在一個園區指導,使分管的工作在該園區有所突破.如教研組長陳云蹲點昌明幼兒園,將通過實踐使幼兒園的教育育工作達到優質;骨干教師高鴻雁蹲點猴場堡,使猴場堡幼兒園的教科工作有所提高.數年后,經集團園的骨干教師的輪回蹲點,各園區的工作由單項優質發展到全面優質,真正提升集團化辦園的品質.
          (二)活用課題管理程序,推進各項工作
          集團幼兒園的各項工作將建立課題,為使各項工作有序開展,總園制定課題實施過程管理辦法、階段性的課題會議,各片區幼兒園定期接受總園的檢查與評估.分園管理、教師培訓、園本教研工作是總園管理工作中的重心,重心工作課題化,受到課題過程管理的監督,這樣的模式將使我們把各項工作做精、做細,形成了科研治園、科研興園的辦園特色.
          (三)因地制宜,完善教師評價機制.
          1.集團園的開辦將使中心園管理的教師增多,本著教師隊伍建設是幼兒園的發展之基、提高之源的思想,集團園將制定不同的評價指標,每學期末要求教師根據評價內容與指標通過自查、互評、定性的過程實施自評與他評,進行考核,
          2.成立集團園骨干教師工作室.有機地利用總園骨干教師資源,以此輻射、帶動片區幼兒園的課程學習和教師隊伍建設.幼兒園召集骨干教師,出謀劃策,定期或不定期地開展工作,帶領片區幼兒園更多的教師進行前沿的理論學習,指導青年教師一線的課堂實踐,解決教學中的實際疑難問題,有力地推動青年教師快速成長,同時給予骨干教師自我發揮的空間,促進自我專業的提升.
          3.成立集團教研大組.成立集團化辦園教研工作領導小組,小組成員名單如下:
          組長:宋黎明
          副組長:陳云
          成員:各片區幼兒園下掛業務園長:高鴻雁、孟艷、史錫雪.
          為了進一步幫助片區幼兒園教師發現教學中的問題,改進教學策略,提高教師的教育教學能力,我們還將成立以集團教研組長為組長、各片區幼兒園教研組長為組員的教研大組.每月開展一次活動,交流分園中的教研情況.這樣的交流,不僅可以清晰地看到各園區的教學情況,同時也使各園區的教研組長在交流互助中清晰看到教研方向.為保證大組活動有實效,我們將制訂相關的制度,做到活動有計劃、記錄和總結.提高分園保教質量,應實行“五個統一”:即分園與總園之間統一教學計劃和進度;統一共享優質教學資源;統一安排園本教研;統一組織督查評估和質量監控;從而達到教學互助、優質互補的效果.總而言之,分園除地域、生源不同外,在辦園管理模式上與總園一致.
          (四)完善分園考核,加強監督與評價.
          成立了以總園長為組長、片區業務園長為副組長、各分園園長組成的教育教學考核評估小組,依據《貴定縣第二幼教集團教師工作評估指導方案》的標準要求,實施有針對性地考核評估和反饋.同時,打破原有“各園評價,相互均衡”的辦法,把綜合考核評估成績按70%的比例納入個人考核.其余30%根據所在幼兒園考核等級折算確定.
          為加強各園區管理,提升分園園長的管理能力,集團總園將制定分園及分園園長考核細則.就幼兒園名項榮譽教職工取得的榮譽、重大事故情況、幼兒園特色、常規工作(教育教學質量、家長工作、衛生保健)落實、創新工作等方面進行考評,確定等級,予以嘉獎.嘉獎辦法參考教育局的學??荚u辦法,分園園根據考核情況確定考核等級,個園區教師根據所在幼兒園的考核等級,核算30%的考核分.
          (五)建設特色課程,展現各園區風貌.
          一直以來我們倡導“教育特色化、保育精細化、管理科學化、辦公自動化”,如何來實踐教育特色化,集團成立時,將借助十八大召開的契機,對實踐各園區教育特色化詳細做了思考和規劃,即“一種定位,多種特色”.針對各園區的現狀確定教育特色的走向,展現各園區的教學風貌.
          總園——繼續開展“貴州省幼兒園適應性課程建設”的園本特色課程.昌明幼兒園——禮儀教學;都六幼兒園——美術特色;猴場堡幼兒園——貴定地域文化資源的園本特色課程.巖下幼兒園——以當地特產:核桃、娃娃魚為教學資源的辦學特色.
          總之,集團化辦園是對學前教育的整體優化,我園將在教育局的領導之下,切實做好各項工作,堅持“資源共享、優勢互補”的原則,盡全園最大的努力,帶動片區四所幼兒園共同發展,為貴定縣的幼教工作邁上一個新臺階貢獻自己的力量.

        幼兒園辦園理念和宗旨篇3

          根據國家和省級教育督導部門部署安排,我市于2017年實施幼兒園辦園行為督導評估工作。近三年來,在開展市本級督導評估的同時,注重加強縣級督導評估工作指導和督查,按照評估規劃和時間要求推進各項工作,全市督導評估工作取得階段性成效?,F將有關情況匯總如下。

          一、督導評估開展情況

          1.全面部署安排。市教育局及時下發文件,就全市工作進行安排部署和規劃,下發了《懷化市2017—2020年幼兒園辦行為督導評估規劃》(懷政教督辦[2017]7號)。市教育局黨委書記、局長鄭湘同志高度重視,上任后即責成市教育局相關科室組成三個督查組,于今年9月下旬深入到7個縣就各地督導評估工作進行督查,并對全市幼兒園發展水平作了全面調研。各縣市區制定了年度幼兒園辦園行為督導評估工作實施方案,對2017-2020年評估任務做了科學規劃,堅持將薄弱園、農村園和民辦園優先納入評估范圍。多數縣市區召開專題會議安排當地的幼兒園辦園行為督導評估工作。

          2.認真組織培訓。2018年6月中旬,各縣市區召開幼兒園辦園行為督導評估系統使用培訓會議,轄區所有公民辦幼兒園全部參加會議。會議對教育部幼兒園辦園行為督導評估系統的使用進行了培訓。各地每年在開展縣級自評前,對參加評估的工作人員進行了業務培訓。組織工作人員集中學習了國家、省和市幼兒園辦園行為督導評估的文件精神及《幼兒園管理條例》、《幼兒園辦園行為督導評估辦法》、《湖南省幼兒園辦園行為督導評估細則》等業務知識。

               3.扎實開展幼兒園自評和縣級評估。多數幼兒園在縣里規定時間內進行了自評,并根據自查存在的問題,進行自我完善,自我整改??h級督導評估由縣級教育督導部門牽頭,組織學前教育辦、營改辦、安全辦等評估專家,于2018年9月至10月、2019年6月至8月對規劃中的幼兒園進行了實地督導評估??h級評估中,各縣嚴格標準,共對23所得分較低的幼兒園認定為不合格等次,下發整改意見書。如鶴城區今年10月評估的52所園中,有4所被評為不合格等次。各地重視整改工作,逐園列出問題清單,明確問題整改責任人,實行限期整改。

          4.有效實施市級督導評估。2018年6月19至23日,我局組織5個督導評估組,按照《湖南省幼兒園辦園行為督導評估實施方案(試行)》,對全市33所省級、市級示范性幼兒園的辦園行為進行了實地督導評估。期間,各評估組重點對各園的辦園條件、安全衛生、保育教育、師資隊伍、內部管理等方面進行了檢查評估,并按照《湖南省幼兒園辦園行為督導評估細則》進行了打分,評定5所幼兒園為基本合格等次,并下發了整改意見書。2019年9月下旬,我局組織三個督導評估組,對全市7個縣區幼兒園辦園行為督導評估工作進行了督查,并實地督導了部分幼兒園。

          二、主要成績

          目前,全市共有幼兒園1103所,有教職工16320人,在園幼兒174694人。

          1.部分園辦園條件得到改善。多數幼兒園具有必要的辦園許可資質,公辦園多數有法人證書、組織機構代碼,民辦園均有營業執照或非企業登記證、組織機構代碼,食堂或廚房均有餐飲許可證。部分園條件較好,溆浦縣龍潭鎮春華幼兒園投入1300萬元,建設標準高;盧峰鎮星星幼兒園投入了300多萬元,修建了高標準的教學樓。懷化市幼兒園近兩年投資240萬元改善辦園條件,使園舍環境更加美化、亮化、童趣化,各種教學設施滿足需要。芷江新苗幼兒園發展較快,陸續投入1500萬元,全力改善辦園條件;新建第三園規劃科學,設計合理,檔次較高,功能齊全,擁有多種高標準功能室,戶外活動區域有特色。新晃縣幼兒園充分利用現有場地,積極拓展活動空間,3年來投入300余萬元配齊了必要的辦公室、功能室,重視園舍布置,園內環境優美,設施齊全。沅陵縣艷艷幼兒園建筑面積3380米,生均近10平方米;有教學、辦公綜合樓1棟;有多功能活動室5間,辦公室2間,教職工宿舍2間。鶴城區牡丹幼兒園和愛伊兒幼兒園功能室較多,教學設施齊全,區角活動豐富,園舍環境優美。

          2.安全衛生工作得到重視。多數幼兒園配備了專職保安,實現了封閉式管理,安裝有24小時無死角視頻監控設備。多數園為幼兒提供了安全、衛生、舒適的優良學習和生活環境。麻陽縣今年取締了4所無證幼兒園。辰溪縣培苗幼兒園安裝了62個監控點和門禁系統。所查幼兒園近3年沒有發生重大安生衛生責任事故。

          3.師資隊伍得到加強。幼師學歷層次大幅提升,目前全市學前教育專任教師中??茖W歷教師占比80%,本科學歷占比13%。專業素養得到改善,各地有計劃有步驟地補充幼兒專任教師。2016年來,初中起點學前教育專業共錄取公費定向師范生551人,已有372名公費幼師上崗。2016-2018年,市級以上培訓幼師6613人次。幼師待遇得到重視,溆浦縣把民辦園幼師職稱評定同公辦教師一視同仁,同時從公辦學校選拔72名黨員領導或優秀教師到民辦幼兒園擔任黨建工作指導員。新晃縣今年開始對縣幼兒園臨聘教師實行政府購買服務,每人每年由財政預算5萬元。芷江縣給每個在編幼師每年預算3000元公用經費。部分幼兒園重視師資培養培訓,新晃縣幼兒園2017年培訓經費達17.5萬元,培訓和教研活動內容豐富,形式多樣,成效明顯。溆浦縣幼兒園每年培訓經費超過40萬元。辰溪縣全文幼兒園、萬寶幼兒園每年教師培訓經費達10萬余元、7萬元;康郡幼兒園2018年開展保教業務培訓20余次。靖州縣幼兒園教研活動開展扎實,與省二幼結對,經常交流,促進了教師個人專業成長。通道縣幼兒園采取多種方式和途徑提升教師的教育水平和專業能力,培訓經費占比達12.5%以上。

          4.辦園特色日益凸顯。懷化市幼兒園建立了“共享童趣,共衛童真,共養童心”的辦園理念和“鑄強健之身,育感恩之魂,成文明之人”的培養目標,形成了“愛心為魂,立身為本,游戲為主”的辦園特色,探索實施6S精益化管理,加強保教工作的檢查與指導,較好地保證了“一日課程皆活動”理念的有效落實。鶴城區牡丹幼兒園注重文化育人,營造園所文化,自創園歌、園詩、園旗、園徽。洪江區幼兒園積極推進幼兒社會體驗,將幼兒課堂搬到田間地頭、機關工廠。新晃縣幼兒園、溆浦縣育苗幼兒園注重區域游戲活動,建設了一批語言區、美工區、益智區等小區域,游戲材料多種多樣,較好地實現了玩中學、學中玩。靖州縣太陽花幼兒園教學管理較規范,有園長查班記錄、教師自評記錄,月計劃、周計劃較齊全。通道縣幼兒園整體環境創設特色鮮明,既融入了民族特色,又充分利用了空間,涵蓋了幼兒園的每一個角落,營造了一個童趣、溫馨、有文化品位的兒童樂園。新晃縣幼兒園經常以“送教下鄉”、“送教上門”的方式,選派骨干教師到鄉鎮幼兒園送課,同時進行跟蹤指導,促進鄉鎮幼兒園的教育教學工作。2018年懷化市幼兒園、新晃縣幼兒園等4所幼兒園被省教育廳確認為第一批省保育教育規范幼兒園。

          三、存在的主要問題

          1.辦園條件差距較大。多數幼兒園生均建筑面積、綠化面積、戶外活動場地、服務用房等欠缺嚴重。生均建筑面積標準為11平方米以上,但芷江縣新苗幼兒園第一園、洪江市黔城完小幼兒園、會同縣心星幼兒園等園沒有達標。生均綠化面積標準為2平方米以上,但溆浦縣幼兒園、芷江縣第一幼兒園、辰溪縣培苗幼兒園等園沒有達標。部分幼兒園寢室休息室和盥洗室不配套,不便于使用。部分園寢室面積不足,存在2個班幼兒共1個寢室現象。部分民辦園沒有戶外活動場地,或者室外場地破舊。個別園無食堂,存在送餐現象。部分民辦園為租賃場地,城區園多為小區一層建筑改造,采光、通風、綠化和活動空間不佳。農村少數幼兒園資金投入不足,辦園規模較小,近乎家庭式作坊,一些就是一間教室、一棟房子。

          2.師資隊伍問題較多。一是公辦園教師編制欠缺。多數縣市區沒有專項幼兒教師編制,現有編制大多是占用小學編制。鄉鎮中心幼兒園基本上沒有編制,絕大多數占用小學編制。按照2020年公辦園在園幼兒占比50%的要求測算,則公辦園在園幼兒園數應為87347人,應配備幼兒教師7941人,現有教師4127人,缺教師3814人。二是臨聘教師待遇保障不力。部分公民辦幼兒園未按要求與臨聘教師簽訂聘用合同,多數園沒有按規定購買五險一金。部分公辦園臨聘人員收入偏低,工資收入約為在編教師的二分之一。農村民辦園教師工資約為每月1500元,城區幼兒園教師工資約為每月2000元。職稱評審困難多,副高指標只有4%,遠低于小學8%,多數園短期內無法評聘高級職稱。三是民辦園師資培養培訓有待加強。部分民辦園教師培訓費不到2萬元,師資培訓力度不強。經濟待遇低,職業歸宿感差,導致臨聘教師隊伍相當不穩定,嚴重制約學前教育的健康發展。

          3.監督管理亟待加強。一是部分園沒有達到四有標準。多數鄉鎮中心幼兒園沒有獨立園舍,作為小學附屬機構,沒有辦理機構代碼和法人證書,或者不合要求。部分公辦園場所權屬村里,有的需要交付租金,有的存在矛盾糾紛。鄉鎮中心幼兒園作為小學附屬機構,經費收入歸小學管理使用,投入到幼兒園的費用較少。二是收費招生不規范。部分民辦園收費不規范,隨意定價,惡性競爭,花錢買生源或者明里一個價暗里一個價。學前教育招生政策落實不到位,一些園各自為政,優質園提高門檻,甚至通過測試挑選所謂優生,普通園四處招生,搶攬生源。三是安全管理隱患多。部分園未辦理消防驗收。一些幼兒園衛生保健人員、保安人員配備不足,管理也不夠到位,幼兒場所和設備安全、食品安全以及衛生保健存在隱患。車輛接送幼兒安全隱患較大,少數幼兒園使用非專用校車接送幼兒。少數幼兒園無無消防安全通道。部分民辦園存在高空墜物的安全隱患,且無相應防范舉措。部分幼兒園沒有配齊專職安保人員,或者保安員年齡偏大。多數園未開展膳食營養調查和評估、未開展衛生評價。四是部分公辦園管理體制不順。如市委機關幼兒園、軍分區幼兒園、懷化市鐵一幼、鐵二幼等,這些園分別隸屬各行業主管部門,造成行政管理和教育保育業務分割,教育和非教育部門職責邊界不清,成為這些園健康發展的體制障礙。

          4.園務管理不夠規范。一是基本管理制度不齊全。部分幼兒園沒有科學有效、操作可行的發展規劃,沒有建立門類齊全的管理制度,缺乏執行有力的考核問責機制。二是經費管理不規范。一些民辦園為逃脫經費監管,或者未設經費賬目,無法查閱經費收支和結余情況,或者沒有建立收、退費制度,沒有財務年度審計報告,或者沒有做到獨立核算,沒有按要求每月進行公示。部分幼兒園食堂工作人員工資從伙食費中列支,一些幼兒園幼兒伙食費結余超2%,違背“幼兒伙食保本不盈利”的原則。少數民辦幼兒園伙食質量差,成本低。三是教學管理不科學。多數民辦園和鄉鎮中心幼兒園存在“小學化”傾向,未能遵循幼兒成長規律和學前教育規律,存在教孩子整版寫字、學拼音、做數學題,甚至期末測試現象。同時,部分家長和小學對學前教育存在片面認識,要求幼兒園教拼音和數學。河西幼兒園反映,因該園未教拼音、數學,今年秋季有7個幼兒轉走就讀。學前教育教材使用不統一,商業炒作嚴重,多層次辦班(普通班、實驗班、國際班)。個別幼兒園開設有舞蹈、美術、主持人等興趣班,每生每期收費800元-1000元不等。

          四、下一步打算

          1.進一步重視學前教育,提高公辦園份額和民辦園質量。一是對準主要目標。緊緊圍繞《中共中央國務院關于學前教育深化改革規范發展的若干意見》(中發〔2018〕39號)提出的目標任務,堅持“市級統籌,縣級主體,公辦優先,民辦提質”的思路,確保到2020年,全市學前三年毛入園率達到85%,普惠性幼兒園覆蓋率(公辦園和普惠性民辦園在園幼兒占比)達到80%,公辦園在園幼兒占比達到50%。二是健全工作機制。明確縣委常委會和政府常務會議每年至少召開一次學前教育專題會議。嚴格落實教育項目聯合審查制度,凡學前教育規劃用地和項目調整,新建小區配套幼兒園規劃、設計、建設及交付使用等相關環節必須經當地教育行政部門審查簽字。完善考核和問責機制,將學前教育年度任務作為市級教育重點項目,納入縣級績效考核內容,納入縣級黨政主要領導向市委教育述職內容;每年開展一次全市學前教專項督查。三是制訂專項規劃。督促各縣市區制訂出臺學前教育城鄉專項規劃。規劃堅持“完善網點布局,擴大公辦資源,小區必須配套,優先利用國有富余資產”的思路。嚴格落實《湖南省中小學校幼兒園規劃建設條例》中“規劃建設一萬人以上居民住宅區的,應當規劃配置幼兒園、小學”的規定,新建幼兒園要嚴格按照《托兒所、幼兒園建筑設計規范》(2016版)和《幼兒園建設標準》(2017版)進行設計和建設。利用棚戶區改造、老城改造和城區教育資源整合契機,加大對園舍條件不合格幼兒園的改造和建設,切實改善學前教育條件。四是加大民辦園扶持力度。全面落實促進民辦教育發展的政策措施,支持民辦園做優做強。按照省教育廳要求重新認定普惠性幼兒園,嚴格認定程序,確保普惠性民辦園的保教質量和發展水平。按要求落實普惠性幼兒園經費補助政策,做到應補盡補,及時足額到位。采取政府購買服務、減免租金、派駐公辦教師、培訓教師、教研指導等多種方式支持民辦園發展。

          2.進一步加大監管力度,促進學前教育科學規范發展。督促各地教育、公安、衛健、市場監管、編制等有關部門各司其職,認真履職,加強協調配合,形成監管合力。整合規范行業幼兒園,統一移交教育行政部門管理。嚴格和規范民辦園審批制度,完善民辦園競爭和淘汰機制。對非法無證幼兒園和管理混亂、辦學行為不規范的民辦幼兒園實施限期整改,整改后仍不能達到辦園標準的一律予以取締,同時防止出現新的無證園。對符合條件的公辦幼兒園,要求編制部門及時辦理機構代碼。堅持“就近免試入園,不設附加條件”的原則,科學制訂幼兒園招生政策和標準,規范學前教育招生行為。做好生均培養成本的核算工作,科學確定收費標準,保障民辦園健康運行可持續發展。加強對幼兒園辦園行為的監督檢查,重點檢查其招生、收費、衛生、安全等工作。嚴厲打擊買賣生源、惡意競價、商業炒作等搶攬生源行為。

          3.進一步加強業務指導,全面提高辦園質量和水平。市縣兩級教育行政部門堅持管理、監督、指導和服務并重,加強學前教育資質、規劃、安全、經費、人事、招生等監管,指導其依法規辦園、端正辦園思想、優化發展規劃、改善辦園條件、完善管理制度、提高保教保育質量,引導社會和家長樹立科學的幼兒教育觀念,關心和支持幼兒園工作。教育督導部門在評估中要堅持標準、按時保質完成轄區內幼兒園督導評估任務,及時總結經驗推介典型,督促有關問題整改落實,促進學前教育發展水平提升。充分發揮優質園示范引領作用,鼓勵優質園帶薄弱園、創辦領辦分園。完善幼兒園結對幫扶機制,每一所省級示范園應幫扶2所以上薄弱園,市級示范園應幫扶1所以上薄弱園。建立科學有效的激勵機制、利益捆綁和共享機制,充分調動優質園創辦分園、集團辦學、示范引領的積極性。引導各幼兒園強化品牌意識、特色意識、精品意識,努力辦成當地有品位、有特色、有影響的優質幼兒園,促進轄區學前教育整體水平上臺階上檔次。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇4

          我園創辦于2008年8月,占地面積1120 m2,現有三個分園規模大。我園以“心里有目標,眼里有孩子,愛里有教育”為辦園理念,以“團結、進取、創新、感恩”為園風,以“健康、自信、陽光、快樂”為培養目標,團結一致,奮力拼搏,讓幼兒園成為社會滿意、家長信任、幼兒喜歡的幼兒園。在過去的幾年里,幼兒園被領航幼教集團評為“模范幼兒園”“先進單位”,幼兒全國美術大賽一等獎、二等獎、區角活動一等獎等稱號。2015年十位教師獲得了優秀教師、師德標兵、創新教師等稱號!

             辦園宗旨:用心做教育,用愛育幼苗!尊重生命,關注心靈成長,創設豐富多元的物質環境,培養孩子廣泛深刻學習興趣,使孩子們學會生存、學會學習、學會交往、學會做人、全面成就美好童年!

          辦園目標:以人為本、師幼同長、和諧發展。在《幼兒園工作規程》和《幼兒指導綱要》下努力把幼兒園建設成為孩子成長的樂園,老師樂業的家園。讓孩子展現個性,教師展現風格,幼兒園展現特色,促成幼兒園、教師、幼兒全面和諧、持續、健康地發展。把幼兒園變成“快樂大家園”,要讓他們自信、陽光、快樂地生活在美麗校園里。

            辦園思想:堅持全面貫徹黨的教育方針,以《規程》、《綱要》和《3—6歲發展指南》為指南,全面實施幼兒素質教育;堅持遵循現代幼兒教育的基本規律,以人為本,促進幼兒身心全面、可持續發展;堅持真、善、美及重常規、抓細節、不走捷徑、讓優秀成為習慣的園所精神;堅持“服務立園、科研強園”提升辦園品質;突出環境育人特色。積淀尊重生命的園所文化;踐行教育就是培養習慣的理念,在教師、幼兒中開展“我感恩”活動,以制度化、規范化建設為保證,打造陽光型學習團隊,創建通山縣學前教育的品牌園所。

            辦園理念:讓每一個幼兒感受、體驗學習成長的快樂是我們幼兒園教育的根本目的。我們的辦理念是符合幼兒教育規律和幼教發展趨勢,在理解和實踐時把握三個核心要素:關愛孩子,關注每一個孩子的成長發展;讓每一個孩子能體驗感受到快樂;把握兒童身心和諧發展的每一分鐘,用心關注孩子每一個平常時刻,積極實施體驗教育。“兒童幼小的心靈是非常細嫩的器官。冷酷的開端會把他們的心靈扭曲成奇形怪狀。一顆受了傷害的兒童心會萎縮成這樣:一輩子都像桃核一樣堅硬,一樣布滿深溝。呵護關愛每一個兒童是良好教育的起點。教育技巧的全部奧秘也就在于如何愛護兒童。我們一定用做到公正的態度呵護孩子,用發現的目光欣賞孩子,用寬廣的胸襟包容孩子。

            辦園特色:讓孩子“玩中學、學中樂、樂中長”,在促進每一個幼兒發展的前提下開展體智能課、親子美勞課、微童年互聯網教學,同時陳園長召開父母課堂,通過家長課堂,認識到家庭教育對孩子的重要性。對以后孩子的教育有了更好的方向,家長對家長課堂評價很高。體智能課程可以充分鍛煉幼兒,很好的增強了幼兒的體質,加強幼兒的獨立性,培養幼兒團結合作的精神.很好的幫助今后的身心發展,受到了家長和孩子的高度喜愛。

            教育方針:堅持教育為社會主義現代化建設服務、為人民服務相結合,培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

            陳園長認為教育的本質首先是用愛,其次要用心,用智慧,最后才是教學!作為“陽光人”我們力求把陽光做大做強,讓陽光成為家喻戶曉的通山大品牌!在業務上努力進取,提高自我的業務水平,積極思考,不斷充實自己,做到邊學邊工作,邊工作邊成長,邊成長邊收獲。讓家長安心,讓教師、幼兒開心!為幼教事業貢獻一份自己的力量。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇5

          目標:傳承創新,彰顯禮儀,服務社會,和諧共建。

          解讀:

          傳承創新:在繼承和發揚我園原有的優良傳統文化的基礎上,不斷地探索提高,在當今快速發展的大社會環境中,尋找園所發展的突破點,促進園所可持續發展。這就需要我們深入的了解園所文化,并不斷地學習,以適應社會發展趨勢,尋求創新。

          彰顯禮儀:禮儀是教師師德體現的一種形式,也是我園的教育特色。我們應該增強禮儀行為意識,不斷地提高自身綜合素質,在教育教學中不斷滲透禮儀教育,展現我園師幼的禮儀風范。

          服務社會:服務意識是教師應具備的基本素質之一,我們應樹立并不斷提升服務幼兒,服務家長,服務社會的意識,做人民滿意的教師,辦人民滿意的教育。

          和諧共建:家庭和社會是幼兒園的重要合作伙伴,我們需努力創建和諧的家庭、社會、幼兒園的多元家園關系,形成各方合力,實現共同發展。

          宗旨:知禮養德育人律己

          解讀:

          知禮:禮儀是把方便留給他人,不便留給自己,核心就是尊重。不僅是講禮貌,更要懂禮節,行禮儀。

          養德:修身養德,培養良好的道德品質。除了遵守社會道德,還要嚴格的遵守教師職業道德,提升自身道德修養。

          育人:教書育人是教師的使命,我們要時刻謹記教師的責任與義務,在傳授知識的同時關心愛護幼兒,做到言傳身教。

          律己:育人先律己,作為幼兒教師,我們要明白“己所不欲,勿施于人”。要時刻嚴格要求自己,遵守國家及幼兒園的各項規章制度,以自身的行為影響幼兒。

          我們的理念:傳播真正使人受益一生的教育,讓孩子們在愛與尊重中成長!

          我們的園訓:強身、益智、崇德、尚美,養好習慣,做好孩子,快樂發展!

        幼兒園辦園理念和宗旨篇6

          為貫徹落實《教育部等四部門關于實施第三期學前教育行動計劃的意見》、《山東省人民政府辦公廳關于加快學前教育改革發展的意見》、《臨沂市教育局關于學前教育集團化一體化片區化管理的實施意見》、《沂水縣學前教育集團化辦園工作方案》等文件精神,切實發揮鎮中心幼兒園省級示范的輻射帶動作用,引導優質學前教育資源向村級公辦幼兒園、轄區內民辦幼兒園輻射和拓展,加快推進我鎮學前教育改革與發展,全面提升幼兒園保教質量和辦園水平。特制定方案如下:
          一、指導思想
          以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神,堅持“因地制宜、改革創新、依法辦園、合作共嬴”的原則,推進集團化辦園管理模式。鎮中心幼兒園與村級公辦園、轄區內民辦幼兒園結對進行幫扶活動,通過雙方互動、指導和學習、開展教育教學交流研討、進行示范性教學等靈活多樣的教育幫扶形式,努力實現人力、物力、信息等優質教育資源的共享,辦好公平有質量的學前教育,滿足人民群眾對接受良好學前教育的期盼。
          二、工作目標
          針對各村級公辦園、轄區內民辦幼兒園目前情況,特擬定幫扶目標:
          1、深入了解各村級園、民辦園情況,從辦園條件、安全衛生、保育教育、師資隊伍、內部管理等方面,制訂幫扶目標,分派幫包教師進行深入指導。
          2、著力提升保教質量,加強師資培訓,規范一日活動。
          3、根據該園實際,結合地方特色,打造適宜的班級環境,創設活動區角。
          4、提升教師隊伍素質。鎮中心幼兒園將定期為村級園、轄區內民辦幼兒園教師提供觀摩、聽課、說課、跟班學習的機會。同時,積極組織“送教下村”活動,通過優秀骨干教師深入村級園、轄區內民辦幼兒園舉辦講座、開設示范課、交流教研信息等形式提高農村幼兒園教師的隊伍素質。
          三、組織領導
          根據結對幫扶工作需要,為更好完成幫扶任務并保證幫扶效果,實現幫扶目標,成立結對幫扶工作領導小組
          組長:張德梅 鎮人大副主席
          副組長:李玉金鎮財政所長
          鄭錄成鎮民政所長
          趙欣東鎮派出所長
          鄒松波鎮食藥所長
          武玉軍鎮安監辦主任
          王烈波鎮鄉建辦主任
          高志軍鎮市場監管所長
          魏國華鎮衛計辦主任
          林付軍鎮中心校長
          成員:李鑫德 鎮中心校幼教校長
          徐 梅 鎮中心幼兒園園長
          高樹坤鎮第二中心王家莊子幼兒園園長
          劉乃田鎮中心幼兒園古墳坦分園園長
          張在倫鎮中心幼兒園馬蘭分園園長
          苗本學鎮中心幼兒園下里分園園長
          付兆生鎮中心幼兒園中峪分園園長
          隋永蓮鎮中心幼兒園紅星指導園園長
          張艷鎮中心幼兒園小燕子指導園園長
          楊鳳鎮中心幼兒園青島名師學堂指導園園長
          楊玉芹鎮中心幼兒園五臺楊玉芹指導園園長
          領導小組下設辦公室在高莊鎮中心幼兒園,由中心幼兒園園長具體負責幫扶工作的整體調度和具體負責幫扶工作的落實,負責各項指導工作和圖片采集、信息報送以及資料的收集。
          四、具體措施
          1、鎮中心幼兒園與村級公辦幼兒園、轄區內民辦幼兒園結對幫扶,以各項交流互助活動為載體,充分發揮專業引領、示范作用,提供專業支持,提高幫扶工作的實效性和科學性。
          2、各村級公辦園、轄區內民辦園要結合實際,進一步細化活動內容、目標、方法、步驟、人員安排、措施要求,完成結對幫扶工作目標。
          3、結對幫扶幼兒園要建立專門的幫扶檔案,各類幫扶活動要有計劃、有措施、有記錄、有總結,分別建檔立卷,規范管理,努力提高幫扶活動的實效性。
          4、實施教研教改,通過開展示范課,同課異構,專題講座,教學研討,骨干指導,教研互動,資源共享等方式提升保教質量。
          5、注重環境創設,開展游戲教育。根據該園實際,帶領教師到被幫扶園,創設班級區域環境,優化戶外活動環境,投放適宜的活動材料,讓幼兒能切實地動起來、玩起來、學起來。
          五、效果檢測
          為扎實推進被幫扶幼兒園改善辦園條件,提升辦園水平,每學期末由鎮政府牽頭組織相關部門人員對轄區內村級公辦幼兒園、民辦幼兒園進行一次全方位督導評估,從辦園條件、安全衛生、保育教育、師資隊伍、內部管理等方面進行效果檢測。檢測成績納入對各幼兒園的年度目標考核,并作為幼兒園晉級升類的重要指標。對缺乏基本辦園條件,存在“小學化”傾向和安全衛生隱患,給予一定的整改時間,不能按時完成整改的依法予以取締。
          (一)辦園條件
          1、取得辦學許可,證照齊全。
          2、園舍為獨立建筑群體,有獨立院落,設置在安全區域,無危房,周邊沒有安全隱患,室外游戲場地有安全防護措施。
          3、幼兒園規模、班額符合相關規定。嚴格按照國家規定編班,沒有大班額現象:大班(5周歲—6周歲)35人,中班(4周歲—5周歲)30人,小班(3周歲—4周歲)25人,混齡班30人。
          4、園舍、戶外場地等符合相關規定,有30m直跑道、沙池、玩水設施、種植園地等。
          5、教學、生活、安全、衛生等設備設施齊全。配備現代化教育設施及辦公設備,有數碼照相機、攝像機、打印機、復印機、多媒體等,滿足需要:有暖氣、空調等防暑降溫防寒取暖設施,能正常使用;幼兒床、桌、椅、玩具櫥、圖書架等配置符合省定標準要求;班級的衛生保健和消毒設備安全、衛生、齊備,按規定使用;廁所采用水沖式,溝槽式便池應設置幼兒扶手,實行男女分廁。
          6、玩教具、游戲材料和幼兒圖畫書數量充足,種類豐富,并符合國家相關安全質量標準和環保要求。戶外運動器械種類齊全,數量能夠滿足全園1/2以上幼兒同時活動的需求;室內教玩具能夠充分滿足本班幼兒區域活動或其他教育活動的需要。配備適合幼兒閱讀的繪本或讀物,并以繪本為主,并定期更換。
          7、有必要的辦園資金和穩定的經費來源。
          (二)安全衛生
          8、建立安全防護、檢查和衛生保健制度,落實到崗到人。安全預警機制健全,有各類突發事件的應急預案,出現重大事故能妥善處理并及時上報;安全工作有計劃、有檢查、有記錄、有總結、有改進措施;安全工作檔案內容齊全,有專人管理;構建安全防范網絡體系,有安全工作領導小組,分工明確,責任到人,師生人數少于100人的至少配備1名專職保安員,100人以上的至少配2名專職保安員;每年為在園幼兒投保校方責任險。
          9、提供安全衛生的飲用水,確保幼兒按需飲用溫開水。
          10、膳食安全衛生,營養均衡。嚴格執行食品留樣制度。兒童伙食要與成人伙食分開。
          11、建立衛生消毒制度,按規定對幼兒餐具、用具、玩具等進行消毒。消毒設施設備齊全,工作人員熟知各項消毒制度,能采用紫外線、84消毒液、暴曬、高溫等相應方式進行消毒。消毒流程規范,責任到人,有記錄。
          12、按要求對教職工進行健康檢查,取得健康證明。教職工持《托幼機構工作人員健康合格證》上崗,合格率100%。教職工每年進行1次健康檢查(到縣婦幼保健院查體),炊事人員每半年查體1次,查體率100%。
          13、按規定開展幼兒健康檢查,建立幼兒健康檔案。新入園幼兒應當經醫療衛生機構進行健康檢查,合格后方可入園;在園幼兒每年健康檢查不少于1次,查體率達100%;每半年測身高、視力不少于1次,每季度測體重不少于1次。
          14、有傳染病防控制度和應對措施,發病率低。嚴格執行晨午檢及全日觀察等各項制度,發現問題及時處理并有記錄;對患病幼兒用藥的委托交接進行嚴格管理,未經家長委托或者同意,不得給幼兒用藥。做好家長簽字、幼兒服藥記錄,保證幼兒用藥安全;定期對教職工和家長進行衛生保健知識宣傳和培訓,有工作記錄;督促家長按要求完成幼兒預防接種,完成率達100%。
          15、定期開展安全教育,對突發事故有預案和防控措施。有安全教育計劃并納入課程內容,以多種方式對幼兒進行安全教育,引導幼兒掌握必要的自我保護常識與方法,能進行簡單的自護和自救;制定火災、洪水、防震及幼兒園大型集體活動應急疏散方案。定期開展應急疏散演練活動。
          16、校車及使用符合相關規定要求。
          (三)保育教育
          17、遵循幼兒身心發展特點和規律,注重幼兒良好品質和習慣的養成,促進幼兒全面發展。因人施教,為在園有特殊需要的幼兒提供更多的幫助和指導。
          18、教師和保育員對幼兒態度親切、溫和,師生關系和諧。教職工無虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格的行為。引導幼兒形成良好的同伴關系。幼兒情緒積極穩定,快樂活潑。
          19、幼兒一日生活安排合理,活動形式多樣,動靜交替,室內室外活動兼顧。正常情況下,每天戶外活動時間不低于兩小時。
          20、堅持以游戲為基本活動,充分保證幼兒游戲活動時間,鼓勵幼兒自主選擇游戲。
          21、教育活動注重引導幼兒直接感知、動手操作和親身體驗。
          22、教育活動涉及健康、語言、社會、科學、藝術各領域,內容適宜,不提前教授小學教育內容。
          23、教育活動計劃明確,活動方案可操作?;顒咏M織形式靈活恰當。
          (四)教職工隊伍
          24、教職工數量符合相關標準,資質符合相關要求。每班配備2名專任教師、1名保育員;嚴格實行資格準入制度,工作人員應持證上崗。
          25、注重師德師風建設,遵守教師職業道德規范。廣泛開展做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師主題教育活動;強化師德師風教育,對新入職教師進行崗前職業道德培訓;園長與教師簽訂承諾書并舉行入職宣誓活動;將師德作為教師考核、聘任和評價的首要內容。
          26、教師教研和教職工培訓內容適宜、形式多樣,培訓學時符合相關規定。教師培養培訓形式多樣,有計劃、有層次、有落實;培訓、學習、研討、實踐、反思等過程性資料詳實。教師專業成長檔案資料豐富
          27、積極開展園本教研活動,教研組織和教研制度健全,教研工作計劃具體明確,落實到位,促進教師專業發展;教研活動時間每周不少于1次,每次不少于1小時,注重實效。
          28、按規定與教職工簽訂聘用或勞動合同,教師工資按時足額發放,幼兒園聘用教師工資不得低于本地區最低工資標準,并按規定繳納相關社會保險,教師隊伍穩定。
          (五)內部管理
          29、實行園長負責制,組織機構、管理機制健全。
          30、實行收費公示制度。無亂收費現象。
          31、執行財務制度。有獨立賬目、賬目清楚;無擠占挪用經費、抽逃資金情況;兒童伙食費??顚S?,無克扣現象。
          32、規范招生,無入園考試或測查。
          33、家長參與幼兒園膳食、安全、保育教育等方面的管理。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇7

          為深入貫徹中共中央國務院《關于學前教育深化改革規范發展的若干意見》、山東省人民政府辦公廳《關于加快學前教育改革發展的意見》及市、區《學前教育三年行動計劃》文件精神,不斷擴大優質學前教育資源,促進新區學前教育均衡優質高位發展,現結合《青島西海岸新區中小學幼兒園集團化辦學指導意見》(〔2020〕22號),制定幼兒園集團化辦園實施方案。
          一、目標任務
          堅持“辦好每一所幼兒園、成就每一位教師、幸福每一名孩子”的理念,全面實施幼兒園集團化發展。到2025年,構建并完善優質帶動薄弱、城區帶動農村、公辦帶動民辦的全覆蓋集團化辦園格局,構建一批具有規模優勢及品牌影響的現代化、個性化一流教育集團,并按照“一三五”的工作目標,全面提升全區各級各類幼兒園辦園品質。
          (一)形成“一套機制”。明確集團職責任務,完善集團工作制度、管理模式及評價策略,形成規范化、常態化的集團運行機制。
          (二)建設“三類平臺”。構建管理資源共享、優質課程共享、師資培養與流動共享三類平臺,形成各集團的共享菜單、工作路徑、實施策略。
          (三)實現“五個提升”。充分發揮集團群體智慧和品牌影響力,以集團的專業力量和先進文化,通過管理共進、課程共建、師資共育、資源共享,促進各幼兒園“和而不同”,最終實現辦園水平的提升、保教質量的提升、師資水平的提升、幼兒素質的提升和社會滿意度的提升。
          二、主要舉措
          (一)健全常態運行管理機制
          1.完善組織架構。建立以核心園園長牽頭,各集團在法人獨立基礎上組建管理團隊,建立完善保障集團正常運行的章程或相關制度,明確各方權利與義務。健全集團管理辦法、工作流程、運行機制及評價激勵機制,編寫集團管理手冊。
          2.創新管理機制。核心園制定集團發展規劃、年度計劃和活動方案,建立工作例會制度,研究部署各項工作。定期指導成員單位的日常管理和教學工作,對發現的問題和困惑及時進行研究剖析,形成年度有計劃、定期有總結、階段有展示、展示有成果的“四有”集團常態運行機制。
          (二)注重管理理念互通共進
          3.實行辦園理念互通。核心園在集團內輸出成熟的辦園理念,與成員單位之間形成共識的理念或相對統一的管理,保證集團核心園教育品質及文化品牌的影響力。
          4.促進管理水平共進。核心園對集團內成員單位進行管理工作指導,幫助其健全安全、衛生保健、家園共育等各項規章制度,細化一日活動各環節工作流程;隨時為成員單位提供過程性管理包括檔案資料的學習模板;共享核心園信息化管理手段,集團內發布信息化資源共享清單,成員單位可以借用核心園的設施資源,體驗信息化在管理中的便利,提高管理效能。
          (三)促進師資隊伍共建共育
          5.實施隊伍柔性流動。建立集團內干部、教師指導帶教、跨園支教、跟崗學習等多種師資流動模式,集團核心園安排骨干人員定期到成員單位蹲點,促進集團內教師資源的柔性流動,盤活各園骨干教師資源,促進教師隊伍的專業發展。
          6.探索集群式師資培養。完善集團內師資培訓機制,形成區級培訓、集團培訓、園本培訓的師訓新架構。經集團組織申報,區局審核認定,教師在集團內參訓可記入區級培訓學分。發揮名園長名師工作室、名園工作站、特級教師等骨干力量在集團內的專業引領作用,搭建干部、教師成長發展平臺,使集團成為名園長名師孵化基地、骨干培育基地、新教師成長基地。
          (四)加強課程教學同研同享
          7.開展教學實踐共研。根據市、區教研部門有關要求,開展集團內一體化教研活動,通過專題研討、集體備課、案例賞析、活動觀摩研討等形式,集中集團內專業力量,指導教師的教學實踐,形成集團內教師活動共研、智慧共享的工作狀態,激發教師研究的積極性和創新性,提高教研工作實效。
          8.推進優質課程共享。建立健全集團優質課程資源共享平臺,形成1-2個具有特色的幼兒園優質課程資源庫,集團核心園開放教學設施設備、優質活動資源,提供相關教學資料,成員單位共享優質特色課程資源、教學資源、教師培訓研修和教科研成果等資源。各幼兒園積極推進課程園本化、特色化和優質化的實施,逐步打造有品牌特色、有文化特質的集團。
          (五)完善集團考核評價制度
          9.跟進考核評價。制定《青島西海岸新區幼兒園集團化辦園評估標準》,完善集團考核評價制度。由區局集團化辦學工作小組牽頭,重點評估集團的組織運作、師資隊伍共享共建、課程共享共研、教學資源共享統籌、集團辦園成效與特色等方面內容。
          10.優化多元評價。賦予集團相應的考核評價建議權,區局對集團成員進行年度考核前,充分聽取集團核心園的意見。試點推進捆綁評價,把集團成員的發展進步作為對核心園園長年度績效考核的重要依據,把參與集團共建作為對其他成員單位年度績效考核的重要內容。
          三、推進步驟
          (一)梳理完善,周密安排(2020年6月)
          總結梳理區第一幼兒園教育集團的經驗,分析當前集團發展的優勢和不足,遴選具備集團化辦園的單位,研究制定《青島西海岸新區幼兒園集團化辦園實施方案(2020—2025年)》。完善與創新保障集團辦園的相關扶持政策和管理制度。
          (二)批次組建,優化機制(2020年7月至2022年6月)
          按照集團類型的任務和要求,2020年組建第二實驗幼兒園、石雀灘幼兒園、長江路中心幼兒園、薛家島中心幼兒園、文化路幼兒園、第二幼兒園、濱海新村幼兒園、紅石崖中心幼兒園、盛世江山等9個融合型為主體的幼兒園集團,后期根據發展情況,繼續成立新的集團。各集團按照目標任務制定工作方案,重點探索創新適合本集團特點的組織架構、人員工作職責、集團工作流程、集團文化體系,形成一套完整的機制。
          (三)全面鋪開,滾動推進(2022年7月至2024年7月)
          在批次組建的基礎上推廣集團的典型經驗,擴大集團化辦園的覆蓋面,各集團按不同類型制定并實施創建計劃,聚焦優質資源共享和縮小園際差異,使得現有集團辦園效益進一步凸顯,社會影響力進一步提升。定期開展集團建設交流展示活動,分享典型經驗,研究解決推進中的具體問題。同步開展集團創建方案評估、中期評估、驗收評估等工作,發揮評價的診斷性、導向性作用。相關評估結果作為集團改進提升、績效考核的重要依據。
          (四)評估指導、總結提升(2024年8月-2025年6月)
          各集團對內部管理運作、自身及成員發展情況進行總結梳理,形成典型案例。區局對集團化辦園工作進行總體評估,總結集團辦園的工作經驗,形成穩定的集團辦園機制。對在集團建設中作出突出貢獻的集體和個人給予表彰。
          四、有關要求
          (一)加強組織領導。各集團要明確核心園及成員單位職責,成立集團化工作小組,負責制定和落實集團發展規劃和年度工作計劃及集團日常工作事務管理。優化資源配置,加強過程性管理,確保各項工作有實效、有特色、有創新。各集團總體發展規劃及年度工作計劃報區局審核備案。
          (二)明確工作任務。各集團要創新內部管理機制,理順決策、執行、監督、保障等各個環節,除確定總體發展規劃,建立健全各項規章制度、構建科學合理的辦園質量評估標準外,每學期要按照不低于“八個一”的要求,包括:召開一次成員單位園長學期工作研究會議;確定一項重點指導推動工作;開展一輪核心園對成員單位的現場指導;組織一次聯合教研活動;組織一次教師集中培訓;開展一次核心園對成員單位的全面開放活動;舉行一次成員單位辦園成果展示;召開一次期末總結分析會。以此來落實相關發展目標,促進集團成員單位各項工作的科學化、制度化和規范化建設,推動集團內各成員單位內涵發展。
          (三)提升管理效能。區局將建立集團化辦園專項考核評估體系,定期對各集團的運行機制、資源共享、辦園成效等方面進行捆綁考評,實行對核心園、成員園獨立評價和對集團整體評價相結合的方式,相關結果納入對各幼兒園年終考核。對于集團整體發展緩慢,參與不力的成員單位進行通報批評或責令其退出。
          (四)打造品牌特色。各集團要注重園所文化的培植和發展,及時總結提升集團建設典型做法和先進經驗,通過多種途徑幫助成員單位改善環境,并從辦園理念的提煉、園所文化的建設、園本教材的開發等方面加強指導,大力塑造集團文化品牌。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇8

          學校幼兒園辦園核心理念標語

          1. 培育參天大樹,桃李遍布天下。

          2. 用快樂的方式讓孩子茁壯成長。

          3. 不愿你漫步游走,只望你自由翱翔。

          4. 一切以孩子的健康成長與發展為中心。

          5. 讓每一枝“幼苗”都有最好未來。

          6. 您領走的每個孩子都是陽光寶貝。

          7. 無憂童年,開心學習,快樂成長。

          8. 培育參天大樹,桃李遍布天下。

          9. 專業源于細節,成功源自專注。

          10. 在快樂中成長,在生活中實踐。

          11. 讓我園優秀苗子妝點祖國壯美河山。

          12. 為孩子的今天著想,為孩子的明天奠基。

          13. 為社會輸送健康、陽光的好孩子。

          14. 孩子身心健康成長,家長安安心心托付。

          15. 把學校建立成孩子密不可分的另一個家。

          16. 給寶貝快樂童年,還家長驕人寶貝。

          17. 讓孩子開心、父母安心、社會放心。

          18. 努力讓孩子快樂、健康、茁壯的成長。

          19. 啟迪智慧,陶冶心靈,培養興趣,健康成長。

          20. 細心呵護,關注每個孩子,一切為了孩子。

          21. 讓每一株小苗茁壯成長,讓每一棵小樹成為棟梁。

          22. 孩子們的情商加智商等于他們的完美成長。

          23. 全心全意為孩子服務,為祖國棟梁打基礎。

          24. 育之以愛,教之以情;輕松學習,健康成長。

          25. 用我們的愛心,讓孩子健康開心,讓您放心安心。

          26. 讓孩子的孤單了結于幼時,讓孩子的歡笑裝飾世界。

          27. 快樂教育是基礎,養成教育是關鍵,藝術教育是升華。

          28. 只要是苗子,我們就讓它茁壯成長。

          29. 用我們的愛心和責任,讓每一個孩子在快樂中收獲教育。

          30. 一切為了孩子的成長,一切為了孩子的未來。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇9

          根據上海市教育委員會、上海市人民政府教育督導室轉發的《教育部關于印發<幼兒園辦園行為督導評估辦法>的通知》的通知(滬教委督〔2017〕20號)、上海市人民政府教育督導委員會辦公室關于印發《上海市幼兒園辦園行為督導評估實施方案》(滬府教督辦〔2017〕3號)要求,結合《松江區對各級各類幼兒園實施督導評估工作計劃》,現就2018年松江區幼兒園辦園行為督導評估工作情況作如下報告:

          一、松江區幼兒園責任督學掛牌督導情況

          截至2018年9月1日,松江區共有公民辦幼兒園139所,其中,公辦幼兒園55所(含4所托管的幼兒園),民辦幼兒園84所。目前,松江區為55所公辦幼兒園配備了責任督學,平均每位責任督學掛牌6—7所幼兒園。8名責任督學中,專職督學2名,兼職督學6名,都是資深的園長,有豐富的幼兒園教育與管理經驗,專業化程度高。(我區民辦幼兒園體量大,計劃2019年配備責任督學,以實現我區幼兒園全覆蓋掛牌督導)

          二、松江區幼兒園辦園行為督導評估進展情況

          1.督導評估進展情況:根據《松江區對各級各類幼兒園實施督導評估工作計劃》(2017年10月制定)安排,2018年松江區人民政府教育督導室結合“2018年松江區公辦幼兒園四年發展規劃終結性督導評價”工作,于3月15日—5月15日如期完成對我區49所公辦幼兒園辦園行為的督導評估(注:近2年內參加上海市一級幼兒園復驗及課程與教學調研的4所點位幼兒園未進行現場督導評價)。本次督導評估依據國家教育部《幼兒園辦園行為督導評估辦法》(教督〔2017〕7號)《上海市托幼園所辦學等級標準(試行)》(滬教委基〔2003〕62號)《上海市幼兒園保教質量評價指南》、松江區人民政府教育督導室關于印發〈松江區公辦幼兒園實施“學校發展性督導評價”的若干意見〉(修訂稿)的通知》等文件精神而實施。

          2.督導評估實施情況:督導評價組聽取了49位園長代表幼兒園所作的關于幼兒園四年發展規劃實施情況(辦園情況)的自評匯報;在充分閱讀幼兒園上傳材料的基礎上,又查閱了幼兒園保教工作、衛生保健工作、師資工作、園務工作以及自主發展項目的相關資料;進行了校園觀察;網上家長問卷1659人,教師問卷1868人;座談家長902人,座談、個別訪談領導、教師、“三大員”1200多人次;測試大班幼兒740人;隨堂聽集體教學活動360多個,同時保教評價人員對每一所幼兒園的小、中、大班級生活、游戲、運動、學習活動進行了巡回觀察;督導組將督導信息進行匯總梳理,就一天的督導情況向幼兒園作現場反饋。

          三、松江區已督導評估的幼兒園辦園行為情況

          1.辦園條件達標情況

          督導評估的49所公辦幼兒園,辦園條件達標。尤其是占一半以上的幼兒園為近10年開辦的公建配套幼兒園,個別老園新遷(如人樂幼兒園、中山幼兒園等)或改造,因此辦園條件普遍較好。幼兒園設置在安全區域,無論是園舍、戶外場地、綠化面積、專用活動室數量等均符合標準,而且整體顯現出較大的空間資源優勢;幼兒園配備了大型戶外活動器具、投影儀、液晶電視機、鋼琴、空調等設備,創設了玩沙、玩水、挑戰運動等設施;玩具、教具、游戲材料和幼兒圖畫書等數量充足,種類豐富,均符合國家相關安全質量標準和環保要求。如松江區方松街道、廣富林街道、泗涇鎮、九亭鎮、佘山鎮等近年新開園頗多,辦園條件優質??傊?,各幼兒園均有寬闊的操場,幼兒可以有充分運動的空間;有豐富的班級資源,幼兒可以自主學習、游戲、生活;還有數學室、建構室、創意室等多種專用活動室,幼兒可以自由表達、表現。

          2.安全衛生工作情況

          強化安全管理,確保校園安全和諧。各園構建安全管理網絡,上下齊抓共管,保障工作到位;建立完善的安全工作制度,落實安全工作責任制;注重日常的安全宣傳教育,將安全工作作為教職工考核的重要內容;建立各類應急預案,每學期開展逃生應急演練;重視有效的日常安全檢查,建立安全臺賬。一些幼兒園將安全作為辦園特色進行實踐研究,頗有成效。如松江區龍源幼兒園聚焦安全工作,真抓實干,在環境建設上滲透安全教育、體現安全教育的元素;在幼兒一日活動中以生活、運動課程中滲透安全教育;在家園共育上延伸安全教育,在開展親子安全教育活動中研發了7套“親子安全教育手冊”;開發“龍源BB安全教育APP”,拓展了安全教育平臺,全員、全面、全方位開展安全工作,使安全工作成為幼兒園工作的一大亮點。

          注重幼兒健康,防病措施有成效。各園能認真落實各類人員的體檢工作,規范執行幼兒及工作人員體檢合格后方可入園的工作要求,嚴把各類體檢關,新生入園體檢率均達100%,幼兒定期體檢率均超95%,對檢出的體弱兒童、肥胖兒童等按要求分類建管,積極開展矯治工作;新進工作人員的體檢和全園教工的定期檢查,體檢率均達100%,對有疾病的人員按要求督促就診和復查或離崗,所有幼兒園健康證與工作人員人數相符。幼兒園落實晨檢及全日觀察工作,規范執行晨檢、異常幼兒處理、兒童服藥等保健工作要求;做好缺勤幼兒和因病缺勤教師的家訪,能在規定的時間內完成網絡直報工作。各園保健老師重視體弱兒、肥胖兒的管理,積極開展營養性缺鐵性貧血、熱能-蛋白質營養不良、單純性肥胖、生長遲緩等疾病的矯治,矯治率達100%。

          重視宣教與培訓,規范操作成常態。幼兒園普遍重視宣教與培訓,積極落實健康與安全教育計劃,每月確定宣教主題,對幼兒、教工、家長開展內容豐富、形式多樣的宣教活動,健康安全教育形成常態,凸顯特色。各園安全工作常抓不懈,成立了安全領導小組,嚴格執行安全責任制,定期開展安全檢查和演練,在幼兒一日活動中滲透安全健康教育,加強幼兒安全防護工作,組織教工和家長志愿者協同片警共同承擔幼兒來園、離園時段的安全工作,有效杜絕責任事故的發生,全區幼兒園一般事故年發生率均低于0.5%,無責任事故發生。

          嚴格膳食管理,食品安全有保障。各園落實食品、食堂衛生安全管理制度,食品集中采購,統一配送,固定供應商,索證齊全,并能夠認真做好生、熟食的驗收和留樣。營養室布局符合生、熟一條龍,用品擺放整齊,標識清楚;營養員能夠做到生、熟分開,操作符合食品安全衛生要求。食品倉庫能認真執行兩把鎖制度,食品隔墻離地按類存放,查驗大部分幼兒園《食品領料單》、《出入庫賬簿》與庫存結余一致;嚴格執行師生伙食嚴格分開管理,每月膳費盈虧控制在±2%以內。絕大多數幼兒園保健老師能夠合理安排幼兒帶量食譜,遵循“六個搭配”原則,體現年齡特點和食物品種的多樣化,烹飪的色、香、味、形佳。能夠定期進行營養素攝入量的分析,基本符合平衡膳食標準,按時召開膳管會,研究解決營養管理中存在的問題。

          3.保育教育質量情況

          重視課程建設,組織實施有實效。各園普遍重視課程建設的頂層設計,制定并不斷完善、優化《課程實施方案》。課程實施方案要素齊全,框架結構基本完整,既體現基礎保底,又呈現了一定的園本特色。因而,四大類活動實施有實效,一是生活活動初顯“品質”;二是運動活動關注“素養”;三是游戲活動初步“放手”;四是學習活動努力“有效”。

          重視環境創設,幼兒發展有保障。幼兒園普遍重視課程環境創設,注重為幼兒發展創設豐富的、支持性的環境和條件,各園班級環境創設體現審美,創設的過程重視幼兒參與,能有助于幼兒建立自豪、自信、歸屬感、審美等積極的、有益的情感與體驗。各園正副園長均能堅持深入一線開展指導,每學期觀摩活動、參與教研的頻率非常高。因而,幼兒發展整體較好,積極參與各類活動,健康活潑愛運動,情緒愉快樂相處,對人大方有禮貌。

          重視質量監控,常態運行保質量。各園為了確保保教管理質量,均形成了各具特色的全員參與、上下聯動的課程監控機制。比如,華亭二幼的“四葉草”課程管理運行機制、新閔幼兒園“五多式”課程管理策略等。各園落實好質量監控月反饋機制,圍繞亮點與問題等反饋月課程質量監控情況,從“診斷與對策”的角度提出整改與優化的操作建議等。從教師訪談中也了解到:教師理解、認同課程監控機制,也表達了作為一線教師的感受:監控機制切實提高了課程實施質量,提高了一線教師工作的反思與自省能力。“監控體現指導、監控著眼改進、監控為了推行”的思路保障了幼兒園課程實施質量。

          重視特色研究,課題引領促發展。幼兒園堅持課題引領,注重行動研究,努力提高項目研究的科學性和有效性。絕大多數幼兒園設計、實施自主發展項目,都是努力體現“一切為了孩子” 的教育宗旨,不為“特色”而“特色”,而是立足幼兒天性,尊重“童趣”,呵護“童心”,重在滿足幼兒成長的多樣化需求,從“健康、語言、社會、科學、藝術”各領域促進幼兒身心全面和諧發展。如泗涇第二幼兒園確立“七彩悅讀,精彩成長”辦園理念后,從“科研”著手,確立“家園合作提高幼兒閱讀質量實踐研究”市級課題,有計劃、有步驟地展開了一系列子課題的實踐研究,取得了豐碩成果;西林幼兒園確立了《繪本集體教學中培養幼兒信息素養的實踐研究》課題,依托骨干工作室定期圍繞課題開展扎扎實實的行動研究。

          4.教職工隊伍建設情況

          重視人事管理,規范有序有保障。各園人事管理較到位,按需設崗,嚴把人員入口關,園長、教師、保育員等各崗位人員符合相關法規規定的任職資格;崗位職責明確,人事管理制度較為齊全,特別是招聘錄用、職稱評聘、考勤調休、骨干評選、考核履職等制度,有各類制度下的配套操作細則、實施方案等,較好完善形成了人事管理制度和各崗位職責的文本資料,符合各園實際,詳實清晰,同時在落實崗位責任制、聘任制、考核制等制度中,實行崗位與職責掛鉤,考核與獎金分配、職務晉升掛鉤,進一步規范了各園的人事管理工作;幼兒班額數符合區額標準,班級人員配置達到二教一?;蚨潭?。

          重視師德建設,教師素養有提升。各園普遍重視師德師風建設,有師德師風建設計劃,有師德制度與師德考核獎懲方案,開展了內容豐富的師德教育活動,如“身邊的師德小故事”、“云間書香”讀書征文活動等,每年簽訂師德承諾書,實行師德一票否決制,注重教師日常言行的文明和規范,以提升教師的素養。園長以務實認真的工作作風和較強的專業能力,激發教師向上的動力,引領幼兒園教工凝心聚力共同發展。如人樂幼兒園每年通過評選“仁愛教工”,激勵教師成為仁愛之師,弘揚正能量;龍源幼兒園全員佩戴“微笑徽標”,人人爭做微笑明星,常態化落實“三真”文化,因而教師素養有提升。

          重視園本培訓,研修質量有提升。各園普遍重視園本培訓。市一級園、創市優質園根據新進教師多的情況,內容上“關注共性、凸現個性”,形式上“立足自培,依托外培”,按需培訓,確保培訓與課改推進同步進行,得到教師的認可,并形成了較為豐富的優質的園本資源庫,有效促進了教師教育理念到教育行為的轉變,在專業互助中共同進步。如洞涇鎮中心幼兒園注重全員科研素養培養,骨干主持課題、成熟教師參與課題、青年教師注重案例反思,從源頭上促進教師反思能力的提高。

          重視專業發展,教師梯隊正形成。各園普遍重視教師的專業發展,結合教師的年齡層次、工作業績以及個人潛能,努力構建隊伍梯隊;通過個人發展規劃為教師量身定制發展目標;通過項目研修、結對帶教、組團發展等多種形式為不同層次的教師搭建專業發展平臺;特別重視骨干教師的培養,通過骨干任務書等輻射機制,形成了骨干與職初教師發展共同體,創設條件幫助青年教師快速成長,為幼兒園師資隊伍穩步發展打下了良好基礎。如新閔幼兒園精心打造“小蘋果俱樂部”“青蘋果俱樂部”“紅蘋果俱樂部”,作為分層分類培訓的平臺;九亭第二幼兒園制定青豆豆、綠芽芽、紅果果俱樂部的教師任務與工作職責,對不同層次的教師提出了定量與定性結合的具體要求,可操作、可檢測性強。

          5.內部管理規范情況

          注重規劃引領,確保目標達成。各園都非常重視規劃的引領作用,在規劃的實施過程中,建立了較完整的規劃實施的保障機制,部門相互協調,運行機制良好。各園在制定學期園務工作計劃時都緊緊圍繞規劃的分階段目標任務,各部門、各條線的工作計劃也圍繞規劃和園務工作計劃制定,并建立起了對計劃實施的定期檢查、反饋、總結和調整制度,保證了規劃的順利實施和各項工作的有效落實。各園能充分運用教職工民主管理大會制度,從規劃的制定、階段性自評到總結性評估通過召開民主管理大會積極聽取民意,不斷調整規劃,提高實施效率;利用家長滿意度測評等手段,了解規劃實施的情況,幼兒園采取定期召開家委會、家長問卷測評、“問卷星”以及居委會成員參與評議等形式主動了解四年規劃實行情況,了解家長、社區對幼兒園辦園的認可度。

          嚴格依法辦園,確保管理規范。各園依法辦園,完善管理制度。在辦園過程中,各園都積極遵循以幼兒發展為本的管理理念,嚴格遵守國家相關的法律法規,積極推進依法治園,依法治教,保證了黨的教育方針的有效落實。各園都非常重視制度建設,建立健全各項規章制度,且都修訂完善了《園務工作手冊》,崗位職責明確。各園均較為重視日常管理的實效性,計劃、總結齊全,涵蓋幼兒園各項工作,做到有考核、有檢查,反饋及時,特別是月考核工作,各幼兒園十分重視、積極探索,從考核的對象、內容、方法和最終的結果運用等進行實踐探索,形成了各自富有特色的月考核模式。

          暢通家園互動,確保質量提升。通過家長座談會、調查問卷和訪談了解到,各園重視家委會管理,基本上都成立了園級、班級家委會,并形成管理網絡,制定家委會工作章程、家長工作制度,定期召開家委會例會,廣開渠道聽取家長意見和建議,主動吸納家長參與幼兒園管理;不斷豐富家園溝通渠道,推出各種平臺如“家長園地”讓家長及時了解幼兒在園一日活動情況,“微信公眾平臺、班級QQ群、”等工具,隨時上傳幼兒活動信息,讓教師與家長交流零距離;開展多種形式的家園聯系活動,有上門家訪、建立“幼兒成長檔案”、編輯“家園小報”、開發“家長半日活動”、園長接待日等等;優化家園共育活動,開展各類親子運動會、傳統民俗的“節活動”、富有特色的“悅讀節”、“爸爸課堂”、“娃娃進社區”等等;重視家教培訓,引進優質資源培訓家長、開設不同講座培訓教師、開展家教指導活動、建立家長資源庫、組織“0-3”歲早教指導等,努力探索家園共育新途徑,創建家園活動品牌。

          四、基于內涵發展需要的幼兒園辦園行為的后續思考

          1.培訓指導。督導部門要加強對幼兒園新一輪發展規劃制定的培訓與指導,引領幼兒園在新一輪規劃制定中進一步重視規劃文本的規范表述,重視校園文化建設,重視自主發展項目的整體設計,重視規劃實施中自主評估的科學開展,以提高規劃制定與實施的質量與效度。

          2.業務指導。相關業務部門要加強對基層幼兒園的業務指導。研訓部要加強對幼兒園《課程實施方案》制定與實施的指導與質量監控,尤其是對課程理念的凝練、課程目標的確立、課程結構的設置等進行指導,確保課程規范實施、有效實施、引領發展。兒??埔訌妼τ變簣@保健員日常工作的檢查與指導,尤其是對幼兒園的膳食管理、保健專題研究等開展指導,提高保健員的專業性,從而促進幼兒園衛生保健工作水平的提高。疾控中心要建立對幼兒園“食具及環境物表細菌檢測”工作機制,加強監督檢查。

          3.政策保障。相關部門對幼兒園崗位設置、人員配置、班額學額的控制等相關政策的落實與保障,確保依法辦園、依法治教。如嚴格按照《衛生部關于印發<托兒所幼兒園衛生保健工作規范》的通知》(衛婦社發〔2012〕35號)按1: 150配備保健員等。

          4.探索實踐。行政部門要加強對“一園兩址”或“一園三址”托管、組團發展等辦園模式從保障機制上的探索,確保規范運行、同步發展;要多創設條件,提供“幼兒園新手中層干部”上崗培訓的機會與條件,以整體保障區域幼兒園中層干部的專業成長,促進幼兒園規范、高效管理。

          5.搭建平臺?;谛罗k園多、新手管理者多、新教師多的實際,行政與相關業務部門多搭建平臺,聚焦課程環境、一日生活規范操作、有效教研、校園文化建設、一園兩址(三址)管理等開展現場觀摩交流活動,為不同辦園等級的幼兒園“規范辦園、特色亮園、品質立園”提供支持,為各園的內涵發展、可持續發展提供保障。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇10

          xxx村委會:

          1、闡述擬成立該幼兒園的必要作用及理由;明確由哪些舉辦者或個人發起成立。

          2、成立幼兒園的宗旨和業務范圍。

          3、成立幼兒園的籌備情況(包括擬任該幼兒園法定代表人的基本情況;住所情況;開辦資金及活動經費來源渠道;章程草案情況等)。

          4、成立幼兒園的招生區域及對象。

          5、成立幼兒園的場地、設備、儀器、圖書資料、教學玩具等情況(指校園面積XX平方米,設備儀器XX臺、XX個、XX輛、XX條,圖書資料XX冊、XX份,材料名稱等)。

          6、擬成立幼兒園法人承擔的責任(包括保證正確的辦園方向,堅持依法辦園,服從主管部門的監督管理,承擔辦園過程中所出現的法制和經濟責任)。

          申請人:

          申請日期:

        幼兒園辦園理念和宗旨篇11

          序 言

             成都市溫江區柳城幼兒園創辦于1937年,是溫江區內歷史最為悠久的公辦公益性幼兒園。幼兒園以其優化的管理,優質的教育質量、優秀的師資隊伍、優異的教科研水平,優良的教育服務聞名,先后被授予“成都市一級一等園”、“成都市名校集團”、“成都市幼兒園園長專業發展基地”、“成都市學前教育先進集體”、“全國優秀家長學校實驗基地”、“四川省家園共育示范基地”等榮譽稱號,是溫江區優質幼教窗口園、教改科研示范園、引領輻射孵化園。

          第一章   總   則

              第一條[制定依據]為了適應教育現代化發展需要,全面貫徹國家教育方針,建立幼兒園依法辦學、自主管理、民主監督、社會參與的現代學校運行機制,維護舉辦者、學校、教職工、學生的合法權益,全面提高教育質量,促進學校持續、穩定、健康發展,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發展指南》等法律法規和有關規定,結合幼兒園實際,制定本章程。

          第二條[幼兒園辨識信息] 幼兒園全稱為成都市溫江區柳城幼兒園,英文表述為LiuchengKindergartenofWenjiangDistrict;有兩個校區,住所地址分別為溫江區柳城東巷子11號以及溫江區柳城萬春路113號,郵政編碼611130;官方網址為http://www.wjjy.cn/lcyey/。

          第三條[幼兒園性質、隸屬關系] 本園為溫江區舉辦的公益一類事業單位,隸屬于成都市溫江區教育局管理,是一所實施學前教育的教育機構,具有法人資格,獨立承擔民事責任。

          第四條[招生對象、辦學規模] 幼兒園是對3周歲以上的學齡前幼兒實施保育和教育的機構,辦學規模為21個班級,學生總數不超過700人。

          第五條[語言文字]幼兒園積極推廣普通話和規范文字,以國家通用語言文字為基本用語用字。

          第二章辦學理念與學校文化

            第六條 [辦學宗旨、理念、使命]:幼兒園以社會主義價值觀為根基,以立德樹人,培養社會主義建設者和接班人,辦人民滿意的教育為根本,以教孩子三年,為孩子想三十年,為國家民族想一百年為使命,實施全面的、科學的、能動的素質教育。幼兒園辦學宗旨是打造優化兒童生命品質的教育,為兒童的后繼學習和終生發展奠定良好的素質基礎。

           第七條[幼兒園發展目標] 堅持以文化樹品牌,質量促發展,科研實內涵,服務精品質,安全筑保障;堅持以兒童發展為本,深入推進園本課程建設;堅持環境育人,為幼兒打造小社會真生活的“幼兒園社區”成長環境,努力把幼兒園建設成為優質幼教窗口園、教改科研示范園、引領輻射孵化園,成為一所立足溫江、面向全國、省市知名的品牌幼兒園。

           第八條[學生培養目標] 通過幼兒園“宜人求真”的科學優質教育,關注幼兒學習與發展的整體性,尊重個體差異,建構適宜幼兒的學習方式,重視幼兒的學習品質,讓幼兒學會玩、學會做事、學會求知、學會交往、學會自主,培育成為自然、自主、自信、自律的有“自我生長力”的兒童。

              第九條[教師發展目標] 以“幼兒為本、師德為先、能力為重、終身學習”為目標,樹立正確的教育觀、教學觀、兒童觀和質量觀,以行知合一為理念,教研訓一體化實踐,以“東風拂柳,愛暖生命”的教育情懷,培養具有“富真愛”師德精神、“實真知”專業素養、“善真育”教學水平的幼兒教師。 

              第十條[幼兒園標識] 幼兒園LOGO是由兩個小朋友和五彩柳條構成的圖案,圖案既直觀表征了柳城幼兒園的特點,又表達了以幼兒為本,多彩豐富、快樂幸福的幼兒園教育的喻義。

              第十一條[學校發展規劃制定] 幼兒園按照依法治校、規范辦學、自主發展、提升質量的要求,定期制訂三年發展規劃,并建立健全規劃執行的督查和評估機制,促進幼兒園可持續發展。

          第三章治理結構和運行機制

              第十二條[園長負責制] 幼兒園實行園長負責制,全面主持幼兒園工作,幼兒園基層黨組織發揮政治核心作用,教職工通過教職工(代表)大會參與幼兒園的民主管理。

              園長由成都市溫江區教育局任命,園長是幼兒園的法定代表人,對外代表幼兒園,對內按照本章程自主管理幼兒園,全面負責學校的教育教學和行政管理工作。副園長對園長負責,協助園長開展工作。

          第十三條[園長職權]  園長依法行使下列主要職權:

          (一) 按照園長負責制有關規定,宏觀思考與決策,實現目標分解。任務到人,監控指導。聽取反饋,提升完善,行使對幼兒園教育教學和行政管理的決策和指揮權,推進幼兒園發展。

          (二) 組織起草幼兒園章程、制度、發展規劃、工作計劃,并負責組織實施、檢查和評價。

          (三) 負責領導和組織園內管理體制改革,制訂相應的制度,引入競爭機制,使改革不斷深化、完善,負責聘任、調配工作人員。根據幼兒園工作需要,在核定的編制內,按照精簡高效原則,決定學校內部機構和崗位設置。中層干部的聘任可以在民主推薦基礎上征詢黨組織意見后由園長提名,也可以采取干部競聘上崗的方式。經過幼兒園黨組織考察,園務會議討論決定,由園長任命(聘任)。

          (四) 根據政府有關部門以及教育行政部門規定,結合本園實際,制訂學校內部勞動、人事管理和分配制度改革方案,按規定程序組織實施。實行教師聘用合同制,與教師訂立聘用合同。

          (五) 根據教育行政部門的有關規定,制訂幼兒園的課程方案和教學計劃,設置開發園本課程,組織教學活動,對教師和幼兒進行考核評價。

          (六) 按財務制度和教育行政部門的有關規定,對上級的撥款、保教費返還留成和社會贊助等各種收入以及園舍設施、儀器設備等,合理安排使用。

          (七) 按照有關規定和程序對教職工進行獎懲。對工作成績顯著的教職工給予獎勵;對嚴重違紀或給學校工作造成重大損失的教職工給予行政處分、解聘或辭退。

          (八) 全面負責幼兒園安全工作。

          (九) 組織協調幼兒園與政府、社區、家庭等方面的關系,為幼兒園創造良好的育人環境,形成家園、社區三方支持協同共同促進幼兒及幼兒園發展的機制。

          (十) 發揮教代會的作用,尊重教職工的主人翁地位和民主管理、民主監督的權利,團結和依靠教職工辦好幼兒園。

              第十四條[黨團組織] 幼兒園基層黨組織發揮政治核心作用。幼兒園依靠基層黨組織,充分發揮工會、教職工(代表)大會、共青團等組織的作用。

          幼兒園成立中國共產黨基層組織——黨支部,組織領導幼兒園思想政治工作和精神文明建設,保障、監督教育方針的貫徹執行。

          幼兒園成立中國共產主義青年團組織,開展適合青年教師的活動,在教師隊伍建設、師德建設中發揮積極作用。

          第十五條[教職工(代表)大會、工會的成立和作用] 幼兒園成立以教師為主體的教職工(代表)大會制度,保障教職工參與幼兒園民主管理和進行民主監督。

          幼兒園建立工會組織,工會作為教職工代表大會的工作機構,依法保障幼兒園民主管理、民主監督的落實,維護教職工的合法權益。建立退休教職工管理委員會,保障退休教職工的合法權益,為幼兒園的發展提供建設性的意見和建議。

          第十六條[教職工代表大會職責]教職工(代表)大會主要職責如下:

          (一) 聽取幼兒園章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議

          (二) 聽取幼兒園發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

          (三) 聽取幼兒園年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

          (四) 討論通過幼兒園提出的與廣大教職工利益直接相關的福利,校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

          (五) 審議幼兒園上一屆(次)教職工(代表)大會提案辦理情況報告;

          (六) 按照相關工作規定和安排評議幼兒園領導干部;

          (七) 通過多種方式對幼兒園工作提出意見和建議,監督幼兒園章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

          (八) 討論法律法規章程規定的以及幼兒園和幼兒園工會商定的其他事項。

          教職工(代表)大會的意見和建議,以會議決議的方式列出。

              第十七條[教職工(代表)大會組織規則] 教職工(代表)大會每三年(或五年)一屆,每學年至少召開一次會議,教職工(代表)大會須有2/3以上教職工(代表)出席,教職工(代表)大會的選舉和表決須經教職工(代表)總數半數以上通過方為有效。

          第十八條[機構設置、職責]幼兒園內設機構由幼兒園管理辦事部門和學部機構兩大部分組成。幼兒園各辦事部門承擔幼兒園相關管理和辦事職能;學部機構相對獨立地承擔兩個園區各學段的教育教學管理職能。幼兒園設置保教、后勤兩大管理職能部門,由業務副園長和后勤副園長分別負責,分別承擔相應的管理工作。

         ?。ㄒ唬┍=滩块T:進行幼兒園課程建設、教育教學常規管理、教科研、教師培訓、班級管理、幼兒管理、招生、家長工作、信息平臺建設、集團、聯盟組等幼兒園對外輻射引領工作活動開展等管理工作。

         ?。ǘ┖笄诓块T:進行幼兒園保育員管理、保育常規管理、財務室、保健室、師生食堂、圖書室、檔案室、資料室、安全衛生、工會、幼兒園建設等方面管理工作。

         ?。ㄈ〇|區小班部:根據幼兒園計劃要求,負責東區的教育教學和幼兒生活管理工作;執行小班教學計劃,開展小班組教研和幼兒活動,管理小班組家委會,開展日常家園共育指導工作。

         ?。ㄋ模┛倛@大中班部:根據幼兒園計劃要求,負責萬春路園區的教育教學和幼兒生活管理工作;執行中大班教學計劃,開展中大班組教研和幼兒活動,管理中大班組家委會,開展日常家園共育指導工作。

          以上各機構職能部門組成幼兒園管理機構,各司其職,又分工合作,互相配合,確保政令暢通,提升管理效能,確保圓滿完成各項工作。

          第十九條[重大事項決策制度]  幼兒園建立健全重大事項決策制度。幼兒園重大問題由教代會會議決策。教代會會議成員為正副園長、黨支部(黨總支、黨委)書記、工會主席、園級中層干部、教師代表等,會議由園長主持。重大問題決策要貫徹民主集中制原則,會前個別醞釀,會上充分討論,民主集中,園長決策。根據管理權限,須報上級有關部門批準的重大問題應按規定程序報批后方可實施。幼兒園基層黨組織發揮監督保障作用。

          第二十條[信息公開制度] 幼兒園建立健全信息公開制度。幼兒園實行園務公開,切實保障教職工的知情權、參與權、監督權;同時向社會公開幼兒園相關信息,以適當方式為幼兒及其家長了解幼兒的發展情況及其他有關情況提供便利,接受社會、家長的監督。

          第二十一條[檔案管理制度]幼兒園建立健全檔案管理制度。幼兒園建立檔案室,加強檔案資料的建設和管理。各職能部門做好各類資料的收集、整理和歸檔工作。重視校史資料的收集保護,發掘和弘揚園本優秀文化。

          第二十二條[食堂管理]幼兒園建立健全食堂管理制度。幼兒園建立以園長為第一負責人,分管副園長具體負責落實以及衛生、保健、總務等部門和教師、家委會代表參加的幼兒園食堂管理組織。建立健全食品安全管理制度,明確每個崗位每個環節從業人員的責任,堅持公益性和非營利性原則,在幼兒園財務部門的統一管理下,實行單獨核算,定期公開帳務。

          第二十三條[信息網絡管理]幼兒園建立健全信息網絡管理制度。幼兒園加強信息網絡管理,完善幼兒園網站建設和各信息平臺建設,重視輿情管理,嚴格執行有關校園網、國際互聯網的使用和管理規定。

              第二十四條[法律顧問制度]  幼兒園建立法律顧問制度。幼兒園與律師事務所簽訂《聘請法律顧問合同》,聘請律師作為幼兒園法律顧問。為幼兒園的行政行為、合同行為、重大決策等非訴訟性法律事務提供法律意見;就涉及幼兒園的訴訟、仲裁、執行等法律事務提供法律意見;經幼兒園指派,以幼兒園法律顧問身份對特定事項進行調查、協調、代理訴訟,反映實情并提供相關的法律意見。

          第二十五條[平安校園制度]  幼兒園建立健全平安校園安全制度,嚴格執行幼兒園安全管理各項規定,建立一崗雙責制和24小時值班制度,健全安全監督檢查制度,落實各項安全防范措施,加強安全教育,組織安全演練,加強園舍、交通、消防、飲食衛生、周邊環境治安以及教育教學安全管理,防范安全事故發生,確保師生安全。

          幼兒園建立針對社會治安、公共衛生、自然災害、事故災難等突發事件的安全應急處置預案,細化預案操作細節,落實人員培訓,提高安全處置能力。

          幼兒園按照國家有關規定投保幼兒意外傷害校方責任險,鼓勵幼兒自愿參加人身意外傷害保險。發生校園意外傷害事故時,立即啟動相關應急處置預案,及時開展救助行動,并依法進行善后處理。

              第二十六條[辦學監督] 幼兒園依法接受政府以及教育、登記管理和審計等管理部門的管理監督,接受教職工代表大會、社會、家長的監督,聽取社會各界對幼兒園工作的意見和建議。

          第四章教育教學管理

              第二十七條[幼兒園主業] 幼兒園的主要任務是貫徹國家的教育方針,按照保育和教育相結合的原則,遵循幼兒身心發展特點和規律,實施德、智、體、美等方面全面發展的教育,促進幼兒身心和諧發展。幼兒園核心工作是保育和教育教學工作,其他各項工作均以有利于教育教學工作為原則。

          第二十八條[教育教學基層管理機制] 幼兒園建立健全年級組、教研組等教育教學基層管理機制。

          業務園長全面負責所在園課程實施、園本研修、師資培訓等工作的日常管理和監督,主持安排教育教學工作、全園活動和幼兒管理等工作。

          保教正、副主任協助業務園長統籌教師分工與管理、園本課程的實施、園本教研、幼兒管理工作等。

          教研(年級)組長負責本年級的課程實施、園本研修、師資培訓等工作,組織教師進行集體備課和教學研究活動。定期開展教學展示活動,按幼兒園安排參加各種培訓和學術活動,貫徹落實教學計劃,完成各項教學任務,主持安排級組活動。

          第二十九條[班級管理] 幼兒園各班級班長負責班級的日常工作管理。組織班級教師根據班級幼兒的年齡特點,堅持”以幼兒為本”,為幼兒創設適宜的活動區以及班級環境,完成班級保育和教育各項計劃和任務。

          第三十條[課程管理] 幼兒園認真執行《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲學前兒童學習與發展指南》等國家與地方指引課程的規定,積極開發園本課程,形成幼兒園特色課程體系。

          幼兒園按照課程設置標準實施教育教學,確保課程的平衡。

          幼兒園充分發揮課程和綜合實踐活動的整體功能,尊重幼兒發展規律和教育規律,促進每一位幼兒全面發展,和諧發展、持續發展。

          園長是幼兒園課程管理的第一責任人,要依照法規和本園課程方案實施有效管理。負責建立完善各項課程管理制度,領導課程實施方案的編制,對課程資源進行統籌協調,組織課程評價,并在動態的過程中,形成適合本園和幼兒發展需要的課程運作流程。

          幼兒園業務園長是幼兒園課程實施的責任人。負責對整個幼兒園園本課程的日常實施進行觀察、統整、協調和測評;建立并制訂幼兒園課程實施過程中的一系列基本規范和要求并落實到位;定期與園長一起對課程計劃、課程內容、教材選用、課程實施過程中的難點、重點問題等展開研究;組織教師開展“問題改進”的園本研修;并就課程資源的常規配置、課程實施中的相關配合與其他部門建立暢通的聯系。

          幼兒園教師是課程有效實施、開發和改革的主體力量,要充分發揮自身的主動性和積極性,提高參與課程和執行各項課程制度的自覺性,把課程實施作為自身專業化發展,實現人生價值的平臺,勤于思考、勇于實踐,善于研究,敢于創新。

          第三十一條[教學常規管理] 幼兒園要組織教師開展教學改革,借鑒國內外先進教育理論,積極探索符合素質教育要求的各種教學模式,滿足每個幼兒對安全與健康、關愛與尊重的基本需要,并為幼兒提供平等的學習與發展機會;與幼兒階段的學習特點與身心發展水平相適應,激發幼兒積極、主動地學習;尊重幼兒學習與發展的個體差異,體現個別化教育,努力提高教育教學質量。

          認真抓好教育質量的常規管理和教學評估,認真抓好擬定教學計劃,即備課上課、游戲、幼兒生活習慣和行為習慣養成各個環節的管理。規范幼兒一日活動環節,做到環環緊扣,有張有弛,動靜交替。

          第三十二條[教科研管理] 幼兒園營造民主、自由、科學的研究氛圍,構建對話、合作、反思、共享的研修文化,鼓勵教師開展教育教學改革實驗。

          認真做好教學研究和科研工作,組織教師積極參與教學改革和教育科研,強化“科研興園”的意識,堅持開展“人人有專題”和”隨堂聽課活動”堅持每周保教人員的專業培訓制度,積極組織教科研活動。

          第三十三條[德育管理] 幼兒園堅持全員德育原則,園長負責,教職工參與,實行教書育人、管理育人、服務育人。構建德育目標體系,健全德育管理機制,建立幼兒園、家庭、社會三結合的育人網絡,互相配合,形成合力,優化德育活動過程,共同完成德育任務。

          幼兒園要萌發幼兒愛祖國、愛家鄉、愛集體、愛勞動、愛科學的情感,培養誠實、自信、友愛、勇敢、勤學、好問、愛護公物、克服困難、講禮貌、守紀律等良好的品德行為和習慣,以及活潑開朗的性格。培養幼兒初步感受美和表現美的情趣和能力。

          幼兒園建立法制、安全、家庭教育等各類示范教育基地,有計劃有組織開展各類社會教育實踐活動。

          幼兒園利用各類節日、節氣、園本文化主題等時機,以園級、年級、班級、親子社團為依托,開展豐富多彩的實踐體驗活動,如三月賞春月、四月讀書月、五月嘉年華、六月畢業季、九月品中秋、十月感恩月、十一月小小奧運會、十二月童話劇節、一月新春廟會等,促進幼兒全面和諧健康地發展,提高幼兒綜合素養。

          幼兒園教職工應當尊重、愛護幼兒,嚴禁虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為。

          第三十四條[信息技術管理] 幼兒園建立園所網頁,發揮對外宣傳告示功能。同時依托家?;悠脚_和本園健康、安全管理平臺,實施及時、便捷的保育教育和管理服務。

          幼兒園設立專職電腦網絡管理員,依據法律法規的要求和崗位職責開展工作,有效服務教育教學、課程實施和其他工作。

          第三十五條[保健與體育工作] 幼兒園嚴格執行有關幼兒園體育、衛生工作的法規規章,通過日常體育活動增強幼兒體質,開展健康教育,培養幼兒良好的衛生習慣、健身習慣與基本的運動技能。

          幼兒園建立保健室,負責師生的衛生保健工作。

          幼兒園通過體戶外活動等保證幼兒每天兩小時戶外活動時間,每年舉辦中大班幼兒體育項目達標活動。幼兒園建保健室,建立幼兒健康檔案,定期體檢,預防傳染病、常見病及食物中毒。幼兒園完善衛生工作制度。

          第五章幼兒

              第三十六條[入學管理] 幼兒園屬非義務教育,按照就近免試入學的原則,根據溫江區教育局公益性幼兒園的招生文件規定制定招生公告,招收幼兒園服務區內適齡幼兒入學,實行秋季始業。凡被幼兒園錄取或轉入幼兒園學習的受教育者即取得幼兒園學籍。

          第三十七條[幼兒權利] 幼兒享有下列權利:

          (一) 愉快自主地參加一日教學計劃安排的各項活動,使用幼兒園教育教學設施、設備、圖書資料和玩具;

          (二) 在情感、態度、能力、知識、技能的發展上獲得公正評價;

          (三) 享受平等的學習與發展機會。

          (四) 對幼兒園、教師侵犯其合法權益,提出申訴或者依法提起訴訟;

          (五) 法律法規規定的其他權利。

          第三十八條[家長義務] 幼兒家長(監護人)應當履行下列義務:

          (一) 協助本園對幼兒進行教育,養成良好的個性品質和行為習慣;

          (二) 支持幼兒參與幼兒園各項活動,讓幼兒在集體活動中與同伴友好交往;

          (三) 遵守本園的有關管理制度

          第三十九條[學籍管理] 幼兒園按照市、區教育行政部門有關幼兒學籍管理的規定實行學籍管理,健全幼兒學籍檔案,依法辦理幼兒轉學、休學、復學等手續。

          第四十條[學生評價] 幼兒園建立幼兒成長檔案,對幼兒實施綜合素質評定,促進幼兒全面發展。

          第四十一條[學生資助] 幼兒園對符合入學條件而家庭經濟困難的幼兒,經溫江區教育局教育后勤服務中心(溫江區學生資助中心)審核通過后,通過助學金等形式提供資助。

          第四十二條[幼兒權益保護] 為保障幼兒在園期間的合法權益,幼兒園及教職工應當做到:

         ?。ㄒ唬┢降葘Υ變?。關注幼兒個體差異,因材施教,促進幼兒充分發展。不得歧視幼兒。

         ?。ǘ┳鹬赜變喝烁?。不得對幼兒實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為,嚴禁用諷刺、威嚇等方式給幼兒心理造成傷害。

         ?。ㄈ┳鹬赜變弘[私。保護幼兒個人信息,未經幼兒及其監護人同意,不得隨意使用、披露幼兒個人隱私。

         ?。ㄋ模┎坏梅欠ㄊ绽U幼兒財物。

          第六章教職工

          第四十三條[教師隊伍]  幼兒園執行國家教師資格制度、公開招聘制度和教師專業技術職務評聘制度,依法實行幼兒園用人制度。

          幼兒園根據編制部門核定的編制數額、崗位數和崗位任職條件及教育行政部門、幼兒園相關規定聘用教職工,公開招聘,競爭上崗,對聘用人員實行崗位管理和績效工資制度。

          第四十四條[教師權利] 幼兒園教師除享有法律法規等規定的權利外,還享有下列權利:

         ?。ㄒ唬?nbsp;進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;

         ?。ǘ?nbsp;從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;

         ?。ㄈ?nbsp;指導幼兒的學習和發展,有效的評價幼兒;

         ?。ㄋ模?nbsp;按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

         ?。ㄎ澹?nbsp;對幼兒園教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與幼兒園的民主管理;對幼兒園重大事項有知情權;對不公正待遇或處分有申訴權;

         ?。?nbsp;參加與幼兒園教育教學工作相關的進修或者其他方式的培訓;

         ?。ㄆ撸?nbsp;使用幼兒園設施設備、圖書音像資料及其他教育教學用品;

         ?。ò耍?nbsp;法律法規規定的其他權利。

              第四十五條[教師義務] 幼兒園教師除履行法律法規等規定的義務外,還應履行下列義務:

         ?。ㄒ唬?nbsp;遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;

         ?。ǘ?nbsp;貫徹國家的教育方針,遵守規章制度,執行幼兒園的教學計劃,履行教師聘約,完成教育教學工作任務;

         ?。ㄈ?nbsp;對幼兒進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育,組織、帶領幼兒開展有益的社會活動;

         ?。ㄋ模?nbsp;關心、愛護全體幼兒,尊重幼兒人格,促進幼兒全面發展;

         ?。ㄎ澹?nbsp;制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為,批評和抵制有害于幼兒健康成長的現象;

         ?。?nbsp;不斷提高思想政治覺悟、道德修養和教育教學業務水平。

          第四十六條[職工權利、義務] 其他職工按照合同履行崗位職責,幼兒園依法保障其合法權益。幼兒園保證教職工工資、保險、福利待遇按照國家和本市有關規定執行,逐步改善教職工的工作條件,幫助解決教職工遇到的實際困難。

          第四十七條[教師培訓]  幼兒園制定教師專業發展、師訓計劃,鼓勵和支持教師參與學術研究、考察交流和進修培訓,促進教師專業成長。

          第四十八條[師德建設] 幼兒園對聘用的教職工加強思想品德教育。幼兒園建立教師師德檔案,將師德表現作為教師考核、職務評聘、進修深造和評優評先等的首要內容。

          第四十九條[班主任隊伍建設] 幼兒園建立健全班組長選配、聘任、培訓、考核、評優等制度,切實加強班組長隊伍建設,提升敬業精神、教育理念和業務能力。

          教師應當參照《中小學班主任工作規定》,履行職責,完成任務,享受相應待遇與權利。

          第五十條[教職工考核、表彰、處分] 幼兒園建立科學、公正、系統地教職工評價體系,建立教職工業務檔案,每年對教職工的職業道德、工作能力、工作態度和工作績效進行考核,考核結果作為續聘、轉崗、解聘、晉升工資、實施獎懲等的依據。

          幼兒園對在教育教學、科研、管理服務等方面表現優異、業績突出者予以表彰和獎勵。

          幼兒園對違反園紀園規和合同,或在工作中造成失誤和不良影響的教職工,視情節輕重,按照有關規定予以批評教育和懲處。幼兒園對教職工做出處分決定前,應當告知教職工有權進行陳述申辯,教職工對所受處分不服的,可以根據有關規定提出申述。

          第七章 幼兒園資產及財務管理

          第五十一條[經費來源] 幼兒園開辦資金為130萬元人民幣。幼兒園具體經費來源包括財政補助收入、事業收入等。

          第五十二條  [財產管理制度] 幼兒園建立健全財產、物資管理制度,建立賬目,落實專人管理,定期清點,及時做好變更、增減手續。

          幼兒園資產受法律保護,任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

          幼兒園對侵占校舍、場地、設施等的行為和侵犯幼兒園名稱權及無形資產的行為,應積極履行國有資產管理職責,依法追究侵權者的責任。對幼兒園財物造成損壞的應當依法賠償。

          第五十三條[設備管理與應用] 幼兒園根據有關規定,提供符合國家安全標準的教育教學設施設備,有計劃地進行幼兒園基本建設和維護修繕工作,并及時檢查、維修,消除安全隱患。

          幼兒園加強對科探館、圖書館、美勞室、木工坊、多功能室等功能室專業設施的管理,充分發揮教學設施、儀器設備、體育器材、圖書音像資料的使用效益,防止設備設施的閑置和浪費。

          第五十四條[資產保護、清算] 幼兒園如遇因政府規劃調整等不可抗拒因素而需要遷址、合并、分立或終止時,應當妥善保護幼兒園資產安全,并依法進行資產清算。

          第五十五條[財務制度] 幼兒園建立健全財務管理制度。幼兒園財務活動在園長領導下開展,實行民主管理和財務公開。

          幼兒園執行國家統一的會計制度,配備具有專業資格的會計人員,依法進行會計核算,建立健全內部會計監督制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。

          第五十六條[幼兒園預算] 幼兒園依法向上級部門提出年度預算計劃,經批準后嚴格按預算批復執行,并接受上級教育行政部門和財政、稅務、審計、監察等相關職能部門的監督。

          第五十七條[幼兒園收費]  幼兒園嚴格執行國家收費政策,規范收費行為,按照有關部門確定的項目和標準收費,各項收入按照有關規定嚴格管理,行政事業性收入實行收支兩條線管理。

          第五十八條[接受捐贈] 幼兒園依法接受社會各界的捐贈,建立健全受贈財產的使用制度,加強對受贈財產的管理并接受社會監督。

          第五十九條[采購招標制度] 幼兒園嚴格按照《政府采購法》,對基建、重大維修工程、貨物和服務實行政府采購,加強財產保管和使用制度建設。

          第八章幼兒園與家庭、社會

          第六十條[育人體系]幼兒園主動與社會、家庭聯系溝通,建設幼兒園、家庭、社會密切配合的育人體系建設,形成教育合力,創新幼兒園、家庭、社會三位一體教育的新模式、新方法。

          第六十一條[家委會] 幼兒園按照一定的民主程序,本著公正、公平、公開的原則,在自愿的基礎上,組織家長選舉出班級、園級家長委員會。

          家長委員會應當制定自己的章程,在幼兒園的指導下履行參與幼兒園管理、參與教育工作、溝通幼兒園與家庭等職責,做好德育、保障幼兒安全健康、協助參與幼兒園重大活動的開展工作。

          幼兒園應當建立與家長委員的聯席會議制度,通報幼兒園發展規劃及其進展、教育教學工作情況,聽取家長委員會的意見和建議,取得支持和幫助。此外,應當為家長委員會的召開提供一定的條件。

          第六十二條[與家長聯系機制]  幼兒園建立教師與家長的日常聯系機制。教師特別是班長應密切聯系家長,做好家庭訪問工作,形成家校教育合力,促進幼兒健康成長。

          幼兒園依靠家長委員會辦好家長學校,制定教學計劃,定期開展活動,加強對家庭教育的指導。

          第六十三條[社區關系] 幼兒園作為社區的組成成員,要加強內部建設,以良好的園風、教風、學風樹立良好的公共形象,積極在教育小區內發揮應有的作用。

          幼兒園配合社區開放校內文化設施和體育場地。

          幼兒園依托社區,努力開發社區教育資源,依靠社區開展社會實踐活動,本園熱情為社區服務,組織老師和幼兒為社區做一些力所能及的事。

          幼兒園依靠社區居委會、派出所開展幼兒園內及周邊地區的綜合治理工作,確保本園創建安全文明校園的順利開展。

          第六十四條[校際合作] 幼兒園根據辦學實際需要,開展校際互動合作,不斷擴大對外交流,拓展教育視野,提升辦學水平。

          第六十五條[國際合作]幼兒園開展國際教育合作與師幼交流,按相關規定程序聘請外籍教師,面向世界推進教育理念、教育內容、教育方式的創新化、國際化。

          第九章附則

          第六十六條[法制統一原則] 本章程未盡事宜按照法律法規及上級文件規范性文件政策執行。如有抵觸,以法律法規及上級規范性文件政策為準。

          第六十七條[生效程序]本章程在制定過程中廣泛征求吸納各方意見,進行公示,經幼兒園教職工(代表)大會審議和幼兒園領導班子全體成員會議審定后,報成都市溫江區教育局核準。本章程自核準之日起施行,并及時向社會公布。

          第六十八條[制度體系建設] 幼兒園建立健全本章程統領下的幼兒園規章制度體系。規章制度的立、改、廢均依照民主程序進行。

          第六十九條[章程修訂] 幼兒園應保持章程的穩定,但有下列情形之一的,幼兒園應修改章程。

         ?。ㄒ唬﹪矣嘘P法律、法規進行修改,本章程與之發生抵觸是;

         ?。ǘ┯變簣@發生分立、合并時;

         ?。ㄈ┯變簣@實際事項發生變化,與原有章程不符時;

         ?。ㄋ模┮蚯袑嵭枰龀鲂薷恼鲁虥Q定時。

              章程的修改需由1/3 以上教職工(代表)大會代表提議方可進行,修訂后的章程須經幼兒園教職工(代表)大會審議和幼兒園領導班子全體成員通過,由幼兒園報成都市溫江區教育局核準同意后生效。

              第七十條[章程解釋] 本章程由幼兒園教代會會負責解釋。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇12

          第一章總則

          第一條為適應現代教育發展的需要,深化教育改革,全面貫徹國家的教育方針,積極推進素質教育,全面提高教育教學質量和辦學效益,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等法律法規和_______等有關規定,制定本章程。

          第二條本園全稱為____________。是一所公辦全日制(或寄宿制)幼兒園,隸屬于____________。本園于____年____月____日經____________批準設立,是具有法人資格的辦學機構。

          本園實行園長負責制。園長是本園的法定代表人。

          第三條辦園理念與辦園目標:

          第四條本園的培養目標是:促進幼兒身體正常發育和機能的協調發展,增強體質二培養良好的生活習慣、衛生習慣和參加體育活動的興趣。發展幼兒智力,培養正確運用感官和運用語言交往的基本能力,增進對環境的認識,培養有益的興趣和求知欲望,培養初步的動手能力。萌發幼兒愛家鄉、愛祖國、愛集體、愛勞動、愛科學的情感,培養誠實、自信、好問、友愛、勇敢、愛護公物、克服困難、講禮貌、守紀律等良好的品德行為和習慣,以及活潑開朗的性格。培養幼兒初步的感受美和表現美的情趣和能力。

          第五條辦園特色:

          第二章幼兒園的權利和義務

          第六條幼兒園享有下列權利:

          (一)按照章程依法治園,自主管理;

          (二)組織實施幼兒一日活動;

          (三)依據幼兒園規程和的有關規定招收幼兒;

          (四)依據相關法規和政策自主聘任教職工,實施獎勵或處分;

          (五)妥善管理、使用本園的設施和經費;

          (六)拒絕任何組織和個人對教育教學的非法干涉;

          (七)依法維護幼兒園合法權益不受侵犯;

          (八)依法享有法律、法規規定的其他權利。

          第七條幼兒園應當履行下列義務:

          (一)遵守法律、法規;

          (二)貫徹國家的教育方針,全面實施素質教育,促進幼兒身心健康發展;

          (三)維護幼兒、教師以及其他職工的合法權益;

          (四)以適當的方式,為家長了解幼兒在園及其他情況提供便利;

          (五)遵照國家有關規定收取費用并公開收費項目;

          (六)依法接受幼兒家長、社會、政府綜合部門及教育主管部門監督;

          (七)建立安全管理制度,履行安全管理職責。

          第三章組織機構

          第八條幼兒園實行園長負責制,園長是幼兒園法定代表人,全面負責幼兒園行政工作。園長由____________任命(或聘任)。

          第九條有條件的幼兒園按照規定建立中國共產黨支部,幼兒園充分發揮黨支部的政治核心作用。加強領導班子建設和后備干部的考察、培養,加強教工隊伍的建設和師德教育,保證、監督幼兒園行政工作的正常運行。

          第十條幼兒園園長負責幼兒園的全面工作,其主要職責如下:

          (一)貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級主管部門的規定;

          (二)領導教育、衛生保健、安全保衛工作;

          (三)組織制訂并實施幼兒園的發展規劃;

          (四)負責建立并執行各種規章制度;

          (五)負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作,并給予獎懲;

          (六)負責工作人員的思想工作,組織文化、業務學習,并為他們的政治和文化、業務進修創造必要的條件,關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件,維護他們的合法權益;

          (七)組織管理園舍、設備和經費;

          (八)組八織和指導家長工作;

          (九)負責與社區聯系和合作。

          第十一條幼兒園在園長領導下建立園務委員會,下設年級組、教研組、后勤組等職能部門,分別承擔相應的管理職能。

          第十二條幼兒園建立教育工會。作為教職工代表大會的工作機構,參與幼兒園重大問題的決策,實施民主管理、民主監督,維護教職工的合法權益;建立女工工作小組;建立退休教職工管理委員會,保障退休教職工的合法權益,為幼兒園的發展提供建設性的意見和建議。

          以上各機構組成幼兒園管理網絡,各司其職,又分工合作,互相配合,確保政令暢通,圓滿完成各項工作。

          第四章教師及其他職工的權利和義務

          第十三條教師有下列權利:

          (一)依據國家規定的幼兒園課程標準,結合本班幼兒的具體情況,自主制定和執行教育教學工作計劃,進行一日教育活動,開展教育教學改革和實驗;

          (二)參加教育教學科研、園本培訓、進修學習等活動。

          (三)按時獲取工資報酬,享受國家規定的帶薪休假和其他福利待遇;

          (四)通過教代會或其他形式參與幼兒園管理,對本園工作提出意見和建議;重大事務有知情權;對不公正待遇或對處分不服有申訴權;

          (五)使用幼兒園設施、圖書、音像資料及其他教育教學用品;

          第十四條教師應當履行下列義務:

          (一)遵守法律法規和職業道德,為人師表;

          (二)遵守規章制度,認真履行職責,完成教育教學工作任務;

          (三)關心、愛護全體幼兒,尊重幼兒人格,促進幼兒身心和諧發展;

          (四)嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度,配合保育員管理本班幼兒生活,開展安全健康常識教育;

          (五)履行人人都是德育工作者的職責,經常與幼兒家長保持聯系,開展家庭教育指導,共同做好幼兒教育工作;

          (六)制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為,批評和制有害于幼兒健康成長的現象;不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平;

          (七)定期向園長匯報,接受其檢查和指導。

          第十五條為保障教職工完成幼兒園工作,幼兒園應當履行下列職責:

          (一)提供符合國家標準的教育教學設施和設備,不斷改善教職工的辦公條件;

          (二)提供必需的圖書、音像資料及其他教育教學用品;

          (三)支持教師制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為;

          (四)評估教職工的工作,并給予鼓勵、幫助和獎懲。

          第十六條幼兒園保育員享有與教師同等的權利。其應當履行的職責是:

          (一)負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作;

          (二)在教師指導下,管理幼兒生活,并配合本班教師組織教育活動;

          (三)在醫務人員和本班教師指導下,嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度;

          (四)妥善保管幼兒衣物和本班的設備、玩具。

          第十七條幼兒園醫務人員享有與教師同等的權利。其應當履行的主要職責是:

          (一)協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度,并監督執行;

          (二)負責指導調配幼兒膳食,檢查食品、飲水和環境衛生;

          (三)密切與當地衛生保健機構的聯系,及時做好計劃免疫和疾病防治等工作;

          (四)向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛生保健等常識;

          (五)妥善管理醫療器械、消毒用具和藥品。

          第十八條其他職工的權利及義務參照教師的相關規定執行。

          第五章幼兒的權利和監護人的義務

          第十九條幼兒享有下列權利:

          (一)參加一日教學計劃安排的各項活動,使用幼兒園教育教學設施、設備、圖書資料和玩具;

          (二)在情感、態度、能力、知識、技能的發展上獲得公正評價;

          (三)享受平等的學習與發展機會;

          (四)對幼兒園、教師侵犯其合法權益,提出申訴或者依法提起訴訟;

          (五)法律法規規定的其他權利。

          第二十條監護人應當履行下列義務:

          (一)協助本園對幼兒進行教育,尊敬師長,養成良好的個性品質和行為習慣;

          (二)支持幼兒參與幼兒園各項活動,讓幼兒在集體活動中與同伴友好交往;

          (三)遵守本園的有關管理制度;

          第六章課程設置、開發與教學

          第二十一條幼兒園的課程設置要遵循幼兒教育規律,遵循課程改革的原則,以以幼兒發展為本的課程理念全面安排共同性課程和選擇性課程。貫徹國家課程、地方課程和幼兒園課程三級管理的政策,認真執行國家和地方課程計劃,積極開發園本課程,形成適合本園的課程體系。

          第二十二條幼兒園要組織教師開展教學改革,借鑒國內外先進教育理論,積極探索符合素質教育要求的各種教學模式,滿足每個幼兒對安全與健康、關愛與尊重的基本需要,并為幼兒提供平等的學習與發展機會;與幼兒階段的學習特點與身心發展水平相適應,激發幼兒積極、主動地學習;尊重幼兒學習與發展的個體差異,體現個別化教育,努力提高教育教學質量。

          第二十三條本園使用普通話和規范漢字,引導幼兒用普通話表達自己的想法。

          第七章衛生保健管理

          第二十四條搞好園內整體規劃,從幼兒園實際出發,分步創設符合幼兒特點的凈化、美化、綠化、童化的綠色校園,把幼兒園建成孩子的樂園。

          第二十五條嚴格管理園內環境衛生,建立健全衛生包于的監督評比制度,努力創建衛生整潔的工作、學習和生活環境,確保園內無果殼,紙屑、煙頭、痰跡、污跡,公物無損壞。

          第二十六條切實加強安全保衛工作,做好防火、防盜、防電、防毒工作,及時發現和排除各種隱患,確保財產安全和人身安全。嚴格執行接送制度,食品、藥物的管理制度,防止發生失火、觸電、砸傷、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物和防止幼兒將異物放人眼、耳、鼻、口腔內以及交通安全等事故,確保幼兒的人身安全。

          第二十七條制定科學合理的幼兒一日生活作息制度。

          第二十八條幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡的檔案,按規定每年體檢一次。

          第二十九條幼兒園統一使用消毒餐具,建立病患兒童隔離制度,積極做好計劃免疫和疾病防治工作。

          第三十條為幼兒提供合理膳食,編制營養平衡的幼兒食譜,定期計算幼兒的進食量和營養素攝取量。

          第三十一條保證幼兒隨時飲水的條件,培養幼兒良好的大小便習慣,不得限制幼兒大小便的次數,時間等。

          第三十二條幼兒園要逐步改善條件,夏季做好防暑降溫工作,冬季做好防寒保暖工作。

          第八章幼兒園的其他管理

          第三十三條本園應依法建立健全各項規章制度,實施依法治園,按章辦事。

          第三十四條實行校務公開,民主辦園,建設和諧校園。

          第三十五條本園建立園務會議制度。重大問題經園務委員會醞釀,在調查研究、認真聽取群眾意見的基礎上,由園長提交教工代表大會(或全體教工會議)審議討論決定;與教工福利待遇密切相關的問題,提交教工代表大會(或全體教工會議)討論通過。

          第三十六條本園園長室、工會、教研組、后勤組等機構組成管理網絡,分工合作、各司其職。

          第三十七條本園在人事管理上遵循如下原則:

          (一)本園根據教育行政主管部門核定的編制數額和崗位任職條件以及本園的相關制度聘用教職工,____年一聘。

          (二)本園聘用的教師必須持有相應的教師資格證書;聘用的保育員和醫務人員必須具有法律法規規定的相關資格和任職條件。

          (三)教職工的聘用由校務會集體決定。

          (四)本園成立人事爭議調解小組,就人員聘用、獎懲、待遇等方面發生的爭議進行調解。調解不成,按相關法律法規和政策辦理。

          第九章幼兒園與家庭

          第三十八條本園建立家長委員會。家長委員會在幼兒園園長指導下工作。其主要任務是,幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求,監督幼兒園工作,反映家長的意見和建議,在學校的指導下辦好家長學校。

          第三十九條本園每學期召開____次家長委員會會議,介紹幼兒園發展規劃、教育教學工作和學校發展中存在的間題以及解決問題的設想、措施,聽取家長委員會的意見。

          第四十條本園教師應廣泛聯系家長,按要求做好家庭訪問工作。

          第十章幼兒園與社區

          第四十一條本園應密切同社區的聯系與合作、宣傳幼兒教育的知識,支持社區開展有益的文化教育活動,爭取社區支持和參與幼兒園建設。

          第四十二條本園要依托社區,努力開發社區教育資源,依靠社區開展社會實踐活動。本園熱情為社區服務,組織老師和幼兒為社區做一些力所能及的事。

          第四十三條依靠居委會(村委會)、派出所開展校園內及周邊地區的綜合治理工作,優化辦園環境。

          第十一章幼兒園的經費管理

          第四十四條本園是________財政全額撥款單位,建立經費預算和決算審核制度,嚴格執行有關財務制度。經費的預算和決算,應提交園務委員會或教職工大會審議,并接受財務和審計部門的監督檢查。

          第四十五條本園按要求定期向教職工公開財務情況,接受群眾監督。

          第四十六條本園對幼兒膳食費實行民主管理制度,保證全部用于幼兒膳食,每月向家長公布賬目。

          第四十七條本園不以培養幼兒某種專項技能為由另外收取費用;亦不得以幼兒表演為手段,進行以營利為目的的活動。

          第十二章辦園監督

          第四十八條本園黨組織對辦園實行組織監督。

          第四十九條本園教職工代表大會對辦園實行民主監督,對本園主要領導成員的學習、廉政、實績等狀況實行一年一次的民主評議和考核。

          第五十條本園接受人民政府教育督導室的政府監督。

          第五十一條本園接受審計機構的審計,接受上級主管部門的檢查監督。

          第五十二條本園接受家長委員會和社區代表的.社會監督。

          第十三章附則

          第五十三條本園園址:____________;郵政編碼:____________。

          第五十四條本章程經幼兒園教職工大會通過,經________教育局批準后實施。

          第五十五條本章程的修改權在教職工代表大會(或教職工大會)。修改提議獲得參加會議的三分之二及以上有效多數票方得以修改,并報教育局批準后即生效。

          第五十六條本章程的解釋權在本園園務委員會。

          相關知識

          1.章程不能與法律法規相悖。要制仃一個依法治園的綱領性文件,前提是必須掌握與幼兒教育有關的法律法規和規章。制訂章程的過程實際上就是一個學習法律的過程,是樹立和強化法制觀念的過程。要讓章程能夠獲得教育行政部門的批準,真正在學校管理中發揮作用,學習和研究法律這一程序是絕對不能走過場的,必須認認真真去做。

          2.章程要注意突出“個性”。公辦幼兒園都是政府投入舉辦的。在學校性質、管理體制、經費果道、教職工聘任、權利義務、教育教學等諸多方面,各幼兒園有許多相同或相似的地方。但是,由于歷史背景、當地經濟文化發展水平、辦園條件、學校規模、師資條件、城鎮農村等差異的存在,各幼兒園在辦園理念、辦園目標、培養目標、辦園特色、學校管理上會有或多或少的不同。而這些不同應該作為“個性”體現在章程中。

          3.關于“辦園理念”。理念即觀念、思想。辦園理念實際上指的是一個幼兒園在辦學中的思想觀念上的追求,在表現形式上往往濃縮為一個觀點。理念因校而異,各有深意。如“讓孩子健康快樂每一天,讓家長安心稱心每一時”、“一切為了幼兒,為了幼兒一切”、“讓孩子開心,讓家長放心,讓教師安心”等等。

          4.關于“辦園目標”和“培養目標”。都是目標,但前者側重于學校的整體發展,后者側重于對幼兒的保育和教育。就辦園目標而言,全面貫徹黨的教育方針,對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育,促進其身心和諧發展,同時為家長參加工作、學習提供便利件,是所有幼兒園共同追求的目標。但根據實際情況,各園的發展目標還應該有不同的地方。例如,剛剛設立的條件較差的農村幼兒園應該把改善條件、建設合格、規范的幼兒園當作近期或中期工作目標,而條件好、規模大、質量好的幼兒園則應把建設高標準的示范性幼兒園作為一個時期的工作目標。就“培養目標”來說,《幼兒園工作規程》第5條作了原則規定,各幼兒園要根據本園的實際進行“園化”,但所提出的目標不能違背原則規定。

          5.關于“辦園特色”。辦園特色是一所幼兒園在辦學當中所體現的獨特的東西,也就是通常所說的“個性”或“亮點”。一所幼兒園在辦園過程中既要努力達到常規的要求,也要努力追求形成自己的特色。一所幼兒園有沒有特色,往往是學校生存和發展的關鍵。在規劃學校的發展時,不能不考慮特色;在辦學過程中,不能不下大力氣去成就特色。幼兒園要有怎樣的特色,這主要要根據幼兒的特點、學校的師資、地方特點、社會和家長的需求去決定、去實踐。形成特色可以在保育、教育的某個領域進行,也可以在某個方面某項活動中去努力。但不管怎樣,特色一定要“特”,才有吸引力,才能在學校發展中起到重要的作用。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇13

          按照國務院教育督導委員會辦公室印發《關于進一步做好幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(國教督辦函〔2019〕25號)要求,我市認真落實新冠肺炎疫情防控常態化要求,及時進行工作部署,全面應用教育部幼兒園辦園行為督導評估系統,扎實開展2020年幼兒園辦園行為督導評估工作。有關情況如下:

          一、我市幼兒園辦園行為督導評估開展情況

          根據2019年教育事業統計,截至2019年底,全市共有各類型幼兒園2374所,比上年增加151所。其中公辦幼兒園1140所,比上年增加230所,民辦幼兒園1234所,比上年減少79所。在園幼兒27.59萬,比上年增加1.3萬人。2017—2019年,全市1371所幼兒園(含托幼點)完成幼兒園辦園行為督導評估工作。2020年,全市379所幼兒園(含托幼點)應用教育部幼兒園辦園行為督導評估系統接受督導評估。

         ?。ㄒ唬┙y籌部署抓推動。一是制定下發《天津市人民政府教育督導室轉發關于進一步做好幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(津教督導室〔2020〕16號),進一步明確工作內容,評估方式,工作程序和工作要求。二是召開全市督導評估系統培訓推動會,對各區政府教育督導室主任、幼兒園園長和幼兒園督導評估系統技術員等進行現場培訓,對教育督導評估系統的使用進行現場演示和講解,對幼兒園辦園行為督導自查報告撰寫、格式等進行統一要求。三是聯合市教科院教育評估所組成工作專班,深入和平區等6個區8所幼兒園對2020年區級幼兒園辦園行為督導評估工作進行跟蹤督導和指導調研,分區域、分類型對幼兒園辦園行為督導評估系統應用情況進行重點督查和指導。

         ?。ǘ┙M織實施抓落實。一是各區分類召開幼兒園園長督導評估工作動員會,幼兒園辦園行為專家培訓會等會議,根據教育部幼兒園辦園行為督導評估系統指標內容,整理幼兒園辦園行為督導評估迎評資料整理清單,指導應用幼兒園辦園行為督導評估系統開展工作。二是組建國家、市、區和幼兒園四級教育督導評估系統服務群,對系統使用過程中遇到的問題即時進行解釋和說明,確保程序不縮水,標準不降低。三是各區制定幼兒園辦園行為督導評估工作臺賬,印發工作安排,穩步推進辦園行為督導評估工作。9月中旬至11月上旬,經過園所自評和區級督評,全市379所幼兒園(含托幼點)接受督導評估。各區均印發2020年幼兒園辦園行為督導報告,并逐園進行反饋。

         ?。ㄈ┙∪珯C制抓提升。一是市教育督導室選取和平區、西青區和津南區開展實地調研,深入總結應用系統開展幼兒園辦園行為督導評估工作在園所自查、區級督評的問題清單,為全面高效應用系統提供服務。二是各區教育督導部門針對督導評估中發現的問題制定整改問題清單和任務清單,及時提供給相關業務科室,督促整改到位,做到以評促建。三是各幼兒園以辦園行為督導評估為抓手,全面梳理辦園行為工作,對標辦園行為國家要求,深入查找問題和短板,更新完善辦園理念,提升規范辦園水平。

           二、我市規范幼兒園辦園行為總體情況

          近年來,市委市政府高度重視學前育工作,深入推進學前教育深化改革規范發展,開展學前教育資源建設兩年行動攻堅,補齊10.8萬個學位,加強住宅小區配套幼兒園治理,規范扶持民辦幼兒園發展,大力發展普惠性民辦幼兒園發展,建設幼兒園視頻監控系統,規范辦園行為,提高保教質量,推動區域學前教育普及普惠優質安全發展。 

         ?。ㄒ唬┺k園條件得到極大改善。一是開展學前教育資源建設兩年攻堅行動,增加學前教育學位10.8萬個,公辦園生均公用經費撥款標準每年不低于1200元,教育部門辦幼兒園辦園條件明顯改善。二是幼兒園辦園證件齊全有效,多數園所辦園整體規劃合理,并積極創設與幼兒教育相適應的保教環境,周邊安全狀況良好,幼兒園園舍條件得到極大改善。三是政府和民辦園舉辦者不斷加大投入,落實天津市普惠性民辦幼兒園等級標準、補助標準及扶持政策,按要求配置活動器械和玩教具,教學生活等設施設備基本齊全。

         ?。ǘ┌踩l生保障明顯增強。一是各園高度重視安全衛生工作,大多數幼兒園安全機構健全,安全防護和檢查制度、衛生保健制度、相關預案等較為規范,特別是將新冠肺炎疫情防控措施要求納入日常衛生管理中。二是大多數幼兒園制定了科學合理的膳食食譜,嚴格執行食品留樣制度,飲食衛生基本達標。三是各級各類幼兒園認真執行體檢合格后入園和晨檢、午檢制度,每年對幼兒進行體檢,并建立幼兒健康檔案,健康檢查基本落實。四是各園均開展應急演練,教職工能掌握基本急救常識和防災避險能力,師生安全意識較強,安全管理基本到位。

           (三)保教質量水平整體提升。一是各幼兒園按照幼兒園教育指導綱要和天津市幼兒園保教質量規范要求,遵循幼兒身心發展和認知規律,促進幼兒能力全面發展。二是注重以游戲為基本活動,創新載體和形式,大力開展“開放式”“互動式”教學,讓幼兒在玩中學、在學中玩。三是注重幼兒活動感知動手操作或親身體驗,幼兒學習生活習慣、精神面貌發生可喜變化,為持續健康成長奠定了良好基礎。

         ?。ㄋ模┙搪毠り犖榻ㄔO不斷加強。一是各幼兒園對師資的重視程度越來越高,嚴格教職工準入,落實幼兒園教師持證上崗制度。二是多數公辦園能依托校本研訓、鄉村幼兒師資培訓、遠程培訓、校際交流等平臺,積極組織教職工參與各級各類培訓,不斷提升教師專業水平。三是各園普遍開展教職工職業道德教育,簽訂師德師風承諾書,并將師德納入日??己?。未發現教師虐待、體罰和變相體罰幼兒及收受家長財物等違背師德師風要求的行為。

         ?。ㄎ澹﹥炔抗芾碇鸩揭幏?。一是各幼兒園有積極健康的辦園理念,有與幼兒園辦園理念和發展目標相適宜的規章制度。二是各公辦園及部分規模較大民辦園均實行園長負責制,建立了園務委員會、家長委員會、膳食委員會等組織,基本構建起黨組織領導、行政負責和其他組織參與的民主決策和監督管理機制。三是各園按照規定收費,實行收費公示制和備案制,經費管理嚴格,收支較為合理,賬目基本清楚。四是各幼兒園規范招生,秩序良好。幼兒園招生方式改革平穩有序,未發現有入園測試或與小學招生掛鉤的招生行為。

          三、存在的主要問題

          綜合2020年督導評估結果和實地跟蹤督導情況看,我市部分幼兒園在辦園條件、保教質量和教職工隊伍建設上還存在一些問題和短板。

         ?。ㄒ唬┎糠钟變簣@辦園條件有待改善。一是部分民辦園、村辦園辦園條件仍比較薄弱,離規范辦園行為要求差距還比較大。二是托幼點辦園基礎差,區域活動空間和材料投放不足,部分托幼點證件不齊全。三是部分幼兒園圖書和玩教具等保教設施配備不足,設施設備等教育資源配置存在不符合幼兒年齡特點和自身需求,作用發揮不充分等現象

         ?。ǘ┎糠钟變簣@保教質量有待提高。一是少數幼兒園教育理念較陳舊,存在不適應幼兒身心發展特點和規律的現象。教育內容功利化,教育形式機械灌輸,忽視對幼兒自主性、創造性的關注。二是部分村辦園和民辦園課程設置欠適宜,戶外活動時間不足2小時,“小學化”傾向仍一定程度存在。未能落實“以游戲為基本活動”的要求。三是部分幼兒園教研和科研重視不夠,認識不到,方法不足,五大領域不夠均衡,不能很好促進幼兒全面發展。

         ?。ㄈ┙搪毠り犖榻ㄔO存在短板。一是村辦園教師編制配備不足,部分涉農區鄉鎮中心園、村辦園幼兒園園長是非學前教育專業人員,領導幼兒園內部管理和促進教師專業成長能力不足。二是新建園新入職教師培訓針對性和時效性不強,部分幼兒園教師專業素養不高,特別是組織幼兒、引導幼兒、觀察幼兒、關注幼兒等能力不強。三是民辦園教師待遇保障不夠。少數幼兒園沒有足額、及時為教職工購買保險,導致其流動性大、專業度不高、責任意識不強,教師隊伍不穩定。

          四、督導意見建議

            (一)補齊學前教育工作短板。一是做好學前教育兩年行動收官工作。精心謀劃“十四五”學前教育工作,進一步完善健全學前教育公共服務體系。二是不斷改善幼兒園辦園條件,配齊配足玩教具設備和幼兒圖書,建成用好市、區、幼兒園三級視頻監控系統,優化環境創設和區角設置,進一步提升保教設備裝備使用效益。三是分類改善薄弱環節。落實民辦園特別是普惠性民辦園支持政策,服務紓解到位,監督管理從嚴。持續加大對村辦園投入,深化鄉鎮、村學前教育一體化管理模式。強化民辦托幼點備案和日常管理,逐步減少數量。

            (二)提升幼兒園規范辦園水平。一是要加強黨對幼兒園的領導和幼兒園黨組織建設,保障正確辦園方向,落實立德樹人根本任務,教育引導廣大幼兒愛黨、愛國、愛社會主義。健全幼兒園內部管理,細化崗位設置,班組設置和教師選配,通過多種形式實現家園共育。二是加強教職工隊伍建設,豐富師德師風工作載體和實效,健全教職工準入管理、人員聘用、隊伍配備、教育培訓、專業發展和待遇保障等措施,確保教職工事業干得好、待遇有保障、發展有預期。三是要發揮幼兒園教研和科研引領支撐作用,深刻把握幼兒身心發展特點和規律,落實以游戲為基本活動,深化幼兒園與小學教育雙向銜接,堅決杜絕“小學化”傾向,促進幼兒養成良好品德行為習慣、生活衛生習慣和學習動手習慣。

         ?。ㄈ┤ν七M辦園行為督導評估。一是全面應用教育部幼兒園辦園行為督導評估系統。2021年6月底前,2017—2019年接受幼兒園辦園行為督導評估的幼兒園完成督導平臺上傳錄入。二是強化問題整改,加大市級實地抽查力度,對73所幼兒園整改情況進行復查,對整改不到位和工作推進慢的,及時進行通報,確保整改到位。三是加快幼兒園辦園行為督導評估工作。將完成幼兒園辦園行為督導評估工作納入國家縣域學前教育普及普惠縣(區)評估認定門檻指標,確保幼兒園辦園行為普遍規范,為實現學前教育縣域普及普惠奠定堅實基礎。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇14

          幼兒園的辦園理念:

          “讓兒童自己尋找生命的支點”我們對“生命的支點”的理解為:幼兒期發展有三大關鍵支點“自信、自主、自創”。身心健康、好奇探索、習慣良好自信是一種積極的人生態度,自信的幼兒有很強的自我意識,善于自我肯定、接受挑戰。自主是獨立的人格基礎,具有自主意識的幼兒,就會更積極地去學習,具有很強的責任意識。自創重在培養科學的思維方式和實踐(動手)能力,它是創新與發明的源泉。

          園幼兒的發展目標是:

          具有良好的習慣、探索的興趣、快樂的情緒和獨立的人格。即以寬廣的胸懷熱愛生活,以敏捷的思維創造生活,以積極的心態面對生活。教師的發展目標是:具有獨立的見解、豐富的想象、創新的愿望、鮮明的風格和不可取代的專業特質。辦園目標:

          以“聯系”為紐帶,加強人與人的聯系、課程與課程的聯系、教學與游戲的聯系、學習與生活的聯系,形成教育服務多元化、幼兒快樂、家長放心、社會滿意的示范性幼兒園。

          ●幼兒園應該成為社區大家庭,家長是合作伙伴、為家長提供多樣的教育服務形式與多年齡段的服務項目,在拓展幼兒園教育資源的同時,充分利用家長與社區教育資源。

          ●課程建設從幼兒的需要出發,以幼兒、教師、家長、環境、材料五互動為核心,通過教學整合,讓幼兒獲得全部有意義的經驗。

          ●發揮環境的教育功能,創設促進兒童身體、社會、情感以及認知發展與安全的保教環境。力求環境功能的合理性、綜合性、開發性和利用性,以有限的教育投入,爭取最大的教育效益。

          ●幼兒園的生活環境、課程、學習氛圍以及所提供的各種服務的目的都是鼓勵幼兒把課堂上學習的知識運用到實際生活當中去。

          管理目標:

          倡導和養育相互尊重合作共進的團隊精神,交涉包容、創意的幼兒園文化,樹尊重、合作的團隊精神;努力使一切資源得到最佳配備和最優組合;讓每一個孩子快樂成長,使每一位教師獲得成功。

          教師發展目標:

          建立對孩子的依戀之感,建構多方面的教育情景,建設自我培養的發展目標,讓每個教師都有敵意的機會。

          幼兒發展目標:

          身心健康、好奇探究、習慣良好。

          培育組織智慧促進師生發展

          幼兒園四年發展規劃

          一、情況分析

          東方幼兒園2005年接受了市專家的督導,2006年通過了示范園的復驗,2007年成功申報了上海市教師專業發展學校,近年來在優質化教育以及師資培養方面都得到了穩步的發展。06年和07年分別在曹路鎮托管了“好時光幼兒園”和“好日子幼兒園”,在探索城鄉教育均衡化邁出了新的一步。

          幼兒園現有42個班級,除沈家弄部外其余各部均有較大的運動場地以及各類活動室如:室內溜冰場、溫水游泳池、翻斗樂、科技室等設施,是浦東新區教育設施設備與辦學規模的典范。

          幼兒園地處花木、梅園、洋涇三個社區。其中70%的幼兒在花木社區,該社區占地2平方公里,由于地理優勢和建筑優勢定位為國際化社區。目前居民將近5萬人口,外來人口約占80%左右。園所周圍2平方公里內成為海歸以及優秀人才的聚集地,工作性質以高級白領為主,學歷層次大學以上占98%。由于來自各個文化層面,他們具有很強的法律意識,家長之間信息互通靈敏、聯系密切。對教育的期望值明顯高于普通的家長,部分家長以俯視的眼光看待幼兒園與教師。如:追求教育國際化,希望聘請外教,招生工作中由于不能滿足進東方幼兒園的愿望,出現集會、游行等現象。梅園部、沈家弄部由于寄宿等特殊性面對全市招生,家長以機關干部和事業單位為主,有較好的經濟條件和文化程度,出于尋求優質教育的共同目標慕名選擇東方幼兒園,對幼兒園的信任度極高,構成了東方獨特的優秀家長群體。

          幼兒園教師隊伍現狀:從年齡、學歷層次來看,96名行政與教師平均年齡28歲(30歲以下71%,五年教齡以下42%),碩士與碩士在讀5人(5%),大學本科68人(69%),大本在讀29人(31%)。從專業技術層次上看,中學高級教師(2名,

          約占2%),幼兒園高級教師(24名,約占25%),幼兒園初級教師(34名,約占35%)。從骨干教師層次上看基本形成三個層次:市級骨干教師(3名,約占3%),區級骨干教師(13名,約占13%),署級和園級骨干教師(17名,約占16%)。優勢:

          1.“自律、包容、創意”的校園文化逐步積淀形成。十多年磨合而成的文化共性形成一個東方大熔爐,使每位加入東方的教師都能感受到東方的文化并逐步融入東方的文化。

          2.幼兒園在人才引進中嚴格把握“學歷、能力與素質”,一線教師基本來源華東師范大學學前教育專業,教師的專業起點較高。區級以上骨干教師所占比例在全區領先,已能承擔市、區級課題,撰寫論文、活動設計、青年教師帶教等方面較為出色。重視后勤人員培訓與指導,工資與福利待遇等,已形成了一支既穩定又踏實的保育工作隊伍,教職工素養在全區領先地位。

          3.幼兒園在教育管理發展中倡導“培育組織智慧”“人人都有第一的機會”,注重上下同心、發揚長處、立足日常,共同發展、同時在教師專業發展方面目標明確,措施全面,因而全體教師的專業素養與專業能力相對整齊,今年被評為浦東新區教師專業發展學校。

          4.幼兒園教師招聘與培養以青年教師為主,積極向區內輸送優秀行政與骨干教師,帶教和指導園長與鄉鎮二級幼兒園“面廣效實”,在教育界口碑較好。在浦東城鄉均衡化教育進程中,已托管的兩所幼兒園得到社會一致好評。

          存在問題:

          1.由于社區公建配套中教育資源不足,加上社區內公辦與民辦管理體制、收費標準、教育質量等種種原因,導致更多家長傾向選擇我園,已為社區和諧發展帶來一定的隱患。未來三年社區入住人口將近六萬左右,可能會使入園矛盾轉化為社會矛盾。

          2.五年以下教齡青年教師在教師群體中占有一半比例。部分教師日趨成熟,具備可持續發展潛力,有望在未來的發展中取得顯著的進步。但青年教師教學經驗不夠豐富,其創新容易成為沒有實踐積淀的無根之木,無水之魚,這種客觀現狀決定了我校在促進教師專業化發展方面,更要為青年教師提供良好的學習環境、條件與發展目標等。

          3.學校擴校的可能性很大,骨干教師需加速培養,班子成員培養與銜接迫在眉睫。“園長為亮點”的局面需打破,要使“教師群體成為亮點”,教師隊伍有待高水平培養,應根據教學實際和教師專業特點確定重點培養對象,引進中年優秀教師,進一步為教師提供與專家、名師互動的機會,建設教育資源信息共享庫等。

          4.幼兒園園本課程方案教學、科技教育、溜冰、游泳等在幼教界雖已有一定的知名度,但是特色還不夠鮮明,處于瓶頸狀態。園特色課程體系需進一步的梳理和完善,尤其要與上海二期課改精神相吻合,形成一個更能體現我園特色的課程理論與實踐體系。

          二、辦園指導思想

          根據先進國家的經驗,結合我園的實際,我們對優質教育的理解:要創設、改善和充分利用各種教育資源,以高標準、高質量、高效益的管理,促進校園環境、師資隊伍、課程建設及家園、社區教育的最優化,使幼兒的身心得到自主、和諧的發展。同時我們認為,優質教育是不斷發展的、相對目前幼兒教育狀況而言的,它是保證幼兒園面向兒童、面向未來的可持續發展的動態概念。

          具體來說:學前階段教育的本質應該是一種無功利性的人格教育,其過程應是潛移默化的,是文化熏陶的結果。優質的教育應看到每一個幼兒都蘊涵著發展的潛能和存在著個性差異。因此,要以尊重每個幼兒為前提,進行適切性教育和有差別的學習。其次,優質教育要以幼兒自主發展為本,用發展的眼光、態度來看待兒童的各種能力。讓幼兒從小孕育“發現自己、自尊自信、自主發展的創造精神”。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇15

          “讓兒童自己尋找生命的支點” 我們對“生命的支點”的理解為:幼兒期發展有三大關鍵支點“自信、自主、自創”。 身心健康、好奇探索、習慣良好自信是一種積極的人生態度,自信的幼兒有很強的自我意識,善于自我肯定、接受挑戰。自主是獨立的人格基礎,具有自主意識的幼兒,就會更積極地去學習,具有很強的責任意識。自創重在培養科學的思維方式和實踐(動手)能力,它是創新與發明的源泉。

          園幼兒的發展目標是:

          具有良好的習慣、探索的興趣、快樂的情緒和獨立的人格。即以寬廣的胸懷熱愛生活,以敏捷的思維創造生活,以積極的心態面對生活。教師的發展目標是:具有獨立的見解、豐富的想象、創新的愿望、鮮明的風格和不可取代的專業特質。 辦園目標:

          以“聯系”為紐帶,加強人與人的聯系、課程與課程的聯系、教學與游戲的聯系、學習與生活的聯系,形成教育服務多元化、幼兒快樂、家長放心、社會滿意的示范性幼兒園。

          ●幼兒園應該成為社區大家庭,家長是合作伙伴、為家長提供多樣的教育服務形式與多年齡段的服務項目,在拓展幼兒園教育資源的同時,充分利用家長與社區教育資源。

          ●課程建設從幼兒的需要出發,以幼兒、教師、家長、環境、材料五互動為核心,通過教學整合,讓幼兒獲得全部有意義的經驗。

          ●發揮環境的教育功能,創設促進兒童身體、社會、情感以及認知發展與安全的保教環境。力求環境功能的合理性、綜合性、開發性和利用性,以有限的教育投入,爭取最大的教育效益。

          ●幼兒園的生活環境、課程、學習氛圍以及所提供的各種服務的目的都是鼓勵幼兒把課堂上學習的知識運用到實際生活當中去。

          管理目標:

          倡導和養育相互尊重合作共進的團隊精神,交涉包容、創意的幼兒園文化,樹尊重、合作的團隊精神;努力使一切資源得到最佳配備和最優組合;讓每一個孩子快樂成長,使每一位教師獲得成功。

          教師發展目標:

          建立對孩子的依戀之感,建構多方面的教育情景,建設自我培養的發展目標,讓每個教師都有敵意的機會。

          幼兒發展目標:

          身心健康、好奇探究、習慣良好。

          培育組織智慧 促進師生發展

        幼兒園辦園理念和宗旨篇16

          各區縣(市)教育局,大榭開發區社會發展保障局、東錢湖旅游度假區社會事務管理局、寧波國家高新區教育文體局、寧波杭州灣新區社會事業發展局:

          根據《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》《寧波市教育局關于明確全日制民辦學校審批管理事權的意見》《寧波市教育局關于推行民辦學校審批信用承諾制的通知》等規定,現將進一步規范我市民辦中小學校、幼兒園(以下簡稱“民辦學校”)設立審批工作有關事項通知如下。

          一、加強民辦學校審批領導

          1.落實主體責任。要進一步加強對民辦學校審批工作的組織領導,切實履行轄區內民辦學校審批工作的主體責任,建立健全審批制度,加強監督管理,及時調處有關問題。

          2.納入當地統籌。要將民辦學校審批納入當地教育事業發展規劃并符合國家、省市相關要求。要按照相關規定,將審批的非營利性民辦學校的扶持經費納入本級財政預算,設立民辦教育發展專項資金,落實扶持民辦教育發展政策。

          3.增強審批規范。要加強審批窗口建設,規范窗口受理、咨詢、協助查詢、提供辦事指南、表單下載、協助在線申報等事項,切實提高窗口服務水平。要按照“最多跑一次”要求,積極推進網上審批,提高審批效率。

          二、明確民辦學校審批權限

          要按照《寧波市教育局關于明確全日制民辦學校審批管理事權的意見》確定的權限,做好民辦學校設立審批。

          1.基本權限。區縣(市)、功能區教育行政部門審批小學、初級中學、九年一貫制學校的民辦學校。具有高中辦學權限的區縣(市)審批民辦普通高級中學、完全中學、十二年一貫制學校、中等職業教育學校,須事先報市教育局審核,經同意后再行審批。

          2.涉省事項。對涉及省教育廳審批的外籍人員子女學校,中外合作辦學的高中、學前教育及非學歷教育機構和項目,由市教育局審核后報省教育廳審核、審批,嚴禁越權審批。涉及外籍人員子女學校及上述層次中外合作辦學機構和項目變更事項的,經市教育局審核后報省教育廳辦理變更手續。

          3.冠名審批。區縣(市)、功能區教育行政部門受理審批冠名“寧波”的學校,應經商相關部門和所在地政府同意后,向市教育局提出冠名申請,并提交財政扶持、屬地管理書面承諾,經同意后由屬地辦理審批。市教育局一般不再受理、審批冠名“寧波市”的民辦學校。

          三、把握民辦學校審批依據

          民辦學校設置標準參照同級同類公辦學校設置標準執行,具體依照下列規定標準辦理。

          1.民辦幼兒園。民辦幼兒園設立審批依照《浙江省學前教育條例》《寧波市學前教育促進條例》《幼兒園建設標準(建標175-2016)》《浙江省幼兒園裝備規范(試行)》《浙江省幼兒園申辦審批辦法(試行)》執行。

          2.民辦普通中小學校。民辦普通中小學校設立審批依照《中華人民共和國民辦教育促進法》及實施條例,校舍建設及設施配置分別執行《城市普通中小學校校舍建設標準(建標〔2002〕102號)》《中小學校設計規范(GB50099-2011)》《浙江省工程建設標準九年制義務教育普通學校建設標準(建科發〔2005〕58號)》《浙江省寄宿制普通高級中學建設標準(建設發〔2006〕108號)》《浙江省義務教育標準化學?;鶞蕵藴?浙教辦〔2011〕63號)》。

          3.民辦中等職業學校。民辦中等職業學校審批依照《中華人民共和國職業教育法》《寧波市中等職業教育條例》《教育部中等職業學校設置標準》執行。

          四、嚴格民辦學校審批條件

          1.舉辦者。舉辦民辦學校的個人,應當具有中華人民共和國國籍,在中國境內定居,信用狀況良好,無犯罪記錄,具有政治權利和完全民事行為能力。

          舉辦民辦學校的社會組織,應當具有中華人民共和國法人資格,正式注冊登記滿兩年,信用狀況良好,未被列入企業(或其他社會組織)經營異常名錄或嚴重違法失信企業名單,無不良記錄,其法定代表人具有中華人民共和國國籍,在中國境內定居,信用狀況良好,無犯罪記錄,具有政治權利和完全民事行為能力。

          2.辦學資金。舉辦者應有合法、穩定的辦學經費來源,不得利用國家財政性經費,不得向學生、學生家長籌集資金或向社會公開募集資金舉辦民辦學校。舉辦者為同一社會組織(或個人)的,一般允許設立1所民辦學校;申請舉辦2所以上民辦學校的,應嚴格審查資金來源。舉辦者應依法履行出資義務,非營利性民辦學校在學?;I設(正式設立)時應當向學校的專門賬戶撥付足夠的開辦資金,并有銀行的資金到位證明。營利性民辦學校注冊資金不低于國家規定的最低限額,批準籌設時,舉辦者實繳資金到位比例應當不低于注冊資金的60%,正式設立時,注冊資金應當繳足。

          3.校舍。學校應當具有相對獨立的固定的符合條件的辦學場所,校舍必須符合中小學校(幼兒園)建筑標準,并取得消防安全和環境影響評價合格證明。

          舉辦民辦學校應有自有校舍。通過租賃校舍辦學的學校,小學租期不少于12年,初級中學、普通高級中學、中等職業學校、幼兒園租期不少于6年,并有相應的資產(資金)作為辦學保證。在租期屆滿3年前,應提前做好租賃合同續簽。

          4.章程。民辦學校辦學章程應當合法合規,內容完整,表述規范。

          5.決策機構。民辦學校決策機構的組成應當符合法定條件,禁止舉辦者以其公司或者集團的權力機構代替學校的決策機構。

          6.學校名稱。民辦學校的名稱應當符合《民辦非企業單位登記管理暫行條例》《民辦非企業單位名稱管理暫行規定》《關于營利性民辦學校名稱登記管理有關工作的通知》等國家、省、市相關規定。

          五、規范民辦學校審批程序

          1.受理申請。教育行政部門收到舉辦者提交的民辦學校正式設立(籌設)申請報告等材料后,應對申請材料進行審核,依法作出是否受理申請的決定,并書面告知申請人。

          2.審核評估。受理辦學申請后,教育行政部門應當在規定的審批期限內,組織專家組或委托具有相應資質的教育評估機構,對舉辦者提供的辦學申請材料以及實際辦學條件、辦學場地、辦學能力等進行審核評議或評估論證,由專家組或評估機構出具審核評估意見。不符合設置要求的,舉辦者應在規定期限內整改合格,由專家組或評估機構進行二次審核評估。評估、整改期限不計入審批期限內。

          3.批準設立。教育行政部門應依照法律法規和本通知規定,結合專家組或評估機構出具的審核評估意見,復核后作出“同意籌設”“批準正式設立”或“不同意籌設”“不批準正式設立”的審批決定,并將審批決定以書面形式送達申請人。對于“不同意籌設”或“不批準正式設立”的民辦學校,教育行政部門應當向舉辦者說明理由,并告之享有行政復議、訴訟等有關權利。

          4.審批期限。受理申請籌設民辦學校的,教育行政部門應當自受理之日起7個工作日(不包含現場踏勘和專家會審)內以書面形式作出是否同意的決定。對同意籌設的民辦學校,教育行政部門應當發放籌設批準書?;I設期不得超過3年。超過3年的,舉辦者應當重新申報。

          受理申請正式設立民辦學校的,教育行政部門應當自受理之日起7個工作日(不包含現場踏勘和專家會審)內以書面形式作出是否批準的決定。對批準正式設立的民辦學校發給辦學許可證,新設立學校辦學許可證有效期為1年,到期按規定辦理換證手續。

          各地教育行政部門要積極落實“最多跑一次”要求,推進民辦學校設立審批網上辦、即時辦,努力提高審批效率。

          5.備案公告。對民辦學校作出“同意籌設”或“批準正式設立”的決定后,區縣(市)、功能區教育行政部門應在15個工作日內將籌設批準書或批準設立決定書報市教育局備案,并將批準設立的民辦學校名稱、舉辦者、辦學地址、辦學條件、辦學層次、辦學類別、辦學形式、法定代表人、校長等主要信息,通過寧波市民辦教育網等媒體向社會公告。

          6.及時頒證。對通過審批的民辦學校,教育行政部門應在5個工作日內向舉辦者送達《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》,督促學校及時辦理法人登記、印章刻制、收費報備等相關手續后,方可開展辦學活動。

          7.檔案歸卷。完成所有審批程序后,教育行政部門要及時做好浙江政務服務網電子檔案歸檔。要及時將線下舉辦者提交的申請文書資料,現場踏勘記錄、專家評議報告、審批批準文件及民辦學校辦學許可證復印件等資料形成紙質案卷歸檔。要做好案卷備案和年度行政執法案卷評查等工作。

          有關進一步加強民辦幼兒園辦園審批和管理工作實施辦法

        一、為什么要修訂《幼兒園工作規程》?

          答:《幼兒園工作規程》是我國第一部規范幼兒園內部管理的規章,也是基礎教育領域比較早的一部管理規章,下發20多年來對加強各級各類幼兒園的規范管理發揮了重要作用。隨著經濟社會的發展,學前教育改革發展的大環境發生了巨大變化,特別是《教育規劃綱要》頒布后,學前教育事業規模不斷擴大,普及程度大幅提高,全國幼兒園數量已從2009年的13.8萬所,增加到2014年的21萬所,全國學前三年毛入園率達到了70.5%。在推進學前教育基本普及的新形勢下,修訂《規程》具有重要的現實意義。

          第一,修訂《規程》是新形勢下加強學前教育規范管理的需要。《規程》是基于當時幼兒園主要由企事業單位、部隊、街道和農村集體舉辦,幼兒園的人財物管理由舉辦單位負責,教育部門主要是提供業務指導的實際而制定的。隨著經濟體制的改革和市場經濟的推進,幼兒園的辦園體制已從過去單一的以公辦為主轉為多元化辦園的格局,民辦幼兒園數量激增,占比已超過幼兒園總數的2/3。教育部門對幼兒園的規范管理已從計劃經濟條件下的業務指導轉向辦園資質審批和全面監管,需要不斷完善管理制度,強化制度管理。

          第二,修訂《規程》是推進幼兒園管理規范化和科學化的需要。由于長期資源不足,目前一些幼兒園在辦園條件、安全衛生、教育教學、教職工管理等方面還存在很多不規范的行為,亟待通過健全規章制度,加強規范管理,引導幼兒園依法依規辦園。

          第三,修訂《規程》是落實依法治教的需要。近年來,有關部門出臺了很多涉及幼兒園規范管理的新規定,《規程》作為一部重要的學前教育規章,需要根據新形勢新要求進行修訂和調整,進一步完善幼兒園管理制度,不斷推進學前教育治理體系和治理能力現代化,促進學前教育健康可持續發展。

        二、《規程》修訂都做了哪些工作?

          答:為了有針對性地解決當前存在的突出問題,有效規范幼兒園管理,我們在修訂《規程》時主要做了以下3個方面工作:

          一是深入基層調研。組織專家深入東、中、西部不同經濟水平地區的幼兒園,全面總結了《規程》實施20年來的經驗,梳理了當前幼兒園管理面臨的新情況新問題,在北京等8個?。ㄊ?、區)召開16場專題座談會,并通過問卷、訪談等多種方式,廣泛聽取了學前教育戰線、基層幼兒園園長和一線教師的意見。

          二是國際比較研究。組織對美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國、日本等10多個國家和我國香港、澳門、臺灣地區有關幼兒園管理的法律法規進行了比較研究,梳理了有關政策條款,學習借鑒相關經驗。

          三是多種形式征求意見。初稿完成后,通過座談會的形式,聽取了有關專家、幼教干部、教研人員和園長、教師的意見。以函件形式書面征求了各省級教育行政部門和部屬師范院校的意見。通過中國政府法制網和教育部門戶網站面向社會公開征求了意見。在充分吸收各方意見建議的基礎上,對《規程》做了全面修改完善。

        三、《規程》主要做了哪些方面的修訂?

          答:一是堅持立德樹人。進一步強調幼兒園要堅持國家的教育方針,遵循幼兒身心發展特點和規律,實施德、智、體、美諸方面全面發展的教育,促進其身心和諧發展。

          二是強化安全管理。專設“幼兒園的安全”一章,明確要求幼兒園要建立健全設備設施、食品藥品以及與幼兒活動相關的各項安全防護和檢查制度,建立安全責任制和應急預案。在“幼兒園的衛生保健”一章中,對建立與幼兒身心健康相關的一系列衛生保健制度做了明確規定。

          三是規范辦園行為。新修訂的《規程》對幼兒園的學制、辦園規模、經費、資產、信息等方面的管理提出了明確要求。

          四是注重與法律法規和有關政策的銜接。一方面是做好與現行法律政策規定的銜接,如:近年下發的《幼兒園教育指導綱要》《3-6歲兒童學習發展指南》對幼兒園的教育目標、內容、教育活動組織等提出了清晰而具體的要求,修訂《規程》時將這些方面的要求改為一些原則性規定;《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》對幼兒園衛生保健工作提出了很多新要求,《規程》與之做了相應銜接;根據新頒布的《反家庭暴力法》,增加了幼兒園應當進行反家庭暴力教育和發現家暴情況及時報案的規定。另一方面,《教育法》《民辦教育促進法》《語言文字法》等法律法規對學校一些具體辦學行為做了明確規定的,《規程》不再重復提出要求。

          五是完善幼兒園內部管理機制。要求幼兒園進一步加強科學民主管理,強化了家長委員會的職能作用,家長委員會應參與幼兒園重要決策和事關幼兒切身利益事項的管理。強調幼兒園應當建立教研制度,加強教育教學研究,研究解決教師在保教工作中遇到的實際問題。

        四、如何做好《規程》的貫徹落實?

          答:修訂《規程》對于提高各類幼兒園的辦園水平和保教質量,推進幼兒園管理的規范化和科學化具有重要的現實意義。各級教育部門要高度重視,切實把學習宣傳和貫徹落實《規程》作為推進學前教育改革發展的一項重要任務,作為加強和規范本地學前教育管理的有效手段,作為推進幼兒園管理規范化和科學化的長效機制,結合本地區學前教育工作的實際,采取切實可行的措施,推動《規程》的貫徹落實。

          首先,落實《規程》的重心在幼兒園。《規程》是規范幼兒園管理工作的基本準則,每個幼兒園的舉辦者和管理者都應嚴格按照《規程》的要求組織和安排幼兒園的各項工作?!兑幊獭废掳l后,幼兒園要對照《規程》的要求,對幼兒園管理的各個方面、各項環節進行逐項檢查,對自身管理的薄弱環節,進行全方位整改,完善幼兒園的常規管理工作,提高辦園水平。

          第二,落實《規程》的著力點是完善幼兒園制度建設。幼兒園要按照《規程》的要求,對幼兒園的各項管理制度及落實情況進行認真梳理和總結,一要完善管理制度。根據幼兒園環境、園舍設施、衛生保健及幼兒園教職工素質等實際狀況,建立健全各項管理制度和應急預案。二要抓好各項制度的落實。制度不僅是寫在紙上、掛在墻上的,更要建立和落實崗位責任制,同時注重人性化管理,激發教職工的積極性和責任感。三要結合管理實際和保教實踐的需要,不斷修改和完善這些制度,使這些制度規定能變成每個教職工的責任意識和行動,切實落實到日常保教工作中去。

          第三,落實《規程》的關鍵是要建立常態化機制。各級教育行政部門,特別是縣級教育行政部門,要采取有效措施,依照《規程》的要求,加強對各類幼兒園的規范管理和督導檢查,引導和規范各類幼兒園依法舉辦幼兒園,依規管理幼兒園,推動《規程》在幼兒園層面的落實常態化、長期化。

         

        幼兒園辦園理念和宗旨篇17

          1。 對幼兒實施體、智、德、美全面發展的教育,促進其身心和諧發展。

          2。 教育從心開始——我們將貼心的照顧您的寶寶。

          3。 面向未來,服務家長,以人為本,全面育人。

          4。用“心”的教育,哺育品性淳良的孩童,是我園的辦園理念。

          5。 給孩子一個美好的童年,是您的期待,也是我們的責任!

          6。 關心下一代,汗水澆未來。

          7。 依德治園,質量強園,特色立園,科研興園。

          8。 走內涵發展之路,建和諧特色校園。

          9。 面向未來,服務家長,以人為本,全面育人的樂園。

          10。 團結協作、開拓創新、愛崗敬業、無私奉獻。

          11。 教育為本 為每個孩子創造屬于他們的知識海洋。

          12。促進每個幼兒個性全面和諧發展。

          13。一切為了孩子 為了孩子一切 為了一切孩子。

          14。為幼兒一生發展打好基礎。

          15。為幼兒家長提供全面、體貼、優質的服務。

          16。困難面前做孩子的老師;生活中做孩子的母親。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇18

          各縣區教育行政部門、市開發區社會發展局:

          根據《中共中央國務院關于學前教育深化改革規范發展的若干意見》《中華人民共和國教育法》《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要(試行)》《3-6歲兒童學習與發展指南》等法律法規和制度,為進一步完善我市學前教育公共服務體系,切實辦好新時代學前教育,把每一所幼兒園辦成幼兒快樂成長的樂園,讓家長放心,讓群眾滿意,讓社會安心,現就進一步規范幼兒園辦園行為提出以下意見:

          一、規范辦園秩序

          1.嚴格準入制度。嚴格執行《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要(試行)》,實行學前教育機構審批、登記、注冊、年檢、評估制度。嚴格按照“屬地管理”原則,認真落實省、市關于民辦學前教育管理有關規定,嚴格標準,規范程序,依法審批。未取得辦園許可證,任何單位和個人不得舉辦幼兒園,對于未取得辦園許可擅自招生的學前教育機構,要協調相關部門,堅決予以取締。

          社會資本不得通過兼并收購、受托經營、加盟連鎖、利用可變利益實體、協議控制等方式控制國有資產或集體資產舉辦的幼兒園、非營利性幼兒園。實施加盟、連鎖行為的營利性幼兒園原則上應取得省級示范園資質,縣區教育行政部門須對其辦園資質進行嚴格審核,并報市教育局備案。

          2.嚴格糾正各種不規范辦班行為。幼兒園不得以課題、實驗研究為名,開展各種違反法規、違背幼兒教育規律和幼兒發展特點的特長班和實驗研究活動;不得借課題、實驗研究名義違規要求家長購買教玩具、書籍、設備等;不得舉辦各種特色班、國學班、識字班、英語班、蒙氏班等;不得舉辦或變相舉辦各種收費性質的興趣班、培訓班;不得擅自接受社會機構在園內掛牌辦班。

          3.規范幼兒園宣傳工作。嚴禁幼兒園作不符合實際的宣傳,嚴禁違規招生宣傳或欺騙性宣傳,招生公告要真實反映幼兒園實際情況并及時報教育行政主管部門備案。嚴禁組織幼兒參加與保育教育無關的各類商業性活動和有損幼兒身心健康的比賽、演出和訓練等活動。

          二、規范作息時間

          要按照教育部新修訂的《幼兒園工作規程》和原衛生部印發的《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》等文件要求,結合地域和氣候變化特點,分季節確定幼兒園一日作息時間安排。

          1.入園和離園時間。原則上各幼兒園組織幼兒入園時間冬季不能晚于7:50開始,夏季不能晚于7:40開始,幼兒離園時間冬季不能早于下午16:30,夏季不能早于17:00。

          2.飲食。本著自愿的原則,幼兒園可為家長提供全日制或寄宿制服務,全日制幼兒園每日為三餐一點、二餐一點或一餐二點,寄宿每日為三餐二點。兩餐間隔時間不得少于3個半小時,每餐進餐時間不得少于20分鐘;按時飲水,隨時飲水。

          3.戶外活動時間。日托≥2小時、全托≥3小時,其中1小時必須是體育活動,含晨間操、午間操和戶外區域活動時間。具體活動時間可根據季節、年齡做適當調整。

          4.睡眠時間。白天:冬季1.5—2小時、夏季2—2.5小時,夜間:10小時。具體睡眠時間可根據季節、年齡做適當調整。

          5.集中教學活動。每天不超過一小時,原則上小班每周安排4-6次、中班6-8次、大班8-10次。每個集體活動的時間長短要適宜,小班一般15—20分鐘、中班20—25分鐘、大班在30—35分鐘左右。

          6.區域活動時間。每天必須保證半小時及以上。

          若有特殊情況,幼兒園可結合本園實際,與家長委員會共同商議編制本園作息時間表。幼兒園要嚴格執行一日作息時間,按活動內容和要求規范操作。

          7.規范開展托管服務。為充分發揮幼兒園保教和服務能力,緩解家長后顧之憂,幼兒園在周一至周五閉園后對不能及時離園的幼兒,應提供托管服務,并逐人摸底、登記,要安排專門老師照護好未離園幼兒,開展適宜的閱讀、美工、構建等活動,做好安全管理和接送登記,留存備查。

          三、規范保教行為

          1.規范課程設置。幼兒園教育教學要以教育部新修訂的《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要(試行)》《3-6歲兒童學習與發展指南》為依據,以游戲為基本活動,開設健康、語言、社會、科學、藝術五大領域課程,合理設置幼兒園教育教學活動,充分利用本地教育資源,開發園本教材,拓展幼兒園課程內容。嚴禁使用非正規渠道或劣質、盜版的教師指導用書或活動資源,更不得使用小學教材,“小學化”辦園。幼兒園不得要求家長統一購買幼兒操作用書、讀物或繪本等。不得借課題、實驗研究名義違規要求家長購買教玩具、書籍、設備等。

          2.規范一日保教活動。各幼兒園要按照“動靜結合、集體活動與自由活動結合、室內活動與室外活動結合、不同活動形式交替進行”的原則合理安排幼兒一日活動??茖W組織晨間活動、戶外活動、集中活動、區域活動、生活活動、離園活動等環節,堅持以游戲為基本活動,保教結合,寓教于樂。堅持促進幼兒全面而富有個性地發展,嚴禁進行有損幼兒身心健康的比賽、訓練等活動。非必要活動安排和教學需要,不得組織幼兒觀看動畫片或其他電視娛樂節目。幼兒園集中教學活動不依賴電子產品,原則上,電子產品的教學長度不應超過教學總長度的30%。平板電腦、電子游戲機以及高輻射、強污染的電子產品不得作為玩教具提供給幼兒操作。

          3.堅決糾正“小學化”傾向。幼兒園要端正辦園指導思想,遵循教育規律,教育內容、形式和方法都要符合幼兒身心發展特點,堅決禁止提前教授漢語拼音、識字、計算、英語等小學課程內容;嚴禁布置文字類家庭作業、組織高強度的機械記憶方面的教育訓練以及任何形式的測驗考試。

          4.科學組織區角和戶外活動。要結合本園實際情況,多樣化創設適宜的幼兒活動區域,不斷豐富幼兒玩具、圖書和游戲材料,加強幼兒教育活動組織引導,促進幼兒自主全面發展。

          四、規范師資隊伍建設

          嚴格準入制度。根據規定,配足配齊幼兒園各類保教人員,加強對各類人員的準入審查和培訓,做到持證上崗。嚴格執行幼兒園教師資格準入制度,未取得教師資格證的不得上崗。不適合崗位要求的人員,應及時調離工作崗位。尤其要加強對民辦幼兒園師資的管理,堅持無培訓不上崗、無相應資格不上崗,形成相對穩定的師資隊伍、合理的師資結構、適宜的師幼配比。

          加強職業道德教育和專業素質培訓。各園應積極開展《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《幼兒園管理條例》和省、市幼兒園教師道德考核規定等相關法律法規的再學習,增強教師以德施教,依規施教的意識,樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神??茖W制定師資培養培訓方案,提高教師育人水平。

          3.保障教師合法權益。完善教師聘用制度,落實教師工資福利收入,保障教師醫療、養老、住房等保險待遇。保障民辦幼兒園教師的合法權益。

          五、規范收費行為

          1.規范收費項目及使用。嚴格執行省、市、縣教育、財政、物價部門關于幼兒園收費管理的相關規定,嚴格按照經過審批的收費項目、收費標準收費,不得以任何名義或形式收取規定收費項目以外的其它費用。服務性收費及代收代支費用應??顚S?,單獨做賬?;锸迟M、點心費等服務性收費等應本著家長自愿的原則,按月收取、按月結算,按月公布,保證全部用于幼兒膳食,不得擠占、克扣和挪用。

          2.執行收費公示制度。加強幼兒園財務管理,幼兒園定期在醒目位置公示收費項目、收費標準、代收費用收支綜合情況及監督電話,接受家長與社會監督。加強民辦幼兒園收費管理。各地教育行政部門應聯合物價部門,依據幼兒園評估管理辦法所列等級,嚴格對轄區內各民辦幼兒園進行成本核算,建立民辦幼兒園收費報備制度,并及時向社會公布。

          六、規范安全工作

          1.構建安全防范體系。根據《中小學幼兒園安全管理辦法》和省、市有關規定,建立健全房屋、設備、消防、交通、食品等安全防護體系和檢查制度,防止發生各種意外傷害事故。嚴禁使用有毒、有害的生活設施、用具、教具、玩具。

          2.嚴格校車管理。幼兒園接送幼兒車輛應嚴格執行有關安全標準,嚴格加強動態監管,及時發現、處置安全隱患,確保接送幼兒車輛安全運行。

          3.加強幼兒自我安全防護教育。幼兒園要采取隨機教育、講述安全小故事、情景模擬、安全演練等適當方法有效開展幼兒自我保護、自我救助的教育活動,努力提高幼兒自我安全防護能力。加強家校聯系和溝通,提醒家長強化安全意識和監護人意識,杜絕隨意委托他人接送子女上學。

          七、嚴格監管,強化責任落實  

          1.落實責任主體。各幼兒園應根據本意見要求,開展辦園行為自查自糾工作,對存在的問題及時進行整改。要結合本園實際,研究提出規范辦園工作的具體目標和要求,切實規范保教過程,主動接受家長、社會及各方面的監督,形成依法辦園、自我約束的發展機制,真正把規范辦園、科學保教工作落實到幼兒園工作的全過程。

          2.嚴格督查考核。各級教育行政部門要高度重視規范辦園工作,指導、督促幼兒園依法依規辦園,要將規范辦園情況納入幼兒園年檢、辦園水平評估、評先評優、教職工工作考核的重要指標??h級教育行政部門每學期至少開展一次規范辦園情況專項檢查,市級教育行政部門每年將對各縣區開展一次抽查或專項督導,同時通過設立舉報電話、信箱、隨機暗訪等多種方式對縣區指導督促規范辦園情況進行監督,并將結果進行通報,納入對縣區教育工作年度目標考核。

          3.加大查處力度。對幼兒園的違規行為,要堅決予以查處,對發現問題不處理或處理不當,造成惡劣影響的,嚴肅追究當事人和相關責任人的責任。省、市、縣級一類幼兒園、違反有關規定的,要限期整改,整改不合格的,按照規定程序取消其等級和稱號;民辦幼兒園違反規定的,由教育主管部門責令限期整改,整改情況與年檢結論掛鉤,普惠性民辦園整改不合格的,減少或全部取消政府扶持性補貼;所有不規范辦園幼兒園不得申報省、市級一類園評審。

          規范幼兒園保教工作,辦好學前教育,關系廣大幼兒的健康成長,關系千家萬戶的利益,關系國計民生和國家的未來,各地教育行政部門要高度重視、積極行動,指導各幼兒園根據本意見要求,開展辦園行為自查自糾工作,對存在的問題及時進行整改,組織對轄區內各類幼兒園進行全面檢查,堅決糾正各種違規辦園行為。12月20日前各縣區將此次檢查情況形成書面報告報市教體局。

        幼兒園辦園理念和宗旨篇19

          為貫徹落實xxx市人民政府教育督導室《關于印發xxx市幼兒園辦園行為督導評估實施方案的通知》精神,加強幼兒園保育教育管理,規范辦園行為,提高辦園條件,確保師生安全,辦人民滿意的幼兒園,促進我園全面健康發展,依照評估紀實表,我們組織專門人員,對我園工作進行了全面細致的自查,現將自查情況報告如下:

           一、幼兒園基本情況:

          xxx鎮中心幼兒園20xx年12月份遷至本址,占地面積3500平方米,建筑面積1906平方米,戶外活動面積1500平方米?,F有教學班6個,小、中、大班各2個,在園幼兒110人,教職工19人,教師學歷達標率100%,專業合格率90%。

          我園位于xxx鎮xxx街北首,東臨興國寺,北臨鎮政府和中心小學,交通便利,周邊人文教育環境氛圍濃厚。建園以來,以“愛每個孩子”為辦園宗旨,以“給孩子健康快樂童年”為辦園理念,以“濡潤新苗,引領成長”為園訓,不斷改善辦學條件,提高教師素質,提升保教質量和辦園質量,初步實現了幼兒發展目標(身體健康、精神快樂、潛能發展、自由成長)和教師發展目標(堅守初心、陽光從教、善于研究、教學相長)。

          二、推進幼兒園發展的主要做法和成效:

         ?。ㄒ唬┺k園條件方面

          我園校園環境良好,布局規劃科學合理。園舍無危房、無環境污染、無噪音,是獨立建筑群體,符合國家相關安全要求。幼兒園室內外環境凈化、美化、兒童化,充分利用了現有園舍擴大幼兒活動空間?;顒邮覍挸髁?,衛生間干凈整潔。園內綠化面積達標,沿圍墻四周種有200棵薔薇和凌霄,既增加了綠化面積,起到了美化作用,又起到了安全防護的作用。園內今年新植法桐10棵,柿子樹6棵,無花果3棵,樹下還有四季梅,達到了三季有花四季常綠。園內還開辟了種植區,分塊承包到各班,既綠化美化了環境,又培養了勞動技能,還體驗了勞動的艱辛和快樂,更激發了幼兒認識自然、探索自然的興趣。

          近年來,我們不斷改善辦園條件,活動室、休息室全部安裝了空調,各班陸續配齊了電視、電腦、攝像機、數碼相機、消毒柜、保溫桶、音響、鋼琴等設備。多功能活動室、圖書閱覽室、科學發現室、衛生保健室、圖書資料室均按要求建設配備?,F代化的教育及辦公設備,滿足了幼兒園發展的需要。

          我園注重文化育人,配備了足量的適合教師、幼兒閱讀的圖書、音像資料,讓老師和孩子在書香中陶冶情操。

          環境創設方面,堅持環境育人。小班區域確立了愛家庭的主題(愛自己,愛父母,愛親人);中班區域確立了愛家鄉的主題;大班區域確立了愛祖國、愛自然的主題。三個主題既有獨立性,又有遞進性,讓孩子們把愛由小到大擴展開來。

          現在,我園已經成為集花園、果園、樂園為一體的幼兒園,為幼兒的全面發展提供了良好的環境條件。

          在經費管理方面,我園遵照縣級物價、教育、財政部門規定的收費標準,降低了保教費收費數目,照顧了鄉村百姓。經費按規定范圍合理開支,堅持??顚S?,符合財務制度,遵守財經紀律。

         ?。ǘ┌踩l生方面

          我園健全了安全衛生工作領導小組,層層簽訂了目標責任書,完善了《安全管理制度》《衛生保健制度》。安全和衛生保健專人負責,檔案齊全,管理規范。

          我們注重對外來人員進園、孩子入園離園交接(特別是沒卡交接和中途離園交接)及一日活動各環節的督查和防護,值班人員每天巡查,發現問題及時解決,不留隱患。班級老師注重對孩子的晨午檢、人數清點、缺課追蹤、消毒、服藥、飲水、如廁、上下樓梯等環節的管理。從上學期開始,我們制定了《班級隱患排查表》,每天主班對室內外活動環境、安全交接、保教活動等方面進行細致排查,簽字確認。這樣就形成了值班人員和班級主班日查、管理人員周查、領導小組月查縱橫交織的安全排查網。

          我們適時開展安全教育活動,利用例會、訂閱號、班級微信群、家長會等不斷加強對教職工、幼兒和幼兒家長各方面的教育。我們開展了多次防踩踏、防火、防震、防恐防暴應急疏散演練,從學期初的提前告知,慢慢過渡到不提前告知,即時開展。

          我們在注重人防的同時,注重與技防、物防的結合?,F在幼兒園專職保安兩名,防衛器械“八件套”齊全,全園50個攝像頭實現了全園,無死角監控覆蓋,存儲時間達到了規定要求。管理人員實現了實地巡查和網上巡查的結合。

          健康檢查方面,我們重點把了“兩關”,一是嚴把幼兒入園關,新入園幼兒必須有正規醫院出具的體檢證明和預防接種證,患傳染病的幼兒待痊愈后兩周才可入園;二是嚴把教職工準入關,師德或身體不符合條件的堅決不予錄用。我園幼兒都建有健康檔案,每年體檢一次,每半年測身高、視力一次,每季度測體重一次。教師及后勤人員每年體檢一次,都有衛生保健部門頒發的健康查體證。

          疾病預防方面,我們做到了每人一巾一杯、一床一被,并及時清洗、消毒,擺放合理,避免交叉感染?;顒邮遗鋫淞讼竟?、消毒桶,盥洗室配備了流水洗手設備和隨時沖洗的便池,里面配有84洗手液,保證了每位幼兒的個人衛生。

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          我們認真學習《幼兒園工作規程》《幼兒園教育指導綱要》《3-6歲兒童學習與發展指南》的基本精神并運用到教育實踐中,鼓勵引導老師們要懷一顆愛心,平等對待每一位幼兒,尊重和接納每個孩子的個體差異,有效促進幼兒健康成長。我園給每位幼兒建立了成長檔案,及時觀察、記錄分析幼兒的行為和發展水平,滿足每位幼兒身心發展的不同需求。我園注重引導教師走教研之路,通過“專家引領、同伴互助、個人反思”等方式,促進了教師隊伍的專業成長。我園的張婷婷老師在去年11月份的縣優質課評選中喜獲鄉鎮唯一的一個一等獎。本學期又開展了園本培訓考試和教海拾貝征集活動,促進了老師們多學習,多實踐,多觀察,多記錄總結的好習慣?,F如今,我園教師多篇教育教學文章在《中國教育報》《中國教師報》《xxx教育•幼教園地》《今日教育•幼教金刊》《xxx日報 教育周刊》等報刊發表。教研讓老師獲得成績得到成長,老師的成長又促進了孩子們的發展。教學相長,在實際工作中得到最具體最真實的體現。

          老師們注重與時俱進、開拓創新,營造了了良好的教育環境,具有教育性、參與性、互動性,并體現審美價值,能滿足幼兒一日生活各方面的需要。班級創設的活動區域,數量充足,種類豐富,活動多樣,能持續滿足和支持幼兒主體活動和個性發展的需要。

          我們根據幼兒年齡特點和心理特點,結合課程,科學合理地安排和組織一日活動,制定了《幼兒一日活動安排表》并嚴格執行,每天各班都能在規定時間開展適合幼兒特點的各項活動,確保幼兒每天不少于2小時的戶外活動時間,增強了幼兒體質和抵抗力。

          為取得家長對幼兒園工作的理解、支持和配合,我們每學期都召開家長會,不定期召開座談會,了解家長對我們的意見和建議。本學期開學初的家長會上,園長圍繞“安全交接的做法和理由,責任書簽訂后的注意事項、幼兒園‘小學化’危害,引導孩子熱愛老師,家長要做孩子的榜樣”等五方面,和家長面對面推心置腹交流,得到了家長們的認可和支持。

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          我園教師配備達到了每班三人,資質符合相關要求。

          幼兒園發展的關鍵,是有一支穩定、團結有進取心的教職工隊伍。我們在利用制度引領教師發展提高的同時,注重對老師們生活、工作方面的關心,盡可能讓每位老師都舒心工作,快樂生活。孩子一天幸福不幸福,很大程度上取決于班級的老師。為此我們在促進教師專業成長的同時,注重師德師風方面的建設,在業務學習、教研活動中時時滲透師德教育,嚴禁堤防和變相體罰幼兒。另外,我們盡可能給老師們提供學習與提高的機會,通過專家引領、同伴互助與自我反思等舉措,努力打造德藝雙馨的教師隊伍,促進幼兒園的良性發展和育人效果的不斷提升。僅今年下半年,我園就派出兩位老師到蘇州大學學習一周,三位老師到茌平縣幼兒園跟崗十天,還有多位老師到外單位學習。

          我園目標明確,結合幼兒園的實際,制定了切實可行的長遠規劃和近期目標。規劃和目標體現全面管理的指導思想,并突出保教有機結合的原則。各類計劃、總結齊全,目標明確,執行過程清晰,成效明顯。

          隨著辦園水平的不斷提高,我們也在不斷提高教職工的工資待遇及社會保障水平,現在我園公辦教師人均月工資達到3000元以上。

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          我園注重制度建設,并逐步完善,每學期開學初都組織教職員工學習,確保每個人明確自己的職責。我園《班級考核和教師個人考核方案》立足本園實際,經全體教師討論修訂通過,可操作性強,客觀、公平、公正,實現了制度規范人的行為,制度引領促進教師的成長和發展。我園實行過程性管理和終結性評價相結合的方式,定期或不定期檢查,每項檢查有計劃,有記錄,有反饋,有總結,有改進的措施,確保各項制度和工作落到實處。

          財務管理科學規范,實行理財小組人人簽字制度,園帳目分列,錢、財分管,檔案專人管理,專柜存放,材料分類、歸檔科學合理。有固定資產帳和明細帳,并實行年度清查制度。

          招生方面,每年秋季招生,不考試,不測查,力戒小學化。

          我們成立了家長委員會,建立了雙向互動的家園聯系制度。定期組織家長開放日、親子活動、家長志愿者活動,深化家園共育。另外,進一步密切同社區的聯系與合作,與消防、公安、醫院等部門聯系,充分利用社區資源和家長資源,為幼兒的成長開辟新的教育資源。

          經過全體教職工的共同努力,幾年來,幼兒園和教師們都取得了一些成績:我園曾獲得xxx市鄉鎮中心幼兒園、xxx市一類幼兒園等榮譽稱號,在全省幼兒園教師遠程研修中,多名教師被評為優秀學員。

          三、存在的問題:

          1.教學樓建設時,沒有設計活動室、寢室、衛生間于一體的綜合活動室,活動室、寢室、衛生間分列,每層樓的孩子分性別使用兩個衛生間。

          2.因農村幼兒距家較近,有父母或其他長輩接送,沒有中午在園用餐情況,在膳食管理方面,幼兒園有待做進一步的工作。

          3.非公辦教師工資雖然不低于當地最低工資標準,但達到同工同酬,還有一定的難度。

          四、下步工作措施:  

          1.不斷提高教師素質,搞好“傳、幫、帶”和自我教育,走名師興園、科研興園之路。

          2.不斷提升辦園條件。在活動區軟化、綠化方面,還需要努力。

          3.持之以恒做好安全各方面工作,時刻以如履薄冰、如臨深淵的危機意識和師生安全大如天的責任意識,不抱任何僥幸心理,與時俱進,不斷改進工作方式方法,不辭辛苦,不厭其煩把教育、告知、排查、整改等工作做實做細,給全園師生一個安全健康的學習工作環境,給所有孩子一個健康快樂的童年!

        幼兒園辦園理念和宗旨篇20

          根據國家、省、湛江市的部署,依據《教育部關于印發<幼兒園辦園行為督導評估辦法>的通知》(教督〔2017〕7號)、《廣東省教育廳關于印發<廣東省幼兒園辦園行為督導評估實施方案(試行)>的通知》(粵教督函〔2017〕51號)、《廣東省人民政府教育督導室關于開展幼兒園辦園行為督導評估工作的通知》(粵府教督函〔2017〕77號)等文件要求,我市啟動教育部幼兒園辦園行為督導評估系統,開展2020年幼兒園辦園行為督導評估工作,現將督導評估情況報告如下。

          一、實施情況

          按照教育部幼兒園辦園行為督導評估系統要求,本次辦園行為督導評估重點為辦園條件、安全衛生、保育教育、教職工隊伍、內部管理五個方面。我市成立了由督學、幼教專干、幼兒園園長、幼兒園骨干教師組成的市督導評估組,組織全市幼兒園開展自查自評,并對列入2020年督評范圍的幼兒園進行實地督評,督評結束后形成督導評估反饋意見。幼兒園根據督導意見,采取措施進行整改落實。通過督導,推動幼兒園強化管理,規范辦園行為,保障幼兒身心健康、快樂成長,促進學前教育規范有序發展,不斷提高學前教育辦園質量。

          二、評估情況

          2020年我市督導評估列入今年督導評估任務的幼兒園131所、縣級復評幼兒園4所。列入今年督導評估任務的131所幼兒園中,公辦幼兒園33所,民辦幼兒園98所;普惠性幼兒園80所,非普惠性幼兒園51所。按教育部幼兒園辦園行為督導評估系統規定,督導評估總分值為1000分,其中辦園條件250分、安全衛生200分、保育教育200分、教職工隊伍250分、內部管理100分。950分以上為“優秀”,850分—950分為“良好”,750分—849分為“合格”,750分以下的為“不合格”。當年發生重大安全責任事故的,實行“一票否決”。

         ?。ㄒ唬┝己玫却危毫谐潜苯值绤R星幼兒園、廉江市新世紀萬科苑幼兒園、廉江市石嶺鎮昌發幼兒園、廉江市東升農場陽光博士幼兒園等11所,占比8.4%。

         ?。ǘ┖细竦却危毫谐潜苯值楞懯パ庞變簣@、廉江市吉水鎮華清幼兒園、廉江市良垌鎮第二小學附屬幼兒園、廉江市河唇鎮小寶貝幼兒園、廉江市石角鎮金童年幼兒園等115所,占比87.8%;縣級復評幼兒園4所,占比100%。

         ?。ㄈ┎缓细竦却危毫邢蛉湛變簣@、廉江市和寮鎮鳳飛童樂幼兒園、廉江市陽光幼兒園、廉江市金寶貝幼兒園、廉江市石角鎮諾貝兒幼兒園等5所,占比3.8%。

          截至目前,我市幼兒園總數515所,累計完成督導評估341所,完成率為66.21%,至2021年6月底,完成要達到100%。全市督導評估總分均值為809.25分,結果等次分別為:優秀等次0所;良好等次60所,占比17.6%;合格等次267所,占比78.30%;不合格等次14所,占比4.11%。

          三、分值情況

         ?。ㄒ唬┛偡趾蛦雾椫笜朔制骄种?/p>

          全市幼兒園總分平均分值809.26分,其中單項指標平均分值:辦園條件198.80分,安全衛生176.96分,保育教育158.31分,教職工隊伍180.61分,內部管理94.58分。

         ?。ǘ┏鞘袌@和農村園

          城市園總分平均分值816.63分,其中單項指標平均分值:辦園條件199.98分,安全衛生181.46分,保育教育157.53分,教職工隊伍181.23分,內部管理96.43分。

          農村園總分平均分值805.65分,其中單項指標平均分值:辦園條件198.22分,安全衛生174.75分,保育教育158.69分,教職工隊伍180.32分,內部管理93.67分。

          城市園在總分值及辦園條件、安全衛生、教職工隊伍、內部管理指標的平均分值略高于農村園。

         ?。ㄈ┕k園和民辦園

          公辦園總分平均分值820.98分,其中單項指標平均分值:辦園條件208.40分,安全衛生162.78分,保育教育168.94分,教職工隊伍190.98分,內部管理89.87分。

          民辦園總分平均分值806.60分,其中單項指標平均分值:辦園條件196.62分,安全衛生180.17分,保育教育155.90分,教職工隊伍178.26分,內部管理95.64分。

          公辦園在總分值和辦園條件、保育教育、教職工隊伍方面分值高于民辦園。

         ?。ㄋ模┢栈輬@和非普惠園

          普惠園總分平均分值807.62分,其中單項指標平均分值:辦園條件198.63分,安全衛生176.35分,保育教育158.29分,教職工隊伍180.08分,內部管理94.28分。

          非普惠園總分平均分值818.99分,其中單項指標平均分值:辦園條件199.80分,安全衛生180.57分,保育教育158.45分,教職工隊伍183.82分,內部管理96.35分。

          非普惠園在總分值及各個方面分值均高于普惠園。

          四、主要做法和成效

         ?。ㄒ唬╊I導重視,職責明確

          我市對學前教育實行教育部門主管,其他有關部門分工負責的學前教育管理體制。市委市政府十分重視幼教工作,成立了市少兒工委,由婦聯牽頭,不定期召集有關單位的領導共同商討學前教育問題。教育局安排分管副局長具體負責學前教育管理工作,教育股配有專職幼教專干和學前教育教研人員具體負責學前教育專項工作,切實做到幼兒園管理精細化,以確保學前教育事業得到健康穩步的發展。

         ?。ǘ┘涌旃k園建設,增加公辦園學位。

          2019年上半年,我市出臺了《廉江市幼兒園建設專項規劃實施方案(2019—2023年)》(廉府函(2019)52號),新建、改擴建一批公辦幼兒園。在今后城市規劃中,按照人口比例,預留學前教育的發展用地,為幼兒園的發展留足空間,逐步加大公辦幼兒園建設力度??紤]教育土地規劃和財政壓力等問題,采取總體規劃、分步實施原則。一是加快我市城區公辦幼兒園的規模建設,增加城區公辦園學位,市五幼各項建設工作基本完成。二是抓鄉鎮中心幼兒園的“擴容”工程,加強農村附屬幼兒園建設。我市認真貫徹落實國務院《幼兒教育改革與發展指導意見》,積極實施《廉江市第三期學前教育行動計劃(2017—2020年)》,大力支持有條件的鎮(街)成立第二所或第三所公辦園。2017年至今改擴建鎮中心幼兒園6所,分別為石嶺鎮中心幼兒園、石嶺鎮第二幼兒園、安鋪鎮中心幼兒園、石頸鎮中心幼兒園、青平鎮中心幼兒園、和寮鎮中心幼兒園,新增學位約1000個。其次,鼓勵符合規定的撤并學校按鎮(街)需要改建成附屬幼兒園。由當地政府根據轄區內適齡幼兒的入園需求,有計劃、有步驟地將撤并的中小學閑置校舍改建為附屬幼兒園。

         ?。ㄈ┓e極鼓勵,多形式辦園。根據社會的需求,結合國家的政策,我市積極鼓勵各行業、部門、社區舉辦幼兒園,積極扶持社會團體、熱心教育的人士舉辦幼兒園,走多渠道、多形式辦學的路子,想方設法,增加學位、解決幼兒入園難的問題,逐漸形成以公辦園為骨干、示范,以社會力量辦園為主體、公辦與民辦相結合的發展格局。2019年至今年6月底,我市新審批辦民辦幼兒園18所,新增學位2760個。近幾年我市新批辦民辦幼兒園舉辦者辦園意識比以前的有所提高,從城區到鎮圩、到鄉村延伸,大部分是大投入,高起點,辦園質量和理念較好,對我市的學前教育事業起到重要的推動作用,如廉江市永福幼兒園、廉江市湛幼師專附屬幼兒園、高橋鎮博文幼兒園、高橋鎮金貝樂幼兒園、青平鎮本立國學幼兒園、良垌鎮新華馨語幼兒園等。

         ?。ㄋ模┘訌姽芾?,規范辦園。一是加大對民辦幼兒園的監管力度,建立健全辦園行為督導制度。2020年6月我市對131所幼兒園進行了辦園行為督導評估。通過辦學督導,規范辦園行為,創設一個有益于幼兒身心健康、快樂成長的活動環境。二是2020年7月,由市教育局牽頭,聯合消防、安監局、食品藥品監督管理局、婦幼保健院等部門對全市民辦學校(幼兒園)進行年檢。將是否存在嚴重“小學化”傾向現象列入今年幼兒園年檢重點檢查指標,并實行“一票否決”制度,一經查實相關幼兒園直接被認定為“年檢不合格”。今年參加年檢的民辦幼兒園95所,民辦培訓學校11所,民辦小學7所。在檢查過程中對存在安全隱患、管理不規范、幼兒園“小學化”現象嚴重等問題的學校(幼兒園)已發出限期整改通知書,并責令其在規定期限內整改完畢。通過年檢,促使我市民辦學校(幼兒園)改善辦學條件,規范辦學行為,提高辦學水平。三是2019年5月,我市教育局與廣弘書店聯合舉辦了“去小學化”大型專題培訓活動,采取專家講座形式對全市各鎮中心小學(學校)校長、幼教專干、幼兒園園長、骨干教師等300多名幼教工作人員進行培訓,使幼兒園教師和家長對學前教育“小學化”的危害性有了進一步的了解,取得了很好的社會宣傳效果。

         ?。ㄎ澹├眄槞C制,嚴治無證辦園。為進一步鞏固我市全面清理整治無證幼兒園專項行動成果,有效防止無證幼兒園反彈,我市政府對各相關職能部門和鎮政府(街道辦)發文重關于申清理整治無證幼兒園長效管理機制的相關要求:一是各聯席成員單位須進一步提高清理整頓無證幼兒園的思想認識,明確責任分工,加強溝通與協調,開展聯合執法行動,依法履行對無證幼兒園的管理職責,確保清理整治工作落到實處;二是按照“屬地管理”原則,建立和落實鎮政府(街道辦)屬地管理機制;三是堅持部門協作,齊抓共管,共同推進清理整頓工作開展;四是對清理排查出來的無證幼兒園,堅持分類治理,常抓不懈。按“屬地管理,分級負責”原則,各鎮(街道)對轄區內的無證民辦幼兒園進行地毯式排查,摸清每所無證民辦幼兒園的基本情況,全部建立明細檔案,做到底子清、情況明。我市對排查出存在無證幼兒園的鎮(街),限期要求他們組織有關部門人員開展聯合清理整治行動。

         ?。┡d辦普惠園,擴大普惠資源。根據我市《關于印發〈廉江市普惠性民辦幼兒園認定、扶持及管理工作細則(修訂)〉的通知》精神,2017年起經過各民辦幼兒園申報,目前我市已認定235所普惠性民辦幼兒園。同時我市出臺了《關于印發〈廉江市學前教育生均經費撥款制度〉的通知》(廉財教〔2019〕147號)文件,從2019年起,對我市普惠性民辦幼兒園參照全市公辦幼兒園生均公用經費財政撥款標準給予經費補助。同時2019年上半年向市政府、市財政爭取到100萬的資金作為民辦教育專項資金,獎補一批普惠性民辦幼兒園。我市將每年通過此方式獎補一批普惠性民辦幼兒園,且獎補資金逐年提高。通過大力鼓勵興辦普惠性民辦幼兒園,進一步引導和扶持我市普惠性、低收費民辦幼兒園發展,有效解決我市幼兒“入園難”問題。

         ?。ㄆ撸┮幏杜涮讏@建設,配建小區配套園

          根據《廣東省人民政府辦公廳關于印發廣東省城鎮小區配套幼兒園治理工作方案的通知》(粵辦函〔2019〕124號)和《省教育廳省發展改革委省財政廳省國土資源廳、省住房和城鄉建設廳關于印發〈廣東省加強住宅小區配套幼兒園建設和管理工作的指導意見〉的通知》(粵教基〔2015〕21號)的規定,小區配套幼兒園建成后需由政府接收歸口教育部門辦成公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園。待市級城鎮小區配套幼兒園治理工作方案出臺后,我市將著手按照省、市級文件要求規范我市城鎮小區幼兒園的規劃建設和管理使用,配建一批小區配套幼兒園,將在一定程度上緩解公辦幼兒園不足的問題,提供優質學位。

         ?。ò耍┱衅附處?,強化隊伍建設

          為充實學前教育師資力量,我市2019年公開招聘公辦幼兒教師150名,2020年公開招聘公辦幼兒教師180名,大大充實我市學前教育師資,為我市學前教育提供有質量的保障,為教育發展增添強勁動力。

          五、存在問題與不足

          從督導評估情況看,全市大部分的幼兒園舉辦者法律意識增強,做到依法依規辦學。在辦學過程中,認真貫徹國家教育方針,堅持社會主義辦學方向,辦學目標明確,辦學思路清晰,辦學理念提升,辦學質量提高,服務意識增強,管理模式規范,辦學水平又上了一個新臺階。我市幼兒園的發展雖然取得了一定成績,但仍然存在一些亟待解決的問題。具體情況如下:

         ?。ㄒ唬┯變簣@教師資源缺乏。根據推進教育現代化要求,全市幼兒園教師持證率需達到80%以上,我市幼兒園數量大,幼兒多,而師范幼兒教育專業畢業生數量有限,持有幼兒園教師資格證的師資資源比較缺乏,幼兒園招聘合格的教師比較艱難。雖然我市每年都招聘一批幼兒園教師,但仍是杯水車薪,滿足不了全市幼兒園巨大的人才缺口,出現“無師可聘”現象,尤其是村級幼兒園招聘合格的教師更是難上加難。

         ?。ǘ┏擎傂^配套幼兒園移交手續未出臺。據向我市自然資源、住建等相關職能部門調查了解到目前我市未有單獨出臺要求居住區配套中小學、幼兒園的相關文件。

         ?。ㄈ┟褶k教育專項資金有限,財政扶持力度有待提高。我市民辦幼兒園數量龐大,但部分園舍與場地、設備設施、玩教具材料和圖書投入不夠,民辦教育資金惠及園所數量有限,財政投入有待提高。

         ?。ㄋ模┴攧展芾碇贫扔写晟?。一是幼兒園思想認識不到位,認為民辦幼兒園為私人辦園,無需建立完整的財會核算體系與制度;二是無財務專員管理財務,核算不規范,記賬不準確,財務核算資料未按年度整理裝訂歸檔。三是沒有按要求公示收費標準,伙食費收支情況也無按時公開、公示。

         ?。ㄎ澹﹫@務管理有待進一步加強。一是招生工作不夠規范。部分幼兒園未經申報批準擅自擴大辦學規模,存在超出批準的招生人數范圍辦學現象,出現生均用地面積和生均建筑面積不達標,消防和供餐方面存在安全隱患。二是教職工聘用管理不規范。部分幼兒園與教職工未簽訂勞動合同,或者只簽訂勞動協議而不是規范的聘用合同。三是證照不齊或過期。部分幼兒園證照不齊或過期未能及時補證換證,園長更換也未能及時聘請有資質的園長并辦理變更手續。四是操作手續不夠規范。個別幼兒園變更園址辦學,沒有向相關部門申報取得餐飲許可證和消防合格證,也沒有向我局申報辦理變更園址手續,擅自搬遷后繼續辦學,屬非法辦學。

         ?。┯布ㄔO有待提升。一是生均教育資源緊張。部分早期批辦的幼兒園生均占地面積和建筑面積未能達標,環境簡陋,基礎設施老化,設備陳舊,無充足的幼兒戶外活動場地。二是功能室場配備不足。部分幼兒園音體室、衛生保健室、興趣功能室、活動室等缺乏或未能達標。甚至個別幼兒園一味追求擴生源不求質量,擠占原來功能室場。三是投入不足未能完成滿足教育教學需要。部分幼兒園小型玩具種類較少,利用率不高;教師用書、幼教刊物不能滿足工作需要;幼兒圖書少,且未能定期補充;少數幼兒園用來改善辦園條件的經費投入很少,硬件設施不足,不能完全滿足教育教學需要。

         ?。ㄆ撸┙處熽犖楣芾碛写M一步規范。部分幼兒園師資配備不足、教師學歷不達標,有部分教師沒有幼兒園教師資格證,部分園長未取得園長任職資格證;教師工資待遇偏低,部分幼兒園未能全員足額為教職工購買社保,教師隊伍不穩定,流動性較大,離“兩教一保”的要求還有一定距離。

         ?。ò耍┙虒W管理水平有待提高。民辦幼兒園教師參加培訓普遍較少,師資水平有待提高。部分幼兒園課程設置存在“小學化”傾向現象,如雅塘鎮振興幼兒園。

         ?。ň牛┦称沸l生及安全工作有待加強。一是個別幼兒園安全意識薄弱,責任落實不到位,安全衛生制度、安全應急預案、責任書等不夠完善。二是個別幼兒園食品購進記錄和留樣登記不夠完善,沒有索證索票,沒有規范食品留樣。三是個別幼兒園對教師及廚工安全知識培訓不到位,教師及廚工不會使用滅火器。

         ?。ㄊ┎糠钟變簣@未取得衛生評價合格報告。根據新的《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》,2010年11月1日后新設立的幼兒園,需要取得醫療衛生機構出具的衛生評價合格報告。我市2010年11月1日后新設立的341所幼兒園,均沒有取得醫療衛生機構出具的衛生評價合格報告。

          六、督導意見和建議

          針對幼兒園督導評估發現的問題,提出以下整改意見和建議:

         ?。ㄒ唬娜袑用嫔弦巹潓W前教育事業,完成幼兒園發展的頂層設計。目前急需建立公民辦幼兒園辦園經費保障渠道,積極探索幼兒園獨立法人資格和集團化辦園的新路子,提高幼兒園自身辦園的積極性。尤其要加大對公辦園的經費投入,推進公辦園的新建、擴建工程,進一步提升公辦幼兒園的競爭力。

         ?。ǘ┮獓栏癜凑沼變簣@辦園行為標準,加大對幼兒園環境、基礎設施設備的投入,改善辦學條件,強化教育教學管理,尤其是未取得衛生評價合格報告的幼兒園,要及時向市衛生機構提出評價申請,盡快取得衛生評價合格報告,為幼兒和家長提供更高質量的學前教育服務,進一步提高保教質量。

         ?。ㄈ┮M一步完善各項規章制度,加強學校管理,切實做到依法、依規辦園,誠信辦學。

         ?。ㄋ模┮叨戎匾暟踩ぷ?,切實加強接送幼兒車輛的管理,加強食品衛生安全管理。

         ?。ㄎ澹┡μ剿鲗嵤┧刭|教育的新途徑,堅決預防和糾正幼兒園“小學化”的錯誤傾向,全面提高保教質量。

         ?。┧杏變簣@務必按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的要求,認真落實幼兒園保教人員的福利待遇,全員足額為教職工購買社保。

         ?。ㄆ撸┮罅訌娪變簣@領導班子、教師隊伍的建設。要督促鼓勵學歷未達標和未取得幼兒園教師資格證、保育員證的教師和保育員、未取得園長任職資格證的園長積極參加培訓,早日達標。要按“兩教一保”的標準配足教師。



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